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　　今年10月，第八屆“北美中國留學(xué)人員高科技項目暨人才交流大會(huì )”(簡(jiǎn)稱(chēng)北美留交會(huì ))將在華盛頓舉行。日前在滬舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，主辦方北美洲中國學(xué)人國際交流中心透露，在已報名的約3000名中國留學(xué)生中，希望回國就業(yè)者占90%，和往年相比，留學(xué)生的回國意愿明顯變強。

　　據分析，除了中國良好的發(fā)展勢頭因素外，金融危機也進(jìn)一步推動(dòng)了留學(xué)生“洄游”的意愿。北美洲中國學(xué)人國際交流中心主任、華盛頓復旦大學(xué)校友會(huì )會(huì )長(cháng)尤偉順說(shuō)，盡管大部分高層次理工科人才目前在北美的失業(yè)情況并不明顯，但頻繁的裁員、減薪讓他們不得不早作打算，選擇回國發(fā)展由此順理成章。

　　統計顯示，報名者中，在北美高校就讀的應屆畢業(yè)留學(xué)生僅占25%，大部分是在當地擁有5—15年，甚至20年以上從業(yè)經(jīng)歷的資深專(zhuān)業(yè)人員。從學(xué)歷層次和研究領(lǐng)域看，分別有52%和44%的報名者擁有博士和碩士學(xué)位，56%畢業(yè)于美國排名前30位的大學(xué)，68%的報名者從事的是理工科、醫科和IT領(lǐng)域。尤偉順說(shuō)，“這些高端人才以往是在北美最容易找工作的群體之一，現在已成為回國的主力�！�

　　對于準備到海外人才“抄底”的國內企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何招到“海歸”、用好“海歸”仍是需要研究的課題。不少?lài)鴥绕髽I(yè)簡(jiǎn)單認為，只需“高薪”就能招到好“海歸”，但此次調查顯示，大多數“海歸”對于回國工作的年薪期望值比往年縮水近一半。相反，“軟”待遇更為“海歸”們看重，如工作內容是否合適、發(fā)展空間是否廣闊等。專(zhuān)家指出，部分國內用人單位抱著(zhù)“給回國留學(xué)生一個(gè)‘下馬威’”的心態(tài)與“海歸”談合作和招聘，不利于人才引進(jìn)。不少留學(xué)生提議，由同樣具有海外工作經(jīng)歷的人員擔任國內用人單位招聘“海歸”的工作，有助于雙方更好溝通。(章迪思）