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     華爾街在紐約市曼哈頓區南部從百老匯路延伸到東河，長(cháng)不超過(guò)一英里，寬僅11米，華爾街兩旁很早就是摩天大樓豎立，街道如同峽谷，抬頭只能望見(jiàn)一線(xiàn)天，數不清的大銀行，信托公司，保險公司和紐約證劵交易所，美國證劵交易所，聯(lián)邦儲備銀行，是金融和投資高度集中的象征。每天成千上萬(wàn)的白領(lǐng)階層融到這里上班。華爾街的銅牛像是金牛旺市的標志，是著(zhù)名的美國旅游勝地。 中新社發(fā) 金立冬 攝

　　　9月5日，美國將公布8月的非農就業(yè)人口及失業(yè)率。市場(chǎng)普遍預期失業(yè)率將繼續保持7月5.7%的高位。

　　去年12月以來(lái)，美國的失業(yè)率一直穩步上升。受次貸沖擊，截至8月底全美已有10家商業(yè)銀行倒閉。華爾街大批金融精英被迫轉行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數。另?yè)�記者了解，目前國內已�?jīng)有金融機構開(kāi)始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買(mǎi)馬”。

　　華人管理者容易被炒

　　據 《華爾街日報》報道，次貸危機發(fā)生以來(lái)，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發(fā)師，有的開(kāi)飯館，或是投身教育業(yè)、農業(yè)。不過(guò)轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉行。一場(chǎng)大規模的金融人才回流潮正在暗暗涌動(dòng)。

　　“次貸危機爆發(fā)以來(lái)，我認識的在華爾街從業(yè)的華人中，已經(jīng)有10多位回國工作�！� 國內金融界專(zhuān)家、中國社會(huì )科學(xué)院金融市場(chǎng)研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。

　　曹紅輝透露，這些人在華爾街都有多年的工作經(jīng)歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經(jīng)做到執行董事，有人近年的分紅高達數千萬(wàn)美元�！翱墒窃诮夤透邔訒r(shí)，華人首當其沖�！�

　　一位已經(jīng)在華爾街成功創(chuàng )業(yè)二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長(cháng)TedHong接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，華人管理者更容易被裁掉�！澳軌蜃龅焦芾韺拥娜A人，本來(lái)就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發(fā)生危機，華人管理者的位子就會(huì )坐不穩�！� 而在華爾街從事技術(shù)工作的華人被裁比例并沒(méi)有那么大。

　　回國之后各謀出路

　　歸國的華人中，有些出于無(wú)奈，有些則是想發(fā)掘新的商機。去年7月從美國回來(lái)，現任上海三宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發(fā)現次貸危機對金融業(yè)華人的工作以及心理預期產(chǎn)生了沖擊，人才回流趨勢明顯，于是專(zhuān)門(mén)回國創(chuàng )辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經(jīng)成功為幾家外資銀行、民營(yíng)企業(yè)的7~8個(gè)金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問(wèn)題。2007年我國共有31名金融業(yè)高管年薪超過(guò)500萬(wàn)元，11位超過(guò)千萬(wàn)元，但是這與華爾街相比，只是小巫見(jiàn)大巫。

　　曹紅輝說(shuō)：“這些回國的資深人士，基本上已經(jīng)擁有了豐厚的儲蓄，掙錢(qián)已經(jīng)不是第一追求，很多人想回國做事業(yè)。另外，也有華人高管是通過(guò)回派的形式回來(lái)的�！�

　　歐美同學(xué)商會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉變自己的發(fā)展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回國尋找管理的職位�！绷硗�，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了�！�

　　中國留學(xué)生就職機會(huì )變少

　　次貸危機的到來(lái)，不僅會(huì )讓那些在職場(chǎng)中摸爬滾打多年的華人面臨“失業(yè)”危險，更可能讓渴望華爾街光環(huán)的中國留學(xué)生們失去“追夢(mèng)”的機會(huì )。

　　在美國，金融業(yè)本科生與碩士生的起薪基本在7~10萬(wàn)美元�！扒皫啄晟踔劣械谋究粕�可以拿到12萬(wàn)�！盩edHong談到，“今年很多公司已經(jīng)不再招聘新人了，我們公司也僅招了三人。對于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人來(lái)講，今年確實(shí)是一個(gè)很麻煩的時(shí)期。很多人可能會(huì )回國求職�！�

　　此外，讓不少職場(chǎng)新人憂(yōu)慮的還有簽證問(wèn)題。在美國經(jīng)濟下滑的情況下，工作簽證越來(lái)越難辦。一些公司為了省去麻煩，偏好雇用本國員工。因此很多沒(méi)有綠卡或正在辦理綠卡的華人，受到就業(yè)市場(chǎng)不景氣的沖擊最為嚴重。

　　中國金融機構醞釀海外招聘

　　中信集團人事部相關(guān)人員透露，中信證券與中信銀行都在籌劃針對海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關(guān)人員也表示，可能將會(huì )通過(guò)視頻面試的方式，招聘海外人才。對于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人，會(huì )有比較初級的職位；而中高級職位，則都要求數年的在美工作經(jīng)驗。

　　另?yè)�知情人士透露，中投公司近期正在籌劃前往華爾街“招兵買(mǎi)馬”的工作。JeffLi認為，次貸危機對于中國而言，是吸引華爾街金融華人回國就業(yè)的一大契機，“雖然國內的經(jīng)濟增長(cháng)也不如前幾年那么強勁，但是經(jīng)濟基本面比美國要好，機遇也比美國多�！�

　　除了上述提到的金融機構，民營(yíng)企業(yè)也是人才回流的一個(gè)去向。JeffLi向記者表示：“我們發(fā)現另外一個(gè)比較有意思的現象，金融人才進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)以及外資機構的情況比較多，國資機構卻相對較少�！�

　　“選拔體制可能存在一些問(wèn)題�！便y和證券首席經(jīng)濟學(xué)家左小蕾表示，“比如證券公司的領(lǐng)導班子，很多人會(huì )從證監會(huì )直接派過(guò)來(lái)�！庇捎诖嬖诓簧佟笆硕鴥�(yōu)則商”的現象，限制了海歸金融人才在回國就業(yè)、尤其是尋找高級管理職位的渠道。（劉琳）