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　　　近日，據四川省委組織部有關(guān)負責人介紹，為大力引進(jìn)海外高層次人才，強化“兩個(gè)加快”的人才支撐，四川印發(fā)《四川省“百人計劃”引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學(xué)、評價(jià)激勵等11個(gè)方面出臺一系列突破性政策措施，開(kāi)辟海外高層次人才來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“綠色通道”�！�

　　實(shí)行四川“綠卡”　

　　堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來(lái)去自由”的方針，積極為海外高層次人才來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供便利條件。對中國籍引進(jìn)人才，為其辦理《海外高層次留學(xué)人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學(xué)人才及“百人計劃”有關(guān)優(yōu)惠政策。對尚未獲得《外國人永久居留證》的外籍引進(jìn)人才，需多次臨時(shí)出入境或長(cháng)期居留的，辦理2-5年的多次往返簽證或《外國人居留許可》�！�

　　敢于投入重金　

　　堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，在財力較為緊張的情況下，每年將投入2000萬(wàn)元(預計5-10年投入2億元)專(zhuān)項資金，給予省“百人計劃”引進(jìn)人才每人100萬(wàn)元的資助，主要用于科研啟動(dòng)、成果轉化、創(chuàng )業(yè)資助、生活補助等；用人單位、主管部門(mén)和地方政府配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。同時(shí)，明確規定引進(jìn)人才回國來(lái)川時(shí)取得的由省政府頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化等方面的獎金，免征個(gè)人所得稅。用人單位參照引進(jìn)人才回國(來(lái)川)前的收入水平，根據其能力、業(yè)績(jì)、貢獻，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬�！�

　　突出以用為本　

　　堅持人才重在使用原則，竭力創(chuàng )造良好工作條件，讓引進(jìn)人才留得住、干得好。明確規定，引進(jìn)人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構中級以上的領(lǐng)導職務(wù)或者高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及國家和省重大科技專(zhuān)項、重大工程和建設項目的負責人；引進(jìn)人才可作為各類(lèi)政府獎勵候選人，同時(shí)對愛(ài)黨愛(ài)國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。近期，四川已從美國哈佛大學(xué)成功引進(jìn)1名醫學(xué)博士擔任四川省人民醫院副院長(cháng)�！�

　　鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)　

　　堅持引進(jìn)和培養、使用相結合，探索實(shí)行國際通行的科學(xué)研究和科技研發(fā)、創(chuàng )業(yè)機制，為引進(jìn)人才在川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供良好條件。明確規定，引進(jìn)人才可申請國家和省各類(lèi)科技計劃、科研基金項目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；對全省經(jīng)濟、科技發(fā)展具有戰略意義的重點(diǎn)項目，可以特別項目形式給予支持。引進(jìn)人才個(gè)人專(zhuān)利、發(fā)明等科技成果轉讓給企事業(yè)單位的，可實(shí)行買(mǎi)斷、利潤提成、作價(jià)入股等收益分配方式。引進(jìn)人才職務(wù)科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關(guān)規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%；經(jīng)與單位協(xié)商同意，職務(wù)發(fā)明成果由完成人轉化成功的，可按不低于65%的比例享受轉化后的收益�！�

　　實(shí)行特殊優(yōu)待　

　　堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學(xué)等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進(jìn)人才的后顧之憂(yōu)。明確規定，引進(jìn)人才憑“百人計劃”批復意見(jiàn)，辦理《特約醫療證》，享受“省優(yōu)秀專(zhuān)家”同等醫療待遇(即廳級干部醫療待遇)。引進(jìn)人才配偶一同回國(來(lái)華)并愿意在四川省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼；確有困難的，當地組織、人事部門(mén)積極幫助推薦就業(yè)。引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)，參照四川省關(guān)于高層次引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)的特殊優(yōu)惠政策，在所工作(居住)市(州)范圍內一次性選擇中小學(xué)就讀。引進(jìn)華裔人才的子女報考國內非義務(wù)教育的學(xué)校，可予以加分照顧。引進(jìn)人才的中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下優(yōu)先錄��；其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學(xué)生有關(guān)規定優(yōu)先錄取�！�

　　該政策出臺后，引起了社會(huì )各界的高度關(guān)注和海外人才的積極反響，一大批海外人才紛紛來(lái)電來(lái)函咨詢(xún)，省內各用人單位提供需求崗位600余個(gè)，四川全省上下正掀起大規模引進(jìn)海外高層次人才的熱潮。(劉建賢　馬迪)