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　　中新網(wǎng)10月7日電 南非《華僑新聞報》6日刊發(fā)題為《南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )首要任務(wù)》的公開(kāi)信說(shuō)，南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )應清醒地認識到目前華人在南非所處的人文環(huán)境的單一性和社會(huì )環(huán)境的復雜性，應充分的理解華人在南非作為一個(gè)極少數種群，一個(gè)弱勢群體在面臨諸多問(wèn)題時(shí)所作出的無(wú)奈選擇，應科學(xué)地分析南非新政府的政策走向會(huì )給華人帶來(lái)怎樣的影響。南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )將責無(wú)旁貸的豎起一面改變華人命運的大旗，帶領(lǐng)廣大同胞將進(jìn)行一場(chǎng)轟轟烈烈的改革運動(dòng)。

　　公開(kāi)信摘錄如下：

　　我們認為勞資關(guān)系作為矛盾的對立統一體其實(shí)是一種相互配合相互依存的關(guān)系，是一種魚(yú)和水的關(guān)系，是社會(huì )化大生產(chǎn)中的一項最重要的社會(huì )關(guān)系，是影響人類(lèi)歷史發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的重要因素。為此我們認為有必要對我們工會(huì )以往所提出的宗旨、制定的政策及指導方針做一次深刻的反思，應以批判的態(tài)度來(lái)看待南非工會(huì )不顧全大局，不顧及社會(huì )的整體發(fā)展而采取的不切合實(shí)際的魯莽行動(dòng)，我們認為南非工會(huì )的這種激進(jìn)的工作方式并不適用于我們的工會(huì )，更不能作為我們工會(huì )今后開(kāi)展工作的指導思想。

　　我們更應該站在全局的高度全方位的思考問(wèn)題，而不僅僅只站在一個(gè)單一的角度來(lái)片面地看待問(wèn)題，也就是說(shuō)我們不僅要維護勞動(dòng)者的合法權益不受侵害，更應該幫助扶持華人農工商(資方)各項事業(yè)穩步快速健康的發(fā)展，只有在資方的事業(yè)得到健康發(fā)展的前提下，勞動(dòng)者才會(huì )有更多的就業(yè)機會(huì )和較為穩定的工作崗位及相對穩定的收入。

　　因此南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )將根據目前所掌握的華人社會(huì )及勞資關(guān)系的實(shí)際情況結合國情社情民情，有必要做出重大的戰略性的政策調整，要將新思想新觀(guān)念在整個(gè)的政策當中體現出來(lái)并貫徹始終，在具體內容的制定上要始終遵循四個(gè)基本原則即：有利于華人社會(huì )的安定團結；有利于華人工商業(yè)的可持續發(fā)展；有利于華人與南非民間及政府間的良性互動(dòng)；有利于勞資雙方的關(guān)系融洽和諧。中央提出的可持續發(fā)展戰略不僅適用于國內的經(jīng)濟體制改革，同樣適用于南非華人社會(huì )的工商業(yè)改革。不改革是沒(méi)有前途的，不改革是沒(méi)有出路的，一句話(huà)改革勢在必行，萬(wàn)事總有個(gè)開(kāi)始那就先從管理體制上入手進(jìn)行改革，這是我們工會(huì )目前面臨的首要任務(wù)之一。

　　所謂工商管理，通俗的解釋就是對人的管理對物的管理，“人” 是第一位的是首要的其次才是物，我們華人吃虧就虧在了“人”字上，在這方面的教訓我們華人的感受是深刻的，為此我們工會(huì )就從人事改革開(kāi)始，1.以南非《勞工法》為基礎結合華人的工作實(shí)際著(zhù)重進(jìn)行中英文版的《員工工作守則》的制定，2.抓緊編譯制定由勞工部提供的《員工雇用合同》的中英文雙語(yǔ)對照版，3.抓緊編譯制定由(CCMA)提供的《警告信》、《辭退信》的中英文雙語(yǔ)對照版，只要我們措施得當工作到位，就能從根本上改變目前我們華人在用人尤其在使用黑人員工問(wèn)題上的被動(dòng)局面。

　　工資制度的改革是我們工會(huì )目前面臨的首要任務(wù)之二，目前的工資制度存在著(zhù)諸多弊病，它既不能有效地反映出員工的工作效率、工作業(yè)績(jì)、工作性質(zhì)，也不能真實(shí)的反映出員工的加班補償，更不能反映出對員工的人文關(guān)懷，因此造成的勞資雙方的情緒緊張對立而發(fā)生的消極怠工，克扣工資的現象時(shí)有發(fā)生，為此我們認為對工資制度的改革是必要的是刻不容緩的。

　　1.首先進(jìn)行工資項目的細化工程，將目前的工資分解成若干個(gè)項目(總工資額不變)，其中包括基本工資、崗位津貼、生活補助、交通補助、加班工資、(餐飲補貼、通訊補貼、住宿補助、獎金)等項目。2.根據不同的崗位制定不同的工資制度，績(jì)效工資制適用于產(chǎn)品銷(xiāo)售員、市場(chǎng)推銷(xiāo)員、店鋪營(yíng)業(yè)員等；計件工資制適用于工廠(chǎng)企業(yè)從事工序流程作業(yè)的一線(xiàn)員工；系數工資制適用于財務(wù)人員、司機、餐廳服務(wù)員、廚師、翻譯、辦公室人員、勤雜人員等。通過(guò)工資制度的改革可以有效的改善勞資關(guān)系，提高員工的工作效率，提高員工的凝聚力，從而使我們華人的各項事業(yè)從此將跨入一個(gè)較快的發(fā)展階段。

　　目前我華人開(kāi)辦的大多數公司企業(yè)都具有規模小、產(chǎn)能低、產(chǎn)品質(zhì)量低劣的特點(diǎn)，雖然各有原因不同，但卻有一個(gè)共同點(diǎn)那就是管理混亂，其主要特點(diǎn)為管理水平依然停留在家長(cháng)說(shuō)教式的口頭管理的原始狀態(tài)，為此協(xié)助公司企業(yè)建立健全各項管理制度是我們工會(huì )目前面臨的首要任務(wù)之三，依據南非《勞工法》的相關(guān)條款制定《員工考勤制度》、《員工崗位責任制度》、《班、(助長(cháng)、店長(cháng))崗位責任制度》、《部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng)、主任)崗位責任制度》、《員工獎懲制度》、《干部問(wèn)責制度》等，對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模較大的公司企業(yè)我們工會(huì )還可以幫助制定《后勤管理保障制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量驗收標準》、《產(chǎn)品銷(xiāo)售管理制度》、《員工日常行為規范》、《員工工作守則》、《人力資源管理制度》、《高級職員待遇審評標準》、《員工工資考核標準》等。

　　以上各項制度均采用中英文雙語(yǔ)版上墻公示。通過(guò)建立健全各項完善的管理制度并嚴格的認真執行，我們的公司企業(yè)就能夠逐漸形成自己的企業(yè)文化和企業(yè)形象，從而可以提高企業(yè)的綜合競爭能力，可以提高企業(yè)的凝聚力和號召力，就可以增強員工的榮譽(yù)感、責任感、使命感，對于在內部管理方面也將做到有章可循有據可依，必將能夠在未來(lái)的市場(chǎng)競爭當中游刃有余如虎添翼。

　　根據目前我華人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作當中遇到勞資方面的問(wèn)題或遇到突發(fā)事件時(shí)，不知道應該找哪一個(gè)組織或部門(mén)站出來(lái)替他們說(shuō)句話(huà)，也沒(méi)有一個(gè)組織或團體在第一時(shí)間到現場(chǎng)為他們及時(shí)的處理問(wèn)題，只能靠自己?jiǎn)螛屍ヱR的苦于應付，雖然力不從心卻也無(wú)可奈何，我們中國人要么站在旁邊圍觀(guān)，要么就躲的遠遠的唯恐避之不及，這反映出什么樣的現象呢？這是我們民族的悲哀，是我們整個(gè)華人社會(huì )的悲哀，我們決不能容忍這樣的現象再出現了。

　　我們應盡快的著(zhù)手解決這個(gè)緊迫的問(wèn)題，這是我們工會(huì )目前面臨的首要任務(wù)之四。我們計劃先在約堡地區的各個(gè)華人商城里組建“南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )綜合服務(wù)站”，這個(gè)服務(wù)站是我們工會(huì )的一個(gè)派出機構，經(jīng)授權具有代表工會(huì )的一級組織而行使權力的職能，成員將由工會(huì )派出的精干人員組成，代表工會(huì )長(cháng)期的派駐在服務(wù)站工作。其主要職能為：1.實(shí)時(shí)的零距離的現場(chǎng)解決勞資投訴；2.現場(chǎng)解答勞資方面的法律咨詢(xún)；3.現場(chǎng)調解經(jīng)濟糾紛；4.代表當事人現場(chǎng)處理涉外事務(wù)；5.吸收工會(huì )會(huì )員培養工會(huì )骨干，建立工會(huì )基層組織；6.負責宣傳工會(huì )的各項方針政策；7.提供職業(yè)介紹；8.提供法律援助；9.提供現場(chǎng)翻譯；10.號召組織工會(huì )會(huì )員幫扶困難群眾。組建這個(gè)服務(wù)站的最大目的只有一個(gè)，那就是要讓廣大的同胞真切地感受到從此他們不再是孤軍奮戰了，無(wú)論是面對敲詐勒索的貪婪警察、移民局人員，還是面對黑社會(huì )勢力的滋事騷擾，都有一個(gè)強大的組織在背后做他們堅強后盾，要讓廣大同胞感受到團結就是力量，工會(huì )就是他們的靠山。

　　實(shí)施改革是民心所向，也是我們南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )目前各項工作中的重中之重。只有改革我們才會(huì )有出路，只有改革我們才會(huì )有前途，只有改革我們的事業(yè)才會(huì )有發(fā)展。中國的改革所取得的偉大成就舉世矚目，我們南非的華人華僑所從事的改革事業(yè)也將是史無(wú)前例的創(chuàng )舉。

　　實(shí)施改革畢竟是一個(gè)大事件，也必然會(huì )牽動(dòng)我們每一個(gè)人的神經(jīng)，因此我們不但要大膽的探索嘗試還更應該謹慎穩妥，對改革預案我們要反覆討論論證，要多方面征求聽(tīng)取僑界的意見(jiàn)，一定要先論證再實(shí)踐，再論證再實(shí)踐，只有通過(guò)不斷的論證才能使我們的改革思路更加清晰，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐才能檢驗我們的改革成果，先做好試點(diǎn)工作再逐漸推廣，循序漸進(jìn)穩步發(fā)展。只有讓人們在改革中受益在改革中看到希望，才能讓人們愿意接受改革，積極地參與改革，主動(dòng)的要求改革。

　　多少年來(lái)南非的華人為爭取平等的社會(huì )地位與南非政府不斷的努力抗爭，雖然取得了一定的成績(jì)，但未能從根本上改變我們華人的命運。多少年來(lái)從來(lái)沒(méi)有人想過(guò)要從我們華人自己的身上應該改變一些什么，過(guò)去我們華人是屈辱的生活著(zhù)，現在我們華人是委屈的生活著(zhù)，長(cháng)此以往，“印尼排華事件”、“菲律賓排華事件”、“西班牙排華事件”就有可能在南非的這片土地上重演。

　　今天，我們南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )將責無(wú)旁貸的豎起一面改變我們華人自己命運的大旗，帶領(lǐng)廣大同胞將進(jìn)行一場(chǎng)轟轟烈烈的改革運動(dòng)。我們必須清醒地認識到，這項改革是一個(gè)龐大而復雜的系統工程，不是一朝一夕就能夠完成的，而是一項艱巨的長(cháng)期的工作。目前我們華人的任何一個(gè)組織或團體都沒(méi)有能力獨立的完成這項工作，這就需要請使、領(lǐng)館的主管領(lǐng)導負責協(xié)調，工會(huì )具體主持負責，各兄弟僑團密切配合來(lái)共同完成這項具有歷史意義的劃時(shí)代的宏偉使命。