中新網(wǎng)6月2日電 《日本新華僑報》6月2日刊發(fā)署名文章說(shuō),“海歸”不應該再是一個(gè)特殊群體,也不應該被特殊對待!昂w”稱(chēng)為“海待”的現象,對于“海歸”和企業(yè)來(lái)講,應該引發(fā)更多的社會(huì )性的雙向思考。
文章摘錄如下:
在中國大陸,相當長(cháng)的一段時(shí)期,“海歸”是一個(gè)褒義詞,象征著(zhù)高學(xué)歷、高素質(zhì),還是一種愛(ài)國的象征。然而,伴隨著(zhù)近年來(lái)中國與世界接軌步伐的匆匆加速,越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)闊了眼界,不再“崇洋媚外”,于是出現了數量可觀(guān)的“海待”!昂w”也回到了它應有的位置——中性詞。
不久前,國內流傳著(zhù)周立波的“海派清口”,其中有一段令人印象深刻。他說(shuō):“你以為‘海歸’很神氣?其實(shí)都是在國外混不下去回來(lái)的!碑斎,對于這種笑談不必過(guò)于較真,但它也最讓目前正在海外就學(xué)并準備學(xué)后回國的留學(xué)人員認真反思,并且記住“長(cháng)翅膀的不一定是天使,也可能是鳥(niǎo)人;騎白馬的不一定是王子,也可能是唐僧”。
徹底省思后必須承認,“海歸”中真正的優(yōu)秀者實(shí)在是鳳毛麟角。在學(xué)歷上具有高文憑,在實(shí)踐上具有海外數年工作經(jīng)驗,在思維上具有創(chuàng )新意識,在人脈上具有豐厚廣闊的關(guān)系,在資金上具有可以不問(wèn)出處的來(lái)源,在人際關(guān)系上具有柔和的交流和溝通能力,相當長(cháng)的時(shí)間內,這就是國內對“海歸”的認識定位和期待。平心而論,具有如此水準的“海歸”能有幾人?對于這種“定位標準”,“海歸”中能夠達到一條、兩條者已經(jīng)實(shí)屬不易,其中許多人甚至一條都不能完滿(mǎn)地達到。
希望做“海歸”的留學(xué)人員,應該認清時(shí)代的變化和形勢的發(fā)展,對自己有更高的要求,F在的中國,絕對不是憑著(zhù)一紙文憑和幾句相對熟悉的外國土語(yǔ)就可以找到優(yōu)質(zhì)職位的時(shí)候了。在異國學(xué)業(yè)結束后,留下來(lái)是一種打拼,回國發(fā)展也是一種打拼,從某種意義上說(shuō),伴隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展和人們觀(guān)念的變化,后一種打拼的難度絕對不低于前一種的打拼。準備做“海歸”的留學(xué)人員在讀書(shū)期間應該時(shí)時(shí)捫心自問(wèn):“我準備好了嗎?”
與此同時(shí),我們還建議國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更多地以平常心看待“海歸”,企盼國內媒體在報道中降低對“海歸”的期待值;厥咨蟼(gè)世紀80年代初期,“文革”后第一批、第二批、第三批大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候,都是被稱(chēng)為“天之驕子”、“國家棟梁之材”的。今天,即使是著(zhù)名最高學(xué)府的畢業(yè)生,恐怕也得不到這種評介了。對大學(xué)畢業(yè)生這種評價(jià)性詞匯的消失,意味著(zhù)時(shí)代的嬗變與社會(huì )的進(jìn)步。在日本,無(wú)論是多么有名的大學(xué)的畢業(yè)生,進(jìn)入企業(yè)后的第一年基本上是被放在“干雜活”的位置,都要重新接受企業(yè)的“再教育”。通常來(lái)講,日本一個(gè)大學(xué)生從進(jìn)入企業(yè)到適應企業(yè)、勝任企業(yè)的工作,企業(yè)是要支付500萬(wàn)日元左右的培訓費用的。因此,中國的企業(yè)伴隨著(zhù)發(fā)展也應該學(xué)習這種企業(yè)的社會(huì )責任感,不僅僅想著(zhù)“用人”,同時(shí)還要承擔起“育人”的責任。這種“育人”,不但要實(shí)施在國內畢業(yè)的大學(xué)生身上,也應該實(shí)施在滿(mǎn)懷熱情回到祖國的“海歸”身上。(蔣豐)
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