中新網(wǎng)5月28日電 據加拿大《明報》報道,加拿大約克區警隊在招募警員時(shí),一直對少數族裔和女性有優(yōu)先政策,只要符合警員招募的基本標準,都能夠獲得更多入選的機會(huì )。而專(zhuān)職招募的警官建議,申請加入警隊的華人,在做足充分準備的同時(shí),應保持平靜的心態(tài)接受面試,才有更多的獲選機會(huì )。
約克區警方的菲爾普斯(Sean Phelps)表示,投考約克區警察的人數,在2009年達到1132人,比2008年猛增58%!岸衲甑5月為止,報名人數已有555人。從目前情況來(lái)看,報名人數增加的趨勢仍很明顯!
而在招募過(guò)程中,約克區警隊對少數族裔和女性都給予更多的重視。在最新一批送往安省警校培訓的18名學(xué)警中,就有12人為女性。在整個(gè)警隊中,女性警員的數量接近17.5%。
菲爾普斯稱(chēng),優(yōu)先招募少數族裔背景的警員,是為了更好地服務(wù)約克區域內日益擴大的少數族裔小區。
約克區警察總長(cháng)樂(lè )巴治表示,在分配少數族裔警員時(shí),都會(huì )考慮當地的小區要求,例如在華裔和南亞裔居民眾多的萬(wàn)錦市,負責當地治安的第5分局,少數族裔警員的人數就多達四成。
約克區警員招募組的華人警官鄧子駒表示,他在招募過(guò)程中接觸了許多華裔申請人,能感受到他們迫切加入警隊的熱情,例如他舉行小區警員招募介紹會(huì )時(shí),80多名參加者中,至少有15到20名是華人。
“但有的時(shí)候,他們的過(guò)度熱情反而壞事。比如說(shuō),我為申請人面試的時(shí)候,問(wèn)題是一個(gè)一個(gè)地提出,因為要仔細記錄申請人的回答以作評估。但有的申請人準備得過(guò)于充分,我問(wèn)的問(wèn)題只有一個(gè),對方卻滔滔不絕地給出了超出問(wèn)題之外的答案,反而因此失分!
鄧子駒因此建議,申請人在應試時(shí)應放松心情,仔細聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題,想清楚之后有條理地回答!凹词箷簳r(shí)不能讓我們滿(mǎn)意也不要擔心!编囎玉x說(shuō):“我們會(huì )對申請人的回答進(jìn)行評估,如覺(jué)得對方有改進(jìn)潛力,還會(huì )給予再面試的機會(huì )!
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【編輯:王媛媛】 |
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