發(fā)表評論 中新網(wǎng)4月3日電 香港《星島日報》(海外版)4月3日發(fā)表題為《歐盟首宗華人大罷工的啟示》的社論說(shuō)，主流社會(huì )企業(yè)主動(dòng)多聘華人員工以至華人投入主流社會(huì )企業(yè)工作日多，無(wú)疑都是好事，這不單可增加海外華人的就業(yè)機會(huì )和選擇，同時(shí)也有助于華人融入主流社會(huì )，因此只要工作環(huán)境完善，華人員工實(shí)應好好利用這些機會(huì )，吸收主流社會(huì )文化，在平等的原則下提高自己的社會(huì )地位，改善自己的生活條件，而不應搞華人小圈子，甚且恃其一技之長(cháng)把持職場(chǎng)，招人鄙恨，到時(shí)說(shuō)被人歧視無(wú)乃自食其果。
社論原文摘錄如下：
持續一個(gè)月之久的西班牙VIPS集團WOK連鎖餐廳華人大罷工風(fēng)潮，經(jīng)協(xié)商后終于平息，工會(huì )律師為包括浙江籍廚師長(cháng)賈魯錫在內被解雇的17名工人爭取到1500余歐元至4萬(wàn)7000余歐元不等的最高標準遣散費，總金額為20余萬(wàn)歐元。至此，歐盟華人歷史上首次大罷工總算獲得初步解決。
VIPS集團是西班牙一家集餐飲、經(jīng)貿、商務(wù)于一身的大型公司。1月26日，該公司分管24家WOK店面的總經(jīng)理彼德羅強令剛從中國探親后返回的華裔廚師長(cháng)賈魯錫到另外一家分店任廚師長(cháng)，賈魯錫拒絕聽(tīng)命。彼德羅隨后打電話(huà)叫來(lái)十多名警察將賈魯錫帶走。
根據西班牙《勞工法》，工人調動(dòng)必須提前通知本人，彼德羅的做法顯然違反《勞工法》。賈魯錫其后通過(guò)律師與公司交涉，公司卻認為彼德羅的行為合情合理，賈魯錫不能回到原職。
該公司部分華工對此不滿(mǎn)，決定在2月7日罷工。有20家WOK連鎖店的員工約200人，在各自的廚師長(cháng)帶領(lǐng)下，擅自離開(kāi)廚房回家過(guò)年。翌日，該公司將參與罷工的14名廚師長(cháng)全部解職。
罷工華人員工未幾獲中國大使館、華人團體及西班牙總工會(huì )的聲援。罷工工人與WOK公司雙方隨即兩次談判，華人社團與中國使館均有派代表參加，但雙方談判破裂。2月28日，在西班牙總工會(huì )的組織和幫助下，工會(huì )負責人、華人社團領(lǐng)袖、WOK公司工人匯聚到馬德里市中心游行示威，要求資方與維權華工談判，否則，從3月4日到7日，VIPS集團WOK連鎖店所有員工將大罷工。在工會(huì )律師向VIPS集團力爭之下，終于為工人爭取到按每年57天計算的最高賠償標準的遣散費。
WOK事件無(wú)疑反映了海外華人生存難的問(wèn)題。隨著(zhù)海外華人就業(yè)取向逐漸多樣化，投身到主流社會(huì )企業(yè)工作的華人也越來(lái)越多。部分企業(yè)的主管往往以居高臨下的姿態(tài)管理手下的華工，歧視現象也時(shí)有發(fā)生，因此華裔工人須懂得依法維護自己的權利，若與資方發(fā)生糾紛但又不明白有關(guān)法律的話(huà)，應及時(shí)向本地工會(huì )尋求支持，通過(guò)法律渠道解決問(wèn)題。
不過(guò)這次事件還有更復雜的背景，似乎并非表面所見(jiàn)般簡(jiǎn)單。
VIPS集團3年多前就開(kāi)始大規模招聘華人員工，由于待遇相對優(yōu)厚，短短幾年之內，該集團所收購的WOK連鎖店就雇用了近300名華人員工，餐館后廚幾乎是華人的天下。華人勞工可享受和西班牙本地工人一樣的待遇，還有全額保險、雙薪度假等福利甚至協(xié)助員工辦理親屬來(lái)西等。這些優(yōu)惠政策自然大大吸引華工入職。
VIPS集團自收購WOK以后，華人員工一直由一名華人經(jīng)理管理，由于后來(lái)出現種種不利于公司管理的舉動(dòng)，令公司感到管理上出現了障礙，一直分管各分店跑堂的總經(jīng)理彼德羅，就是在這樣一種混亂狀態(tài)下，介入了一直屬于華人管理的廚房工作。由此矛盾激化，逐漸演變成幫派、權利紛爭。
這次華工罷工直接導致14家WOK店關(guān)門(mén)停業(yè)，即使面對如此巨大的經(jīng)濟損失，VIPS集團卻仍對華工采取安撫態(tài)度，他們按照公司管理法規開(kāi)除了14名下令停工的廚師長(cháng)，但與此同時(shí)亦對當日因服從廚師長(cháng)命令不上班的華工，采取了繼續留用的政策。
不管這次事件中調度華人廚師長(cháng)的法律責任如何，上述的華工管理方式和態(tài)度應予正面評價(jià)。主流社會(huì )企業(yè)主動(dòng)多聘華人員工以至華人投入主流社會(huì )企業(yè)工作日多，無(wú)疑都是好事，這不單可增加海外華人的就業(yè)機會(huì )和選擇，同時(shí)也有助于華人融入主流社會(huì )，因此只要工作環(huán)境完善，華人員工實(shí)應好好利用這些機會(huì )，吸收主流社會(huì )文化，在平等的原則下提高自己的社會(huì )地位，改善自己的生活條件，而不應搞華人小圈子，甚且恃其一技之長(cháng)把持職場(chǎng)，招人鄙恨，到時(shí)說(shuō)被人歧視無(wú)乃自食其果。人必自侮而后人侮之，能不慎乎！
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