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　　中新網(wǎng)1月14日電　據美國《明報》報道，美國聯(lián)邦平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )(EEOC)，日前發(fā)表由該會(huì )亞太裔工作小組所做的一份報告，報告說(shuō)，美國亞太裔人口在1990至2000年間雖然大增48%，由690萬(wàn)人增至1020萬(wàn)人，但在職場(chǎng)仍面對各方面的歧視，像被視為模范少數族裔但缺乏廣泛能力；被指不懂英語(yǔ)及說(shuō)話(huà)有口音；被視作外國人；被認為欠缺社交能力；被視為沒(méi)有領(lǐng)導才能等。

　　這份呈交委員會(huì )主席Naomi C. Earp考慮的報告包含了針對亞裔在聯(lián)邦機構就業(yè)、特別計劃，以及投訴程序上所面對的一些問(wèn)題及解決方法。Earp說(shuō)：“身為平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )主席，我對亞太裔小區在聯(lián)邦政府就業(yè)及晉升上所遇到的障礙深表關(guān)切，我希望各機構能仔細研讀報告中的建議，使之成為所有美國人，包括亞裔在內的模范雇主�！�

　　在聯(lián)邦層面上，EEOC所做的調查發(fā)現，聯(lián)邦機構雇用亞裔的情況雖然比私人機構高，以2006財政年度為例，相比起整體民間勞動(dòng)市場(chǎng)的3.8%比例，亞裔在聯(lián)邦機構任職的比例為6.06%，但亞裔在一些工種像執法單位及情報單位仍欠缺足夠代表性。此外，在政府部門(mén)工作的亞裔，其晉升管理層的機會(huì )也不足。

　　據悉，亞太裔工作小組是由Earp在2007年10月11日成立，小組成員來(lái)自多個(gè)聯(lián)邦機構不同層級的雇員，這是該小組首次發(fā)表報告，探討解決亞裔在政府職場(chǎng)上所遇到的問(wèn)題。

　　亞太裔工作小作提交委員會(huì )考慮建議包括：設立規定使某些計劃的資深領(lǐng)導人繼續負更多責任，以提升合資格亞裔候選人獲遴選及晉升至高層的機會(huì )；協(xié)助各機構對員工資料進(jìn)行深入檢視，及早發(fā)現與亞太裔有關(guān)的職場(chǎng)障礙及異常問(wèn)題；鼓勵機構將雇員中的關(guān)聯(lián)團體(affinity groups)列為員工及管理層的聯(lián)系橋梁；向尋求與工作機構之平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )辦公室接觸的亞太裔員工，及關(guān)聯(lián)團體提供內在及外在的支持；重新推動(dòng)政府內的高級主管服務(wù)人選發(fā)展計劃(SES Candidate Development Program)，并強調參與者種族背景應更為多元化；向亞太裔員工提供技術(shù)發(fā)展機會(huì )，以增加他們在任職機構內尋求專(zhuān)業(yè)晉升的競爭力；發(fā)布關(guān)注聯(lián)邦機構內亞太裔雇員遭歧視問(wèn)題及支持設立計劃鼓勵專(zhuān)業(yè)晉升的行政命令。