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　　(聲明：此文版權屬《環(huán)球》雜志，其他媒體如需轉載請與該刊聯(lián)系)

　　繼與瑞典Universum公司合作，連續三年受權發(fā)布其推出的全球大學(xué)生理想雇主排行榜后，今年《環(huán)球》雜志與Universum聯(lián)合發(fā)布的2008年最新榜單，將目標鎖定在包括海外華人學(xué)生群體在內的全球華人大學(xué)生身上。

　　伴隨著(zhù)全球化的浪潮，中國與世界的交融日益深入，海外華人學(xué)生群體也不斷壯大。作為今年的重要特色，除了公布中國國內大學(xué)生理想雇主排名，Universum調查將全球華人學(xué)生作為獨立的目標群體加以調研，生成一份獨特的全球華人學(xué)生理想雇主排行榜。這份榜單，清晰直觀(guān)地為我們展示了當代海內外華人學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)。

　　榜單的中國特色

　　作為全球理想雇主榜的一項傳統特色，榜單運作仍將調查對象鎖定為兩年內即將畢業(yè)的本科生和研究生。今年的調研在全球30多個(gè)國家、逾20多萬(wàn)畢業(yè)生中進(jìn)行，調查的中國內地部分，涉及70 所重點(diǎn)高校的16815 位學(xué)生。與去年一樣，中國內地的排行榜體現了較好的穩定性，上榜企業(yè)大起大落的現象不多。

　　相比去年過(guò)半的比例，今年國內理想雇主的調研中首選外資企業(yè)的學(xué)生總數明顯下降，而選擇國有企業(yè)和政府部門(mén)的學(xué)生數量都有較大增幅，分別排在學(xué)生最向往雇主的第二和第三位。

　　在國內理想雇主排行榜中，內資企業(yè)走強形勢依舊，占據了前二十位的半壁江山，除了中國移動(dòng)連續第四年拔得頭籌外，中石油和中國電信再次穩居前十，而中國銀行和百度竄升迅速，首次進(jìn)入前十，分列第四和第八。此外，榜單前百名中逾七成的上榜內資企業(yè)都有幅度不一的增長(cháng)。

　　一個(gè)值得注意的現象是，盡管?chē)�有為主的內資企業(yè)在國內的認同度在不斷上升，但在榜單上仍然沒(méi)能“走出”國門(mén)。在其他國家的排行榜上，許多跨國公司的名字反復出現，如Google在各國前十名的綜合榜單和華人榜單中都出現過(guò)6次，其世界范圍的影響力可見(jiàn)一斑。相比之下，中國前十名中的5家本土企業(yè)沒(méi)有一家出現在其他任何一個(gè)國家或地區榜單的前十名中。

　　Google大中國區人力資源總監鄧濤在接受《環(huán)球》雜志記者采訪(fǎng)時(shí)表示，一個(gè)理想雇主應該具備三個(gè)方面的因素：提供一個(gè)和諧寬松的企業(yè)環(huán)境和人才培養機制、有較穩定和強凝聚力的企業(yè)文化和良好的創(chuàng )新機制。他認為，中國企業(yè)可以資本國際化、市場(chǎng)國際化，卻依然沒(méi)能夠切實(shí)吸引到外國人才，這說(shuō)明還有較長(cháng)的一段路要走。

　　而Universum中國區首席雇主品牌管理咨詢(xún)顧問(wèn)高穎介紹，在其他國家進(jìn)行調研的過(guò)程中，還是有許多華人學(xué)生表露了對國內企業(yè)的向往，雖然屬意于一些知名跨國外企，但也并不妨礙一些大型國有企業(yè)成為他們未來(lái)就業(yè)的首選。

　　“大多數學(xué)生認為他們在外企中只能升職到一定的層次，不能進(jìn)入管理層，”鄧濤認為，一些留洋的華人學(xué)生普遍認為，跨國公司存在“玻璃屋頂”，也就是說(shuō)高級管理層的職務(wù)，比如首席執行官、首席財務(wù)官和副總裁，只會(huì )由西方人擔任，而國內企業(yè)的成長(cháng)空間卻相對要廣闊許多。

　　近年來(lái)許多大型國企業(yè)績(jì)持續向好，企業(yè)品牌知名度和形象都得到了明顯提升。其行業(yè)壟斷色彩、較高的利潤率和工作穩定性等優(yōu)勢也為他們在吸引人才方面構建了相當的競爭力。

　　但對于那些更有勇氣，不怕在一個(gè)充滿(mǎn)競爭的環(huán)境中長(cháng)時(shí)間工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大型跨國公司仍是他們證明自己、開(kāi)拓國際化視野的好地方。這或許可以解釋為什么接受調查的華人學(xué)生在被問(wèn)到“畢業(yè)后最希望去哪種類(lèi)型的公司工作”時(shí)，仍有42%的人選擇了“外企”。

　　次貸危機無(wú)礙華人學(xué)生青睞金融企業(yè)

　　在今年首次亮相的全球華人學(xué)生理想雇主榜上，一個(gè)引人注意的現象是，盡管身處世界不同角落，各國華人學(xué)生的選擇還是趨于一致。在歐美和新加坡等5個(gè)國家的華人商科學(xué)生榜單中，摩根士丹利、摩根大通出現5次，高盛和麥肯錫出現了4次，而在另一份華人工科學(xué)生榜單中，寶馬出現4次，IBM、微軟各出現3次(見(jiàn)表)。

　　這一趨勢更集中地體現在行業(yè)性的選擇上，銀行和金融服務(wù)業(yè)則尤為突出。華人學(xué)生選擇的銀行和金融服務(wù)業(yè)的上榜公司數量總會(huì )高于同一國家的綜合排名，如在英法兩國的綜合榜單前十名中幾乎沒(méi)有一家銀行，而這兩個(gè)國家的華裔學(xué)生卻分別選擇了5家或以上銀行和投行上榜。

　　在國內榜單的調研中，商業(yè)銀行和金融服務(wù)機構也位列商科學(xué)生最理想行業(yè)的前兩名)，顯然，次貸危機和國內金融市場(chǎng)的疲軟并沒(méi)有影響到它們在中國大學(xué)生心目中的理想地位。

　　高穎認為，行業(yè)波動(dòng)不大可能迅速影響學(xué)生對于企業(yè)的認知，這一傳導過(guò)程至少需要2-3年的時(shí)間。多年來(lái)，商業(yè)銀行和金融服務(wù)類(lèi)公司一直走在人才戰略的最前沿，其富有挑戰性的工作和所提供的高回報率仍是感召華人畢業(yè)生的根本所在。

　　在今年各國華人學(xué)生的綜合榜單上，與IT企業(yè)普遍的下降趨勢相比，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全線(xiàn)飄紅。除了Google等作為領(lǐng)軍角色的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，國內新興網(wǎng)絡(luò )公司如阿里巴巴和盛大，憑借其令人矚目的上升勢頭，也迅速得到國內學(xué)生的熱捧，創(chuàng )造了今年榜單的最大漲幅。

　　對于這兩個(gè)關(guān)聯(lián)緊密的行業(yè)在榜單上所呈現出的差異，鄧濤認為，雖然二者競爭的人才和技術(shù)平臺并沒(méi)有實(shí)質(zhì)區別，但互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)新興行業(yè)，技術(shù)瞬息萬(wàn)變，創(chuàng )新空間較大，發(fā)展潛力無(wú)可估量，更容易吸引年輕人的眼球；而IT行業(yè)的創(chuàng )新多在于硬件，難出成果，要取得突破性的進(jìn)展難度更大。

　　在今年的國內綜合榜單上，曾在2007年大熱的消費類(lèi)電子產(chǎn)品企業(yè)，也因其業(yè)績(jì)在嚴酷的市場(chǎng)競爭下正經(jīng)受巨大考驗，吸引力大打折扣。三星、LG、摩托羅拉和諾基亞的排名都有明顯回落。此外，快速消費品企業(yè)和制造企業(yè)表現平平，而管理咨詢(xún)企業(yè)卻有不俗的表現。

　　對此，鄧濤解釋說(shuō)，許多曾經(jīng)熱門(mén)的行業(yè)在發(fā)展一段時(shí)間后會(huì )進(jìn)入一個(gè)比較平穩的時(shí)期，雖然不像那些剛興起的行業(yè)風(fēng)光無(wú)限，但仍是值得考慮和選擇的�！爱斍暗娜A人就業(yè)市場(chǎng)仍比較浮躁，跟風(fēng)現象嚴重、不夠理性，其實(shí)像化工和快速消費品等相對成熟的行業(yè)應仍不失為上乘之選�！�

　　“穩定感”成為華人學(xué)生擇業(yè)重點(diǎn)

　　在這次全球理想雇主調查中，華人學(xué)生們不僅選出了他們心目中最理想的公司和行業(yè)，還回答了諸如職業(yè)目標、理想部門(mén)、雇主吸引力的驅動(dòng)因素等一些問(wèn)題，而身處海外的華裔學(xué)生和國內學(xué)生的回答也不盡相同。

　　海外華人學(xué)生普遍看重“獲得國際化的職業(yè)生涯”，法國和德國的華人學(xué)生更將其視為自己的首要職業(yè)目標，但它在國內學(xué)生群體中卻沒(méi)有贏(yíng)得足夠的認可度，排在五名之外。

　　“這些留洋的華人學(xué)生對自己未來(lái)的發(fā)展會(huì )有一個(gè)更高的期望值，而無(wú)論是他們本人還是家庭方面所做出的較大投入都促使他們尋求一個(gè)高回報的工作，跨文化的教育經(jīng)歷、開(kāi)放的國際視野更強化了這種選擇�！备叻f說(shuō)。

　　而一個(gè)更普遍的現象是，許多海外華人學(xué)生開(kāi)始將“國際化的職業(yè)生涯”作為自己回國就業(yè)的一大跳板。他們意識到，發(fā)展機會(huì )最大、上升潛力最快的職位可能是在國內，在他們眼里，若要在國內獲得成功，海外的工作經(jīng)歷必不可少。

　　在職業(yè)目標的綜合排名中，“工作和生活的平衡”仍然作為一項國際化的共識排在全球華人榜和歐美榜的首位，而“獲得安全感和穩定感”首次進(jìn)入前三甲，成為今年Universum公司中國區調研的一項重要發(fā)現。

　　“相比他們的師兄師姐們，生于社會(huì )轉型期的‘85后’和‘90后’對安全感和生活穩定的渴望更甚前者，”高穎分析，這也許可以解釋在中國學(xué)生“理想工作行業(yè)”的選項中，政府機構/公共服務(wù)、學(xué)術(shù)研究為何能受到空前的追捧。

　　“奉獻社會(huì )服務(wù)人類(lèi)”成為今年職業(yè)目標中華人學(xué)生與國外學(xué)生反差最大的一項，華人學(xué)生對該目標的認同率排在榜末，而歐美學(xué)生則繼續將其視作重要的價(jià)值選擇之一�！皼](méi)有人會(huì )否認這個(gè)目標的重要性，但對于一些華人學(xué)生而言，這并不是放在首要位置去考慮的事情”，高穎認為，有待完善的慈善機制以及中國學(xué)生所面臨的生活和就業(yè)壓力，使這項目標變得有些遙遠。

　　此外，外國學(xué)生對于“接受競爭性或腦力上的挑戰”的認同，也大大高于華人學(xué)生，該選項在各個(gè)國家的得票率均超過(guò)40%，而國內得票率尚不到20%。顯然，歐美的年輕人更期待在工作中尋找樂(lè )趣。

　　對于“雇主吸引力的驅動(dòng)因素”，海內外華人學(xué)生的選擇趨于一致，都認為“專(zhuān)業(yè)的培訓和發(fā)展”最有吸引力，在人才國際化的時(shí)代，華人學(xué)生在對第一次就業(yè)充滿(mǎn)期待的同時(shí)，也開(kāi)始注重個(gè)人職業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展可能性。(鄧喻靜、趙娜)