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　　　在海外就業(yè)和留學(xué)的人們開(kāi)始歸國就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個(gè)不小的高潮。隨著(zhù)世界經(jīng)濟形勢的漸漸好轉，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低。

　　7月10日，中國人力資源服務(wù)機構“智聯(lián)招聘”發(fā)布了《2009年上半年才情分析報告》。其中，它對海歸求職者做了專(zhuān)門(mén)的統計。

　　變：2009年初，數據不再一路上揚

　　統計顯示，自2008年10月起至年底，海歸求職者在國內求職總人數中所占的比例一直呈現上升趨勢。

　　2009年1月出現5%的高峰后，數據曲線(xiàn)陡然下跌。2月，比例降至上半年最低點(diǎn)4%，之后略有上升但漸趨平緩。

　　這是“智聯(lián)招聘”專(zhuān)家從2000多萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷庫中統計出的數據。

　　據此統計數據，該報告做出如下分析：“自去年金融危機在全球蔓延開(kāi)始，海外就業(yè)和留學(xué)的人們開(kāi)始歸國就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個(gè)小高潮。隨著(zhù)時(shí)間的推移，世界經(jīng)濟形勢的漸漸好轉，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低�！�

　　辯：海歸潮真的回落了嗎？

　　單憑海歸求職者占國內求職總人數的比例下降，是否就能得出“中國職場(chǎng)海歸潮開(kāi)始回落”的結論呢？

　　對此，中國與全球化研究中心主任王輝耀認為，這樣的因果推論有失偏頗。原因在于統計數據呈現的態(tài)勢有很大偶然性，不足以成為“中國職場(chǎng)海歸潮開(kāi)始回落”的論據。

　　王輝耀表示，上半年的高峰值出現在1月份是正�，F象，與近期盛傳的海歸潮關(guān)系不大�！懊磕甑�1月份左右，往往是海外學(xué)子在國內投簡(jiǎn)歷找工作的高峰期�！�

　　曾留學(xué)意大利現已回國就業(yè)的郭光磊說(shuō)：“國內企事業(yè)單位并沒(méi)有為海外學(xué)子專(zhuān)門(mén)舉辦招聘會(huì )。和國內高校畢業(yè)生一樣，想回國就業(yè)的海外學(xué)子一般會(huì )從9月份開(kāi)始投簡(jiǎn)歷找工作�！�

　　每年的9月和10月是國內人才招聘旺季。在這兩個(gè)月里，畢業(yè)生找工作和社會(huì )人員跳槽現象雙雙出現，共同造就了“金9銀10”的局面。郭光磊說(shuō)：“按往年的經(jīng)驗，海歸投簡(jiǎn)歷的熱潮會(huì )持續到次年1月份�！�

　　“智聯(lián)招聘”職業(yè)規劃師郝健也表示，這個(gè)數據并沒(méi)有科學(xué)地反映海歸回國就業(yè)的情況�！坝捎趪鴥葢獙酶咝．厴I(yè)生人數增加，所以統計數據顯示海歸求職者占求職總人數比例有所下降�！睋�教育部統計，2008年應屆高校畢業(yè)生人數為559萬(wàn)人，2009年達到611萬(wàn)人，且越來(lái)越多的人選擇赴海外留學(xué)。

　　據了解，海歸潮的不斷涌動(dòng)得益于留學(xué)潮的高漲�！白叱鋈サ娜嗽絹�(lái)越多，回國比例也會(huì )越來(lái)越多，這些必然要轉移到人才市場(chǎng)上�！焙陆≈赋�。

　　此外，郝健也做出預測，“與金融危機前相比，4%的比例依然是比較高的，并且這個(gè)比例將持續性地穩定上升�！睋�悉，金融危機之前，海歸求職人員占總求職人數的比例大概維持在3%的水平。

　　鑒：經(jīng)驗型海歸更受青睞

　　在回國海外人才不斷增加的時(shí)代背景下，郝健認為，“海歸就業(yè)并不具有太大優(yōu)勢�！薄爸锹�(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)的調查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會(huì )優(yōu)先考慮海歸。

　　據郝健介紹，在統計的46個(gè)行業(yè)中，海歸就業(yè)多集中于貿易進(jìn)出口、金融、法律咨詢(xún)、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對海歸的需求并不明顯。另外，受金融危機影響，以往吸收海歸的主力軍，即跨國公司、出口貿易型企業(yè)等對人才的需求下降，海歸在國內的就業(yè)也相應受到了影響。

　　“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低，有些海歸的就業(yè)競爭力并不強�！焙陆”硎�，“目前出國呈現低齡化趨勢，很多海歸沒(méi)有職場(chǎng)的經(jīng)歷，僅是在海里涮一下就回來(lái)了�！毕啾戎�下，國內企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗的海歸。(陳秀月 辛林霞)