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近幾年，留學(xué)回國人數呈逐年增加趨勢。據教育部國際合作與交流司透露，留學(xué)回國人員每3年增長(cháng)1倍多。也正是在這幾年，“海帶”、“海草”等詞語(yǔ)在社會(huì )輿論中被頻繁援引，海歸回國后的境遇受到了空前關(guān)注。海歸本應成為國家建設人才庫中的“香餑餑”,為何身價(jià)大跌？另一方面，與海歸就業(yè)難相對比的是國內出國留學(xué)的熱潮依然不減。日前在北京國貿中心結束的第十三屆國際教育巡展也成為歷屆規模最大的一次。海歸從出國熱到就業(yè)難，這一出一進(jìn)的矛盾背后又隱藏著(zhù)哪些讓人深思的誘因？讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)各界人士的不同聲音……
政府聲音：
出國留學(xué)不夠熱 海歸就業(yè)不算難
提及近年來(lái)出國留學(xué)熱的說(shuō)法，教育部留學(xué)服務(wù)中心國際合作處處長(cháng)車(chē)偉民表示并不贊同。據估計，現在每年出國留學(xué)的約有16萬(wàn)左右，而我國在校的學(xué)生共有兩三億人。相比之下，他認為出國留學(xué)不是過(guò)熱的問(wèn)題，而是還不夠熱的問(wèn)題。盡管近年越來(lái)越多的人選擇出國求學(xué)，而且日趨年輕化，但事實(shí)上，規模還沒(méi)有達到這樣的熱度。未來(lái)的出國人數還會(huì )有較大的提升空間，國際交流也會(huì )更加頻繁。
另一方面，從海歸回國的就業(yè)情況來(lái)看，每年回國大約4萬(wàn)人，鑒于他們在國外留學(xué)的經(jīng)歷，回國后找到一份工作并不困難，只是理想與否和合適與否的問(wèn)題。這與國內大學(xué)生四五百萬(wàn)人的就業(yè)壓力相比是微不足道的。
準備留學(xué)者聲音
水平參差不齊 應加強留學(xué)規劃
現如今，除了那些成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生希望出國繼續深造，學(xué)習國外先進(jìn)的科學(xué)知識和理念之外，還有相當一批人是因為在國內成績(jì)并不理想或是沒(méi)有考上一流大學(xué)才選擇出國的。筆者在對幾位準備出國留學(xué)的學(xué)生的采訪(fǎng)中發(fā)現，他們大多向往國外的生活和學(xué)習環(huán)境，單純地認為有了洋文憑回國找工作會(huì )更容易。提及國內對海歸人才的期待，他們表示不太了解。加之現在出國留學(xué)的學(xué)生日趨低齡化，一部分人缺乏自理、自立能力和獨立思考的能力，何談明確出國留學(xué)的目的呢？
古語(yǔ)道：兵馬未動(dòng)，糧草先行。留學(xué)前的職業(yè)規劃十分重要。從今年舉辦的第十三屆國際教育巡回展呈現出的特色來(lái)看，較往年增加了專(zhuān)業(yè)人士對出國留學(xué)人員的職業(yè)規劃和水平評定。這使留學(xué)生出國前更能全面、客觀(guān)地定位自己，在思想上有充分的準備和期望。比如說(shuō)他們會(huì )更加明確自己出國留學(xué)究竟是為了深造、移民還是僅僅鍍金而已。業(yè)內人士表示，借助綜合評定和全面考量，結合自己出國的目的來(lái)決定職業(yè)，通過(guò)職業(yè)確定專(zhuān)業(yè)，從而選擇即將留學(xué)的國家，這一系列過(guò)程會(huì )讓出國留學(xué)生更具理性，更有目的性，從出國留學(xué)的源頭上改善海歸就業(yè)難的現狀。
海外留學(xué)者聲音：
認知斷檔 無(wú)法與國內形勢接軌
國外的學(xué)習過(guò)程是通過(guò)學(xué)生自主深入地調查研究、查找資料和對比學(xué)習后，形成自己對知識的理解和掌握�，F就讀于英國華威大學(xué)會(huì )計與財務(wù)專(zhuān)業(yè)的馮識博談及此點(diǎn)深有感觸，但同時(shí)對畢業(yè)回國后不了解國內各方面情況表示隱憂(yōu)。她解釋道，海歸雖然有良好的教育背景、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識和先進(jìn)的理念，也能帶回部分人脈，但畢竟在國外留學(xué)多年，而中國近幾年發(fā)展之快使他們回來(lái)后不了解中國的國情，加之對國內辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗和對可能出現的問(wèn)題考慮不周等，這使一些海歸在短時(shí)間內無(wú)法和國內就業(yè)形勢接軌，出現認知斷檔現象。
面對這樣的現狀，留學(xué)歸國人員需要在留學(xué)熱中保持清醒的頭腦�；貒皯獙鴥染蜆I(yè)市場(chǎng)做調查和分析，了解國內稀缺哪些方面的人才和具備何種能力的人才，結合自己在國外接受到的專(zhuān)業(yè)知識有的放矢地就業(yè)。這樣回國后就不必擔憂(yōu)會(huì )與國內就業(yè)形勢脫節，從而避免心理上的錯位和落差。
留學(xué)回國者聲音：
留學(xué)速成缺實(shí)學(xué) 最好擁有國外工作經(jīng)驗
在每年留學(xué)回國的就業(yè)大軍中不乏有在國外留學(xué)一兩年就拿著(zhù)一紙文憑回國就業(yè)的留學(xué)“速成生”。他們享海歸之名，卻無(wú)海歸之實(shí)，占據了所謂的“海待”的很大比例。一兩年的時(shí)間實(shí)在不足以使他們完全吸收和領(lǐng)會(huì )國外的理念和先進(jìn)技術(shù)，更不用談實(shí)踐經(jīng)驗和國際化的視野。與海歸接觸多年的王國偉告訴筆者，在他的海歸俱樂(lè )部中依然處于“漂著(zhù)”狀態(tài)的人，有很大一部分是短期留學(xué)英國或歐洲大陸的。他認為長(cháng)期留學(xué)的海歸更有價(jià)值�！八麄円话愣际菐е�(zhù)項目或者專(zhuān)利回來(lái)，有工作經(jīng)驗，回國后能較快找到合適的職位或者進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，為國家做貢獻。但是只讀一兩年的留學(xué)“速成生”，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，和國內大學(xué)生相比并無(wú)本質(zhì)差別�！�
事實(shí)上，國內對海歸求賢若渴的單位仍然很多，只不過(guò)他們不再單單看重洋文憑，更重要的是吸納具有真才實(shí)學(xué)、深諳國內外文化異同之道的高層次海歸人才。此外，近年來(lái)國家和各地政府相繼出臺政策鼓勵留學(xué)人員回國，其中大部分政策對優(yōu)秀的留學(xué)人才有所傾斜。比如中國教育部出臺的鼓勵留學(xué)人員回國的重要文件《關(guān)于進(jìn)一步加強引進(jìn)海外優(yōu)秀留學(xué)人才工作的若干意見(jiàn)》，其中海外優(yōu)秀留學(xué)人才是重點(diǎn)的引進(jìn)對象，他們必須具有良好的留學(xué)背景、國外的工作經(jīng)驗和國際化的眼光等等。此外，歸國創(chuàng )業(yè)成功人士王輝耀也建議留學(xué)生畢業(yè)后最好在國外工作幾年，積累與國內就業(yè)市場(chǎng)相對接的工作經(jīng)驗后再回國工作。
留學(xué)中介聲音：
就業(yè)期望過(guò)高 應保持平穩心態(tài)
從成本的投入和產(chǎn)出角度來(lái)講，多年留學(xué)國外的學(xué)生投入了極高的成本，因此就順理成章地對回國后的工作有著(zhù)很高甚至是過(guò)高的期待。而現在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇達不到自身的高期望而寧愿選擇待業(yè)的海歸。北京啟德教育中介副總經(jīng)理賈戴伊以其多年親身招聘海歸的經(jīng)歷告訴筆者，在就業(yè)時(shí)海外留學(xué)經(jīng)歷和文憑只是一塊敲門(mén)磚而已，真正到面試環(huán)節敲門(mén)磚就沒(méi)有用了，他們更看重應聘者有多大能力和能為單位創(chuàng )造多少價(jià)值�！叭绻粋�(gè)沒(méi)有留學(xué)背景的人，他(她)的綜合素質(zhì)如語(yǔ)言、交際能力等和出國留學(xué)的人水平相當，我會(huì )選擇沒(méi)有出國留學(xué)過(guò)的人，”她說(shuō)道，“因此，海歸就業(yè)時(shí)應放下自己海外留學(xué)的優(yōu)越感，以平穩的心態(tài)調查、研究、分析自己的能力和水平究竟適合什么層面的工作，而不是盲目地選擇待業(yè)以期望找到更好的工作�！笔聦�(shí)也是如此，近年我國本土人才競爭力的上升使得海歸與國內求職者站在同一平臺上競聘崗位，就業(yè)市場(chǎng)逐漸理性化已是大勢所趨。(李敏)
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