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　　中新網(wǎng)6月28日電　據《日本新華僑報》報道，以外國人研修生的身份被派遣到企業(yè)學(xué)習，卻被當作普通勞動(dòng)力來(lái)使用，但又與日本員工同工不同酬，身處此境的兩名中國男性研修生6月27日在橫浜地方法院川崎分院提起訴訟，要求資方支付加強班費425萬(wàn)6000日元。據辯護律師指宿昭一介紹，這是神奈川縣內第一起中國研修生提訴資方的案件。

　　不過(guò)，接受兩名中國研修生的這家企業(yè)則認為并不存在欠付加班費的事情，目前已經(jīng)提出反訴。

　　據悉，這兩名中國研修生的年齡分別在32歲和27歲。他們于2005年3月來(lái)到日本，作為研修生被派遣到川崎市幸區一家企業(yè)。但是，他們并沒(méi)有接受任何語(yǔ)言和技術(shù)的研修培訓，而是像一般勞動(dòng)者一樣在企業(yè)內每天至少要工作8個(gè)半小時(shí)，還經(jīng)常加班，星期六也不能休息。

　　辯護律師指宿昭一指出，外國研修生到日本以后的第一年在法律上是禁止被當作勞動(dòng)者來(lái)使用的，這家企業(yè)是借研修之名、行單純勞動(dòng)之實(shí)，因此他們應該按照法律向中國研修生支付最低工資。

　　今年2月，了解到日本有關(guān)研修生政策和法律的兩名中國研修生曾經(jīng)通過(guò)他們個(gè)人加入的工會(huì )與資方進(jìn)行過(guò)團體交涉，但他們的要求被資方拒絕了。這樣才不得不提起訴訟，維護合法權益。（王磊）