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　　中新網(wǎng)9月10日電 據南非《華僑新聞報》報道，近期，在南非東倫敦開(kāi)辦工廠(chǎng)的某僑胞B女士與南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )取得聯(lián)系，希望能夠就有關(guān)工人罷工的問(wèn)題取得幫助。

　　B女士的工廠(chǎng)于去年10月份剛剛開(kāi)業(yè)，廠(chǎng)內雇傭了14名當地勞工。日前，這些工人所屬的工會(huì )通知B女士，48小時(shí)后，她所雇傭的工人將展開(kāi)罷工，目的是希望工廠(chǎng)主增加薪資額度。

　　從未遭遇過(guò)此類(lèi)事件的B女士于是向南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )尋求幫助，希望了解此次罷工是否合理，以及漲工資的額度標準是什么。

　　工會(huì )的肖勇主席首先詢(xún)問(wèn)目前工人的薪酬情況如何，并得知分別為每天70蘭特或50蘭特。肖勇主席說(shuō)，嚴格來(lái)講，這樣的薪資條件并未達到南非當地規定的每月2000蘭特的基本工資要求。

　　B女士解釋說(shuō)，由于工廠(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間不長(cháng)，加上目前效益并不是很好，要達到2000蘭特/月的工資標準確實(shí)有一定難度。她并且希望南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )能夠出面，幫忙自己也當地工會(huì )協(xié)調聯(lián)絡(luò )。

　　在多方聯(lián)系之后，肖勇主席確認該14名員工的罷工要求是合法的。他還發(fā)現，通過(guò)這一事件反映出一個(gè)問(wèn)題，即B女士的工廠(chǎng)并未與這14名員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，沒(méi)有可以證明雙方均認可原薪資額度的書(shū)面文件。這樣就容易造成工人情緒上的反復，一有不滿(mǎn)，就展開(kāi)罷工行動(dòng)。

　　肖勇主席指出，南非當地勞工基本都加入了當地的工會(huì )組織，以工會(huì )為中心，向華人企業(yè)主提出工資、福利待遇等方面的要求。

　　華人業(yè)主在遇到此類(lèi)情況時(shí)，可積極與南非華人權益聯(lián)合工會(huì )溝通，實(shí)事求是地反映相關(guān)情況。工會(huì )將就不同問(wèn)題提供針對性的意見(jiàn)和幫助。

　　可以看出，華人業(yè)主在南非開(kāi)店設廠(chǎng)，雖然對推動(dòng)本地經(jīng)濟發(fā)展、增加就業(yè)機會(huì )等起到了積極的促進(jìn)作用，但是在工資水平、勞動(dòng)保護、生產(chǎn)環(huán)境等方面，還存在著(zhù)種種問(wèn)題，會(huì )引發(fā)當地工人與華人業(yè)主的利益沖突。

　　因此，工會(huì )不贊成華人業(yè)主在雇傭當地工人時(shí)疏忽建立完善的工作制度，而是應該在對經(jīng)營(yíng)成本不造成太大壓力的情況下，最大限度地遵守南非當地法律的各項傭工規定。

　　肖勇主席介紹說(shuō)，南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )并不贊成南非當地一些工會(huì )比較激進(jìn)的做法。一味罷工，要求漲工資會(huì )造成國家經(jīng)濟的惡性循環(huán)。

　　在生產(chǎn)過(guò)程中，首先要考察工人的工作技能和效率，如果工人本身的素質(zhì)達不到標準，卻不斷要求提薪，那么，企業(yè)的生產(chǎn)效益無(wú)法提升，工人工資的增加又會(huì )給生產(chǎn)造成成本，從而導致產(chǎn)品價(jià)格的上升，使得消費者的負擔加重。而那些無(wú)法應付日常開(kāi)支的消費者們又會(huì )不斷要求增加工資，從而產(chǎn)生循環(huán)往復的負面效應。

　　南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )的指導思想是，力求工人與業(yè)主和平共處，建立和諧的雇傭關(guān)系。企業(yè)的生意好，生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各方面穩定發(fā)展，收入穩定增加，才能給員工的工作、工資帶來(lái)穩固的保障。

　　而雇傭雙方形成矛盾對立關(guān)系既不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，也會(huì )對工人的利益造成損害。因此，工會(huì )希望能夠幫助業(yè)主建立健全傭工制度，制定企業(yè)規范，使得廣大華人華僑能夠合理、合法、有效地傭工，在南非謀求更為穩固的發(fā)展。(何華)