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　　中新網(wǎng)10月19日電　據美國《僑報》報道，受金融危機影響，華爾街成了裁員風(fēng)暴中心。為躲避沖擊，一些金融業(yè)華人精英踏上了歸國之路。讓這條路短一些，已是華人精英、中國政府、專(zhuān)家學(xué)者的共同期許。

　　心態(tài)各異

　　年長(cháng)者養老？高端人才觀(guān)望？

　　從華爾街回歸的華人金融業(yè)者中，部分人是出于無(wú)奈。

　　上�！肚嗄陥蟆吩�引專(zhuān)家的分析稱(chēng)，年紀大一些的金融業(yè)華人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。

　　而中國知名人才公司金融領(lǐng)域獵頭林先生介紹，從目前來(lái)看，在美國以及歐洲大陸，投資方、普通百姓信心的恢復以及金融產(chǎn)業(yè)的調整，也都需要半年左右。所以，這種海外人才回流的情況應該還將持續至少半年的時(shí)間。

　　他說(shuō)：“大概最近三到四個(gè)月之間，我們陸續接到了一些海外人才的簡(jiǎn)歷。從數量上來(lái)看，較往年的這一時(shí)段有15%左右的增幅�！�

　　此外，林先生透露：“此前一些券商會(huì )通過(guò)我們在中國找自己需要的人，但現在因為美國金融危機，讓他們看到了契機，因此在高端崗位上更希望能找到一些有海外背景的人。也就是說(shuō)，用人比例和數量沒(méi)有提高，但用人要求有更高的調整�！�

　　不過(guò)，不少獵頭也坦言，真正的高端人才現在還處于觀(guān)望階段。

　　林先生透露：“根據有關(guān)機構了解到的情況，做海外投行生意的同行普遍都還沒(méi)有引進(jìn)金融行業(yè)華人高端人才方面的成功案例，最多只是達成初步意向�！�

　　一位“熟手”介紹：“我們現在主要負責尋找中端以上職位的合適人選，而真正高端人才是指VP(副總裁)、總裁這一級別，這就要求從業(yè)經(jīng)歷在8年至10年以上，相對而言難度就會(huì )更大�！�

　　做事業(yè)第一 掙錢(qián)第二

　　一些離開(kāi)華爾街的華人精英，是為發(fā)掘新的商機回到中國的。近期從美國回中國的上海三宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司CEO便是他們中的一員。他專(zhuān)門(mén)回中國創(chuàng )辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已成功為幾家外資銀行、民營(yíng)企業(yè)的7個(gè)至8個(gè)金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　上�！肚嗄陥蟆穲蟮�，回中國后，美中之間的收入差距是不可回避的問(wèn)題。有關(guān)人士透露：“這些回國的資深人士，基本上已擁有豐厚的儲蓄，掙錢(qián)已不是他們的第一追求，很多人想回中國做事業(yè)�！�

　　歐美同學(xué)商會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀說(shuō)，部分華人借回流之機，轉變自己的發(fā)展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回中國尋找管理的職位�！�

　　現身說(shuō)法

　　順勢而為 回國發(fā)展

　　今年29歲的韓先生畢業(yè)于英國倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院，之后赴美工作，不久前剛與上海一家股份制商業(yè)銀行簽訂了2年合同。談起自己的經(jīng)歷，韓先生說(shuō)：“現在中國的經(jīng)濟環(huán)境還不錯，銀行這邊給出職位還是很有上升空間的，再加上工資待遇也比較理想，所以沒(méi)多考慮就回來(lái)了。正式合同是從明年1月1日開(kāi)始生效的，我現在正處于適應狀態(tài)，在各家銀行間走走看看，掌握了第一手資料，工作上手就快了�！薄　�

　　另一位從華爾街回中國的華人曾擔心薪水相差太大，也曾擔心回中國后無(wú)用武之地，畢竟中國金融業(yè)發(fā)展水平和華爾街尚有差距。

　　不過(guò)，他現在已經(jīng)消除疑慮，“目前看來(lái)，回中國發(fā)展是順勢而為”�！�

　　共同期許

　　雙方都要有更多耐心

　　專(zhuān)家稱(chēng)，一些常年在華爾街“征戰”的中國人，有些時(shí)候思維和做事方式已經(jīng)不再那么“中國”。他們回中國后如何與現有的市場(chǎng)環(huán)境及制度很好地融合又是一個(gè)新的挑戰。無(wú)論是HR還是企業(yè)，似乎都應該給予更多耐心。

　　世界經(jīng)濟人網(wǎng)站援引專(zhuān)家的分析稱(chēng)，現在大陸各大金融機構花大價(jià)錢(qián)拋出橄欖枝的目的就是作好這方面的人才儲備，看好他們在華爾街的相關(guān)實(shí)戰經(jīng)驗，提早讓他們回去幫助共同研究中國的衍生品市場(chǎng)發(fā)展。

　　不過(guò)，這些“回流”人才很多并不愿意停滯在“研究”階段，他們希望有更多的實(shí)戰經(jīng)驗。

　　一位歸國人員說(shuō)：“中國與華爾街最大的不同是‘專(zhuān)家意見(jiàn)太強’，雖然專(zhuān)家有很深的理論研究，但他們離實(shí)踐很遠。在美國，專(zhuān)家就是做研究的，而操盤(pán)手不一定有多么高深的理論。我希望能做操盤(pán)手的工作，而不是整天搞理論研究�！�

　　不妨先簽短約

　　上海市原政協(xié)副主席謝麗娟透露，上海市政協(xié)不久前曾做過(guò)一次相關(guān)調查，結果顯示，現在是中國引進(jìn)海外高級人才的大好時(shí)機。多數參與調查的民眾都支持政府加大人才引進(jìn)力度，加速將上海建設成國際金融中心�！　�

　　上�！肚嗄陥蟆穲蟮�，謝麗娟說(shuō)，對于這些“回流”的高級人才，中國政府應幫助其解決住房問(wèn)題，并給予比當地同行適當高一些的工資待遇。

　　她說(shuō)：“如果一些人才對中國市場(chǎng)的發(fā)展前景仍持謹慎態(tài)度，我們也可以與他們先簽兩年短約，讓他們消除回中國的顧慮�！薄�

　　可采取遙控、減免稅

　　華爾街高級金融人才年齡一般都在40歲以上，讓他們舉家搬遷的可能性很小。這就要求中國采取新的方式，營(yíng)造一個(gè)良好的人才軟環(huán)境。

　　上�！段膮R報》報道，有關(guān)專(zhuān)家建議，引進(jìn)的海外人才相對比較熟悉海外市場(chǎng)，投資的也是海外市場(chǎng)，似乎沒(méi)有必要讓其搬到中國來(lái)，完全可以遠程“遙控”。同時(shí)，人才引進(jìn)后，也給收購外資金融機構提供了可能。

　　專(zhuān)家稱(chēng)，目前中國人才引進(jìn)存在的最大障礙是稅收問(wèn)題，若能夠對高級金融人才實(shí)行免稅或減稅，那么，一方面企業(yè)能減少開(kāi)支，另一方面對人才也是巨大的吸引。

　　專(zhuān)家還提醒，對于引進(jìn)的國際金融人才，可以為之創(chuàng )造更多的舒適環(huán)境。