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　　中新網(wǎng)5月20日電　據《日本新華僑報》報道，5月20日，一位名叫趙國利的中國研修生致函該報，講述了他在日本期間所遇到的種種不公平的待遇�，F在，他本人已經(jīng)回到國內，仍然希望問(wèn)題得到解決。該報按照本人的要求，將其信函轉給有關(guān)方面。同時(shí)，將其發(fā)表，揭示一部分中國研修生在日生活的“原生態(tài)”。

　　信函摘錄如下：

　　我是一名研修生。2007年11月8日到達日本研修，一共15人。我現在的會(huì )社是；株<兼子>靜岡縣興津市清水區990番地1110--1號。我現在從事勞動(dòng)的會(huì )社有許多違規的地方：

　　1.工作內容不對。我的登錄證和合同上寫(xiě)的是工作內容是“工業(yè)捆包”。但我干的實(shí)際工作卻是回收廢紙。而廢紙回收的業(yè)種在日本是沒(méi)有接受外國研修生的能力的。

　　2.工作地址不對。我的登錄證寫(xiě)的是——靜岡縣興津市清水區990番地1110-1號，但我們15人卻被分到了不同的地方，分別在名古屋、名古屋港區、琦玉、橫濱、船橋、靜岡，還有2人在駿興紙業(yè)上班，不是兼子會(huì )社。

　　3.加班費低于法律的規定。會(huì )社第一年就讓我們加班，但工資是600日元每小時(shí)，低于法律規定的最低工資。

　　4.休息日算白干。星期六也上班但不算加班，平日和休日加班工資都一樣這不合理。我們只是被當做單純的勞動(dòng)力來(lái)使用，基本上沒(méi)有研修和學(xué)習。

　　我覺(jué)的這些都太不合理啦，所以向日方的第一接受機構的研修中心寫(xiě)信反映這些問(wèn)題，沒(méi)想到得是2009年5月16日中方公司的經(jīng)理和擔當以及日本人拿著(zhù)解雇書(shū)讓我回國，解雇書(shū)是2009年4月簽的，但是2009年5月16日讓我上飛機前才讓我看，并且沒(méi)給我。而且沒(méi)些理由，這種解雇應該是屬于“不當解雇”。

　　我的3年研修到2010年11月8日到期�，F在，日方只給了我一個(gè)月的解雇金，我覺(jué)得不合理，應給我所剩時(shí)間的基本工資。

　　他們說(shuō)；只要簽了字，不再向會(huì )社提要求，回國后就退還我的房產(chǎn)證以及1萬(wàn)元押金，解除擔保人合約。否則就追究我的責任。

　　在這中情況下我被迫簽了字回國。目前，還有我們還有十幾人敢怒不敢言還在日本工作。

　　我回國后，他們并沒(méi)有兌現承諾。我現在很著(zhù)急，不知道該怎么辦！請幫幫我吧！

　　中國的手機：13782779181（趙國利）