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加國移民夢(mèng)越來(lái)越艱辛
2007年08月06日 16:45

  當加拿大政府官員和經(jīng)濟領(lǐng)袖鼓吹新移民是本國繁榮的關(guān)鍵的時(shí)候,我們值得懷疑,因為他們所說(shuō)的訊息是至少25年前的舊數據。

  1976年前入境的老移民的家庭資產(chǎn),要比當地同齡家庭的資產(chǎn)多出近9萬(wàn)加元。但20世紀80年代中期以后入境的移民,經(jīng)濟狀況不但沒(méi)有超過(guò)同齡的當地人,而且有日漸惡化之趨勢。來(lái)自非洲、亞洲和東歐等“非傳統”移民來(lái)源國家的人,他們的收入往往低于來(lái)自其它地方的移民。

  星報專(zhuān)欄作者Goar近期撰文認為,在今日的新移民之中,盡管他們擁有高學(xué)歷,但與老移民相比,卻需要更多的時(shí)間來(lái)找到工作維持自己的生活,有些更是一直找不到工作并生活困苦。而且更讓人擔憂(yōu)的是,很多新移民的孩子不接受高等教育,容易造成跨代貧窮。

  經(jīng)濟界領(lǐng)袖、商界老板們所說(shuō)的加拿大必須依靠新移民來(lái)維持良好的生活水平是對的,因為新移民每年的增加人數已經(jīng)占加拿大人口增長(cháng)的三分之二,而在2030年這一比率將達到100%。

  但是他們對于每年登陸的24萬(wàn)新移民是否能夠真正融入勞動(dòng)市場(chǎng),如何追上當地生長(cháng)的加人以及最終推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展這些值得思考的問(wèn)題過(guò)于樂(lè )觀(guān),或者從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)。但這些疑慮總會(huì )在現實(shí)中發(fā)生。

  于70年代入境的移民,一般需要10年努力就可以趕上甚至超過(guò)當地出生的加人,他們工作努力、勤奮、節省,然后買(mǎi)房開(kāi)公司做生意,把他們的孩子送入最好的大學(xué)受高等教育,他們的下一代甚至比他們更優(yōu)秀。

  但是在80年代,這種模式開(kāi)始改變。在80年代末期,一名擁有10年工作經(jīng)驗的男性移民,收入只有當地人的90.1%。而90年代末,這一數據下滑到79.8%。這一統計正在以?huà)佄锞(xiàn)式的趨勢持續下滑。

  對那些90年代的移民來(lái)說(shuō),他們所面對的更是一個(gè)艱難的新世界,這些移民的財富狀況,不如當地出生的加拿大人,在90年代后半期入境的移民,面臨薪資普遍低的不利情況,而且大多數人屈就低于自己資格與能力的工作。

  一些評論員把這歸咎于移民回流或移往他方,他們認為近些年來(lái)自亞洲這個(gè)“非傳統”移民來(lái)源國家的新移民并不如60年代那些來(lái)自歐洲的移民更能適應加拿大的生活。

  但是其他的一些因素也在改變:加拿大聯(lián)邦政府修補了移民政策,希望吸引更多的擁有高學(xué)歷的移民,而不是有工作經(jīng)驗和工作技能的。這與加拿大的勞工市場(chǎng)需求并不符。因為政府并不承認移民的學(xué)歷,所以這也會(huì )阻礙一些優(yōu)秀人才的發(fā)揮。

  加拿大聯(lián)邦政府和省政府也縮減了可以使新移民更快安居融入的一些服務(wù)。安省政府也減少了語(yǔ)言教育撥款,削減了一些相關(guān)學(xué)習專(zhuān)案經(jīng)費。這些ESL課程對剛剛移民加拿大的孩子和成人其實(shí)很重要。

  安省政府也取消了反種族主義教育,讓孩子們只能靠自己去處理生活和學(xué)習中涉及的種族問(wèn)題。

  而且,盡管目前人們不談膚色問(wèn)題,但是現代的雇主們并不象60年代喜歡雇傭和重用白膚色的移民那樣對待現在的新移民。最令人懊喪的是,加國雇主不承認海外的學(xué)歷。有研究表明,雇主不認為移民是解決他們勞工短缺問(wèn)題的途徑。政府應該教育雇主,使他們跳出坐井觀(guān)天的方式,迎接全球經(jīng)濟的挑戰。

  除非這些趨勢完全翻轉,不然很難看到新移民能夠加強、甚至是否能繼續維持加拿大的經(jīng)濟發(fā)展。

  讓人更擔心的是新移民的下一代。隨著(zhù)嬰兒潮一代逐漸退休,加拿大經(jīng)濟的未來(lái)要靠這一代孩子來(lái)支撐,但是很多新移民的孩子不去接受高等教育,生活在貧窮之中,受到黑社會(huì )和暴力環(huán)境所影響。如果加拿大政府和社會(huì )不能在這些孩子身上取得成功,那這個(gè)惡性循環(huán)將會(huì )持續并膨脹。

  調查研究表明,政府以及工商界對新移民下一代成長(cháng)的問(wèn)題明顯關(guān)心不夠。很顯然,加拿大商界和雇主們如果希望維持加拿大經(jīng)濟的發(fā)展勢頭,就需要改變雇傭政策使用更多的移民,并多關(guān)注新移民的下一代。不要去等待人才,而要去學(xué)會(huì )發(fā)現和使用人才。(摘自加拿大“星星生活-星網(wǎng)”;文/連鵬)

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