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　　共同社22日匯總了109家主要企業(yè)關(guān)于2011年春季定期招聘計劃的問(wèn)卷調查結果。全球經(jīng)濟危機導致很多日本企業(yè)在2010年減少了春季招聘人數。此次被調查企業(yè)中有48家(約占44%)表示明年仍將維持2010年的水平，18家(約占17%)表示將減少招聘人數。

　　表示將“增加招聘”的有19家(約占17%)企業(yè)，以制造業(yè)為主，但是招聘人數整體依然保持較低水平。從中可以看出經(jīng)濟前景的不明朗讓企業(yè)對招聘新人仍持慎重姿態(tài)。

　　超過(guò)四分至一的企業(yè)表示企業(yè)在招聘員工方面比上一年更加有利，屬于“買(mǎi)方市場(chǎng)”，看來(lái)畢業(yè)生想進(jìn)入大企業(yè)就將面臨更加激烈的競爭。

　　對于增加招聘的理由，一家精密機械公司表示“確保企業(yè)持續成長(cháng)所需的人材”，一家電機公司表示“加強海外業(yè)務(wù)”。減少聘用的理由中，一家汽車(chē)廠(chǎng)商表示“全球行業(yè)環(huán)境變化的背景下，重新構筑精簡(jiǎn)體制”，保險公司表示“為調整業(yè)務(wù)”。

　　汽車(chē)行業(yè)控制招聘的傾向較明顯。另一方面，NEC計劃招聘的應屆本科生及研究生人數是上一年實(shí)際招聘人數的3倍，富士通也將增加技術(shù)人員的招聘。在金融、證券業(yè)界，三菱東京日聯(lián)銀行增加了對應屆畢業(yè)生的招聘人數，日興Cordial證券也增加了2倍以上。

　　另?yè)�一份�?wèn)卷調查的結果顯示，日本企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時(shí)最重視學(xué)生的溝通能力與行動(dòng)力，而其在校成績(jì)、語(yǔ)言能力等則相對次要。雖然許多學(xué)生著(zhù)眼于就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。

　　對于面試時(shí)最重視的方面(最多可選3項)，86家企業(yè)(約8成)選擇“溝通能力”，居所有選項之首�？梢�(jiàn)能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關(guān)系的人才更受企業(yè)的青睞。

　　此外，74家公司(約7成)選擇了“行動(dòng)力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來(lái)的市場(chǎng)規�？s小等眾多課題，企業(yè)也希望年輕人行動(dòng)更加積極。

　　與此形成鮮明對比的是，沒(méi)有一家企業(yè)提到“外語(yǔ)能力”與“成績(jì)”，而提到“專(zhuān)業(yè)知識”、“學(xué)生時(shí)代活動(dòng)”的也僅寥寥數家。

　　大力拓展海外業(yè)務(wù)的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責人指出，“擁有外語(yǔ)與專(zhuān)業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動(dòng)力上頗感棘手�！�(摘自日本《東方時(shí)報》）