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　　中新網(wǎng)7月18日電　據南非《華僑新聞報》報道，日前，該報通過(guò)采訪(fǎng)南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )主席肖勇，了解到了一起具有代表性的勞資糾紛案例，講述因員工偷竊、懶散，老板忍無(wú)可忍之下，華人店主開(kāi)除員工反而被告的事件，相信很多華人雇主都曾面臨或聽(tīng)說(shuō)過(guò)這類(lèi)問(wèn)題。

　　在約堡某華人商城開(kāi)店的Z女士于半年前經(jīng)人介紹，雇用了一名黑人勞工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)M)幫忙看店以及做搬運等雜務(wù)。這名工人并非南非當地人，而是來(lái)自其它非洲國家。雙方一開(kāi)始商定每月工資800蘭特，每星期發(fā)放一次。Z女士為謹慎起見(jiàn)，每次在該工人領(lǐng)完薪水后，都讓他欠一張單據留底。

　　M在Z女士店里工作了一段時(shí)間后，慢慢變得沒(méi)有以前勤快，開(kāi)始遲到、早退，后來(lái)甚至出現了偷竊店里的商品、消極怠工等行為。Z女士發(fā)現后，最先只是對M進(jìn)行口頭警告，希望他能有所改進(jìn)。但M將不當行為收斂了一段時(shí)間后，又在不知不覺(jué)間故態(tài)復萌。如此反復再三，Z女士終于無(wú)法忍受，決定將M開(kāi)除。

　　殊不知，丟了工作的M立即轉向南非勞工仲裁調解委員會(huì )(The Commission for Conciliation， Mediation and Arbitration 或簡(jiǎn)稱(chēng))尋求幫助。不久，Z女士就接到了CCMA發(fā)來(lái)的傳真，要求她支付給M等同三個(gè)月工資金額的錢(qián)，作為非法開(kāi)除傭工的賠償。

　　Z女士不服CCMA的決定，于是找到了南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )主席肖勇。肖勇在聽(tīng)完了整個(gè)事件經(jīng)過(guò)后，認為Z女士的做法雖然合情合理，卻不合法。比照南非相關(guān)勞動(dòng)法的規定，Z女士開(kāi)除M的行為過(guò)程欠妥，具體表現在：

　　首先，盡管Z女士能夠列舉出M在為其工作時(shí)的種種不當行為，但不能提供實(shí)實(shí)在在的證據證明M違反了勞動(dòng)紀律，應該以開(kāi)除處理。其次，在開(kāi)除M時(shí)，Z女士沒(méi)有按照南非勞工法對雇工進(jìn)行辭退的規定程序進(jìn)行操作，比如在辭退之前，沒(méi)有事先出示警告信等書(shū)面通知。再次，Z女士在雇用M的整個(gè)過(guò)程當中，存在著(zhù)許多不合規范的漏洞，具體有：

　　第一、對相關(guān)工作時(shí)間，包括上下班時(shí)間、休息時(shí)間等沒(méi)有具體明文規定。因此在對認定M遲到早退等行為時(shí)，缺乏書(shū)面依據。

　　第二、對員工的獎懲措施、管理制度等沒(méi)有明確書(shū)面規定。

　　第三、對員工的工資內容沒(méi)有具體明確的定義。

　　肖勇分析說(shuō)，華人雇主在選擇工人時(shí)，還存在著(zhù)以下誤區：首先，很多人認為雇用南非當地人成本高，而雇用外國工人相對便宜，其次，認為外國工人因為人地生疏，不大會(huì )找麻煩。而事實(shí)上，南非勞工法明文規定，不管是本地還是外國公民，只要在南非工作，不論雇主是誰(shuí)，都同樣受到勞工法的保護。

　　有些華人雇主因疏于管理，既不與工人簽合同，也不確認員工身份，有時(shí)就會(huì )雇到一些在南非沒(méi)有合法居留權的外籍工人。但是，南非勞工權益保障組織，如CCMA，不會(huì )因為身份等問(wèn)題影響裁決。他們認為檢查身份是移民局的責任，而只要認定員工的利益受到雇主侵害，CCMA就會(huì )采取相應措施。

　　并且，追究起來(lái)，如果聘用了身份不合法的員工，雇主要承擔直接責任。一經(jīng)發(fā)現，雇主會(huì )面臨2萬(wàn)蘭特的罰款，可謂得不償失。

　　報道指出，以上的案例相當具有代表性，也希望廣大僑胞能夠從中借鑒經(jīng)驗教訓，規范自己企業(yè)的管理狀況，在南非合法經(jīng)營(yíng)，才能受到法律的保護。(何華)