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　　中新網(wǎng)6月1日電　據《日本新華僑報》報道，從去年10月開(kāi)始的4個(gè)月期間，日本廣島縣大約有1000名外國研修實(shí)習生由于經(jīng)濟狀況惡化失去了研修、實(shí)習的機會(huì )，不得不中途回國。這其中，有6名中國實(shí)習生在實(shí)習期滿(mǎn)的半年前被公司解雇了。

　　這6名男性中國實(shí)習生全部來(lái)自中國四川省，年齡在22歲至36歲之間。他們在日本馬自達下面的轉包企業(yè)NIITEKKU公司工作。

　　直至去年9月前，以汽車(chē)產(chǎn)業(yè)為中心的日本制造業(yè)都因在北美及歐洲擁有大量客戶(hù)而蓬勃發(fā)展。馬自達對NIITEKKU公司也不斷提出增產(chǎn)的要求。但是，由于這家公司的生產(chǎn)車(chē)間位于廣島北部的山形地帶，在職業(yè)介紹所登出招聘啟示后，居然沒(méi)有一個(gè)人來(lái)應聘。公司40歲的社長(cháng)直率地告訴記者：“許多臨時(shí)工也不愿意在這里工作，喜歡到大公司去。因此，那時(shí)我們如果想確保產(chǎn)量，就必須首先確保勞動(dòng)力，而確保勞動(dòng)力的王牌就是使用外國‘實(shí)習生’�！�

　　值得注意的是，這位日本人社長(cháng)不同意外國人研修實(shí)習生屬于“廉價(jià)勞動(dòng)力”的看法。他說(shuō)，“對于這些人，我們需要給他們安排翻譯人員，還需要進(jìn)行為期一年的研修培訓，這個(gè)負擔是不小的”。同時(shí)，“我們還要為研修實(shí)習生們改善宿舍條件，提供可以自己種植糧食蔬菜的土地。支付的工資跟日本當地勞動(dòng)者是一樣的，每個(gè)月的基本工資是14萬(wàn)日元，再加上加班費，平均每月的收入能夠達到25萬(wàn)日元左右，最多的時(shí)候甚至可以達到30萬(wàn)日元。在休息日的時(shí)候，公司還要給實(shí)習生們準備汽車(chē)，方便他們到商店購物等。我們也算是盡力而為了�！币恍┙邮懿稍L(fǎng)的實(shí)習生也說(shuō)“待遇很好”�！叭绻麤](méi)有這些不嫌棄加班的外國實(shí)習生，我們就不可能完成增產(chǎn)任務(wù)�！边@位社長(cháng)這樣說(shuō)。

　　記者了解到，截至2008年夏季之前，NIITEKKU公司的日本人員工有200人。為了增加生產(chǎn)量，從2004年開(kāi)始累計接受了30名中國研修實(shí)習生。因為有這些中國實(shí)習生的存在，公司才一直支撐到現在。

　　但是，從去年10月底開(kāi)始，訂單大量減少了。今年1月的產(chǎn)量與去年同期相比減少了6成以上。這位社長(cháng)表示，“我們無(wú)法辭去正式員工，只好從臨時(shí)工和外國人實(shí)習生入手裁減人員。說(shuō)實(shí)話(huà)，在人手緊缺的時(shí)候他們幫助了公司，現在要辭退他們心里也是不好受的�！�

　　去年年底， NIITEKKU公司向6名中國實(shí)習生發(fā)出通知，決定在2月將其解雇。6名中國實(shí)習生與公司開(kāi)展交涉，公司表示愿意承擔他們回國的機票費，當時(shí)，他們對公司的處境也表示理解。但是，今年年初這6名中國實(shí)習生到廣島勞動(dòng)局咨詢(xún)商談，要求NIITEKKU公司支付本應還有半年就滿(mǎn)實(shí)習期限的這半年的工資。公司相關(guān)負責人表示：不會(huì )做出金錢(qián)補償的。

　　此事發(fā)生后，廣島勞動(dòng)局曾經(jīng)委托律師和勞動(dòng)問(wèn)題專(zhuān)家斡旋此事，但最后沒(méi)有能夠解決問(wèn)題。目前，中國實(shí)習生已經(jīng)就此提出訴訟。

　　日本關(guān)西學(xué)院大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的井口泰教授在接受記者采訪(fǎng)時(shí)指出：外國人研修生、實(shí)習生在日本實(shí)質(zhì)上都屬于有期限的勞動(dòng)者。在他們工作期間公司實(shí)施解雇，就屬于單方面解除勞動(dòng)合同，就應該負有民事上的賠償責任。因此，有必要討論這種中途解雇后的賠償問(wèn)題。但是，因為日本社會(huì )以前不存在這樣的涉外勞資糾紛，這也就成為一個(gè)新的問(wèn)題，需要法律上有進(jìn)一步新的立法才能解決。(朱勤)