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　　　坐在記者對面的，是兩位非常樸素的小伙子——謙和的笑容，會(huì )認真地聽(tīng)你講話(huà)，稍稍思考后再作回答。他們便是今年7月走進(jìn)廣東省中山市大學(xué)生村官競聘筆試考場(chǎng)的兩位海歸大學(xué)生：梁偉民、劉杰。

　　“其實(shí)我們從報考到現在都是懷著(zhù)一顆平常心面對，報考村官的都是往屆和應屆的大學(xué)畢業(yè)生，可能就是大家擅長(cháng)的領(lǐng)域有所不同�！绷簜ッ裉拐\表示�！懊襟w這么關(guān)注，我們都有點(diǎn)始料不及、受寵若驚了。我們就是普通人�！眲⒔芤残α�。

　　2005年，梁偉民前往瑞典，就讀于瑞典于默奧大學(xué)，并在瑞典Great Eastern酒店任大堂經(jīng)理，工作兩年多；2008年，劉杰畢業(yè)于加拿大紐芬蘭紀念大學(xué)，并在加拿大Sport Mart工作近一年�，F在，兩位海歸碩士畢業(yè)生將和另外125名大學(xué)生同場(chǎng)競逐中山市東區的3個(gè)村官職位，面對46比1的激烈競爭。

　　村官只是一個(gè)職業(yè)選擇

　　劉杰研究生階段在加拿大攻讀的是環(huán)境保護專(zhuān)業(yè)。通過(guò)朋友推薦，他在網(wǎng)上看到了中山市選聘300名大學(xué)生村官的消息�！拔铱戳酥�后覺(jué)得可以嘗試一下，便報考了�！眲⒔鼙硎�，報考時(shí)自己的心態(tài)非常平和，并不覺(jué)得自己有“海歸”的身份�！啊�海歸’都是別人冠上的頭銜�！眲⒔苄α诵�。他認為，專(zhuān)業(yè)并不是一輩子的東西，職業(yè)選擇不要局限于自己的專(zhuān)業(yè)知識。當然，有一定的學(xué)歷背景，對于農村的建設和環(huán)境的改善，會(huì )有一定幫助。

　　“村官只是一個(gè)職業(yè)的選擇�！碧岬綖楹芜x擇回家鄉競聘村官，梁偉民同樣不感到奇怪�！奥殬I(yè)的選擇不分高低貴賤。村官是一個(gè)很好的鍛煉機會(huì )，工作上鍛煉、人際關(guān)系的處理等都很考驗我們�；鶎愚r村是一個(gè)很大的發(fā)展空間，我希望能磨煉一下自己�！绷簜ッ袷窃凇吨猩饺請蟆飞峡吹酱髮W(xué)生村官選聘的消息的�！捌鋵�(shí)應聘的大學(xué)生都是在同一起跑線(xiàn)上，大學(xué)生剛剛出來(lái)工作，要從最基層、最基礎做起。在企事業(yè)單位任職也一樣。自己覺(jué)得在哪方面可以發(fā)展，就去嘗試�！�

　　據中山市委組織部提供的數據，中山市計劃在2009年和2010年連續兩年，分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷畢業(yè)生，到村(社區)任書(shū)記助理或主任助理。大學(xué)生村官聘用期兩年，屬于“村級特設崗位人員”。

　　第一批2700多名大學(xué)生已在7月18日進(jìn)行筆試。據了解，其中有52%是應屆畢業(yè)生。僅有5.8%的人原工作單位在農村社區。他們將被按選聘職位1比3的比例確定面試對象，競逐中山市170多個(gè)村官崗位。

　　而劉杰和梁偉民所在的東區是競聘最激烈的鎮區之一。46比1的選聘比例，競爭激烈甚至超過(guò)了當地公務(wù)員的招考。

　　“準備了一兩個(gè)星期，讀一讀和考試有關(guān)的書(shū)籍，上網(wǎng)查找一些資料�！绷簜ッ窀嬖V記者。盡管之前也有對農村的現狀進(jìn)行過(guò)一些了解，梁偉民坦誠表示對于報考村官并沒(méi)有太過(guò)具體的規劃。

　　“我們考了法律知識、公文寫(xiě)作、行政管理等方面的內容。有些方面還是考得挺實(shí)際的�！眲⒔芤脖硎�，對于本次報考，他沒(méi)有多少想法，只是以平常的心態(tài)來(lái)應對。

　　目前梁偉民是在私立華聯(lián)的旅游學(xué)院做一個(gè)項目助理，劉杰則是中山市民政局的合同工。一旦競聘成功，他們將會(huì )成為“全職”的大學(xué)生村官。他們同樣表示，一旦如愿以?xún)�，將�?huì )全身心地去擔當這份工作�！凹依�、父母都很支持。我們并不覺(jué)得是‘人才浪費’或是‘無(wú)用武之地’，其實(shí)廣大的基層農村才是最磨煉人、最鍛煉人的。這既是機遇，也是挑戰�！眲⒔芎土簜ッ癫患s而同地表示。

　　“鄉土情結”是一種精神指引

　　提起中國農村，劉杰和梁偉民都有或多或少的“鄉土情結”。劉杰的家在中山市東區的竹苑社區，梁偉民家在黃圃鎮，對農村并不陌生。

　　“‘鄉土情結’只能是一種精神的指引，我們工作還是要從實(shí)際出發(fā)�！眲⒔芎芸陀^(guān)。

　　“基層是最能鍛煉干部的地方。一個(gè)干部的成長(cháng)成才需要實(shí)際的鍛煉，否則許多干部處理實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗都不夠�！敝猩绞形�組織部調研室主任舒智暉表示，“全市選聘大學(xué)生到村里任職，是基于多年來(lái)看到部分村鎮大學(xué)生擔任村官帶來(lái)的成效和變化。我們希望組建一支高素質(zhì)的農村干部隊伍，支撐中山未來(lái)的發(fā)展�！�

　　“實(shí)現自己的夢(mèng)想”、“實(shí)現人生的價(jià)值”，這是劉杰和梁偉民在談及報考村官的選擇時(shí)都提到的。作為留學(xué)回來(lái)的大學(xué)生，他們對農村有著(zhù)自己的一套看法。他們認為，農村工作最關(guān)鍵的在于民生，如就業(yè)、教育等問(wèn)題。

　　“其實(shí)在國外社會(huì )，農村比較和諧，民生問(wèn)題不大，人們的生活需求基本得到滿(mǎn)足，他們也就足夠了�！惫芾韺�(zhuān)業(yè)出身的梁偉民承認，作為高學(xué)歷大學(xué)生帶來(lái)的一些現代化的理念，肯定會(huì )和一些村民原本的認知出現偏差，但他還未設想過(guò)怎樣具體去處理，“事情總是要到實(shí)踐中去了解和解決的，不能總對著(zhù)本子說(shuō)，不能僵化�！�

　　征求有經(jīng)驗的上級領(lǐng)導的意見(jiàn)，為領(lǐng)導提供思路，讓領(lǐng)導可以更好地運用科學(xué)的思路去解決一些問(wèn)題，梁偉民認為這是他們該做的。

　　“多向老一輩了解情況。一些問(wèn)題村民肯定會(huì )有不理解的時(shí)候。我們就要做到耐心地講解、做工作、引導教育他們�！眲⒔芴岢隽恕昂椭C農村”的概念。他說(shuō)，“農村是一個(gè)國家的縮影。那里流動(dòng)人口多，信息也相對比較閉塞，怎樣懂得調解戶(hù)與戶(hù)之間的矛盾，處理好棘手的問(wèn)題，這對我們是一個(gè)挑戰�！蓖苿�(dòng)農村的和諧建設，是劉杰希望做到的。

　　作為高學(xué)歷的大學(xué)生，談及農村的教育問(wèn)題，劉杰和梁偉民也很關(guān)注。他們表示，希望自己能夠努力讓村民們理解普及教育的重要性，理解接受教育能帶來(lái)的利益和福利，從內心去教育他們。

　　大手筆培養農村后備人才

　　“有海歸大學(xué)生競聘村官，其實(shí)我不感到意外�！敝猩绞形�組織部副部長(cháng)洪焰接受中國青年報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)告訴記者，從更長(cháng)遠的發(fā)展看，村官鍛煉對年輕人是一個(gè)很好的機會(huì )。

　　據了解，選聘大學(xué)生到村(社區)任職，是中山市委市政府為推動(dòng)新農村建設儲備農村黨政干部后備人才的重要舉措。從2000年起，中山市就通過(guò)選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區)任職鍛煉、公開(kāi)招考大學(xué)生村級后備干部、培養優(yōu)秀大學(xué)生村官等途徑來(lái)進(jìn)一步優(yōu)化村級班子結構，提升農村基層黨組織的戰斗力。早在2000年中山就實(shí)行招錄選調生制度，分別與2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分別招錄5批市調生和1批省選調生共110人下派村社區進(jìn)行鍛煉。

　　中山今明兩年分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷畢業(yè)生，到村(社區)任書(shū)記助理或主任助理，本次招考170多名村官。如此規模的人才培養，其力度可以說(shuō)是歷年來(lái)最大。

　　目前，中山市的24個(gè)鎮區、279個(gè)村(社區)中，任職的大學(xué)生共有1965人，進(jìn)入村(社區)“兩委”班子(村、社區黨組織和村、居民委員會(huì ))的大學(xué)生共有125人。昔日許多大學(xué)生村官如今已經(jīng)走上各鎮村的領(lǐng)導崗位，為當地的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮出相當重要的作用。

　　以中山的黃圃為例，近年來(lái)該鎮選派的32名大學(xué)生先在各村擔任辦公室主任，作為村級后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養，并創(chuàng )造條件安排他們直接參與創(chuàng )建省市衛生村、發(fā)動(dòng)農民參加社保等工作，如今這些人許多成為優(yōu)秀的基層干部。

　　盡管有傳統，但全市統一選聘村官，這在中山市還是頭一遭。這次選聘工作是由市委組織部、市人事局負責統籌，各鎮區黨委(黨工委)具體組織實(shí)施。筆試委托第三方出題。

　　洪焰介紹，中山市各個(gè)鎮區發(fā)展差別較大，不僅僅在于經(jīng)濟收入、文化環(huán)境、人才儲備等方面，都有相當大的差別。在目前的中山市，配備大學(xué)生最多的村(社區)小欖鎮新市社區有近40多名大學(xué)生工作人員，但同時(shí)仍有34個(gè)村(社區)未配備全日制大學(xué)生。

　　“國家有培養大學(xué)生村官這樣的政策，我們結合中山的實(shí)際情況，推出全市選聘的政策，是希望能夠為中山儲備一批人才�；鶎臃�，全市穩，他們在最基層，能理解黨和政府的意圖，能積極推行上級的政策，這樣一支后備力量，對全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展而言意義重大�！焙檠嬲f(shuō)。

　　據了解，中山市本次競聘村官的聘用期限一般為兩年，期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續聘任。聘用人員的工資補貼每人每月不低于2000元，在村(社區)任職期間，各鎮區負責辦理其養老社會(huì )保險和醫療保險。聘用期滿(mǎn)后，被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位錄用，在村(社區)任職工作時(shí)間可計算工齡。

　　如果競聘成功，劉杰和梁偉民同樣會(huì )把這當做一種職業(yè)選擇�！拔覀儺斎幌Ｍ�家鄉的發(fā)展能越來(lái)越好。但無(wú)論能不能競聘上，我都會(huì )先踏踏實(shí)實(shí)、全力以赴地做好本職工作�！眲⒔鼙３种�(zhù)一貫的謙和。

　　劉杰和梁偉民現在能否通過(guò)筆試仍具有懸念。就像他們自己講的，大家都站在同一起跑線(xiàn)上。如果通過(guò)了筆試，他們將接受8月2日的面試，那將最終決定他們能否成為“海歸村官”。(記者 林潔 實(shí)習生 邱樂(lè )昀）