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　　中新網(wǎng)9月9日電　《日本新華僑報》9月9日刊發(fā)評論文章表示，現在，是應該解決研修生定位和待遇問(wèn)題的時(shí)候了。當一項制度因其制定而有損人權的時(shí)候，改變它就刻不容緩。對此，中日兩國的相關(guān)政府部門(mén)、民間機構都有責任，都應該緊急行動(dòng)起來(lái)。

　　文章摘錄如下：

　　旅日華人作家莫邦富在《日本新華僑報》以“湖北女工被賣(mài)身現代‘野麥嶺’，日中兩公司想以身試法”為題，披露了6名中國女研修生在日本山梨縣堪稱(chēng)悲慘的境遇。與此同時(shí)，《日本新華僑報》還刊發(fā)了另外4名中國研修生的來(lái)信，把日本櫪木縣一家企業(yè)內中國研修生的生存狀況曝光于天下。令人難以置信的是，這些或許是個(gè)別的中國研修生的“原生態(tài)”存在于有“世界第二經(jīng)濟大國”美譽(yù)的日本，存在于號稱(chēng)具有西方普世價(jià)值觀(guān)念——人權、并且時(shí)而以此為“利器”在中國面前耍弄的日本，存在于要通過(guò)研修生制度向中國等發(fā)展中國家輸出技術(shù)與管理的日本，存在于同樣無(wú)法回避責任的中國一些中介機構！

　　公平而論，對于外國研修生的管理，日本從國家方面來(lái)說(shuō)是有相應的政策法律制度的，也是有政府部門(mén)負責監督、執行、管理的。那么，為什么在有法可依、有人執法的框架中，還會(huì )如此頻繁地出現涉及到中國研修生的人權境遇問(wèn)題呢？

　　從法律的視角看，日本是一個(gè)“嚴格立法，彈性執法”的國家。在立法的過(guò)程中，偏重鉤織法網(wǎng)；在執法的過(guò)程中，側重視情而行。對此，日本及西方國家的法學(xué)界都早有定評�，F在，中國研修生在日本的苦境，是與此有關(guān)的。

　　所謂執法過(guò)程中的“視情而行”，無(wú)非是強調要尊重國情和地域之情。至今，一個(gè)難以言明的情勢是：日本表面上要通過(guò)外國人研修生制度來(lái)向發(fā)展中國家輸出技術(shù)與管理，客觀(guān)上也的確在這方面有所績(jì)效，但背后真正的動(dòng)因是要解決日本嚴重存在的勞動(dòng)力短缺的現實(shí)問(wèn)題。只有如此使用外國研修生，才能夠一方面解決勞動(dòng)力的來(lái)源問(wèn)題，一方面解決產(chǎn)品成本問(wèn)題，一方面解決許多中小企業(yè)的生存問(wèn)題，一方面解決日本在國際上的競爭力問(wèn)題。如此“一石四鳥(niǎo)”，如此有利于日本的國益，就使得日本國家的執法機構和人員都不能夠“該出手時(shí)就出手”。

　　當然，中國一些中介機構出于利益的原因，也在當中起到了負面的作用。利益的驅使，讓一些中介機構在同胞受到的不公平待遇的時(shí)候，有的是“睜一只眼閉一只眼”，有的是輕描淡寫(xiě)地交涉，有的干脆是推波助瀾，更有的是助紂為虐。日本方面舉研修生之名、行勞動(dòng)力進(jìn)口之行，中國方面行勞務(wù)輸出之實(shí)，卻又要應對日本的引進(jìn)外國人研修生之名。結果，使得研修生的管理、待遇都成為一個(gè)“模糊板塊”，在“模糊”之中勢必出現渾水摸魚(yú)者！(張玥)