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　　我有一個(gè)美國朋友叫彼得。他畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)的商學(xué)院，這個(gè)學(xué)院享有國際聲譽(yù)。彼得祖上是從匈牙利來(lái)的，是個(gè)王族，先輩在第二次世界大戰期間來(lái)美，他出生在美國，可以被看成是純粹的老美了。

　　彼得畢業(yè)后在一個(gè)日本人在紐約開(kāi)的銀行工作。他做得不錯，干到了副總經(jīng)理的職位。雖然是副總，可他的薪水卻比正總經(jīng)理高多了。

　　日本人也和中國人一樣，工資制度上實(shí)行“內外有別”。彼得的薪水這么高，可還不知足。這老哥們常常要向總經(jīng)理申請加薪。

　　總經(jīng)理當然知道彼得的薪水比他這個(gè)正職都高多了，但他有權管著(zhù)彼得，包括給不給他加薪。

　　按東方人的習慣，雇員平時(shí)不太好意思提錢(qián)或要求加薪。但彼得不然，他幾乎月月要求，事事都有借口。這些借口包括他的孩子上學(xué)、學(xué)費增加、他要去度假、丈母娘要來(lái)探親……日本人剛開(kāi)始覺(jué)得這種事一般人不好意思開(kāi)口，既然開(kāi)口了，多少應該給點(diǎn)。就這樣，越給越要，把日本人給要怕了。

　　后來(lái)，日本人嘗試不給。不給他加薪，彼得并不惱，也不影響工作情緒。但他鍥而不舍、要而不止，讓你內疚，讓你不安。日本人看到彼得一派天真，那么無(wú)辜又那么無(wú)賴(lài)，簡(jiǎn)直無(wú)可奈何。彼得漸漸成了整個(gè)銀行工資最高的人，但他仍然在申請加薪的道路上挖山不止。讓日本人哭笑不得。

　　彼得的祖父是“奧匈帝國”的一個(gè)王子。但他從來(lái)沒(méi)覺(jué)得向日本人要錢(qián)有什么不好，更不會(huì )覺(jué)得這樣會(huì )“丟臉”。貴族尚且如此，平民如何，自不待言。

　　美國人在學(xué)校和社會(huì )上從小大抵受到的商業(yè)教育就是這么春風(fēng)化雨似地涓涓入心，潛移默化地融入到了血液里。

　　在美國的學(xué)校教育里，不管是獎勵還是懲罰都是用物質(zhì)來(lái)體現的，你干得好就贏(yíng)東西,有時(shí)贏(yíng)的干干脆脆就是錢(qián)。歐美的一些牽涉到文化、科技、文學(xué)這類(lèi)大事的獲獎獎項得到的直接就是錢(qián)———獎金。從“諾貝爾”到“普利策” 都是錢(qián)， 這玩意兒來(lái)得實(shí)在不實(shí)在？ 錢(qián)能通神。這話(huà)可不是西方人創(chuàng )造的�？梢�(jiàn)中國人對錢(qián)的認識也夠深刻。但西方人把錢(qián)的意義已經(jīng)領(lǐng)會(huì )得深刻到了前面說(shuō)的那個(gè)份上了，他們又怎么能不“物欲橫流”？( 王海龍)