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　　充滿(mǎn)“日本特色”的應答

　　我前往這家食品株式公司了解情況。出面接待的是該公司管理部科長(cháng)井上立弘。

　　這位年過(guò)50歲、頭發(fā)花白的課長(cháng)顯得彬彬有禮，其對應又充滿(mǎn)“日本特色”。他面帶神秘感地說(shuō)：“我們解雇李義華的真正理由，是不能夠在‘解雇通知’上寫(xiě)出來(lái)的。實(shí)話(huà)對你說(shuō)吧，3月中旬一天夜里，我們的一個(gè)女從業(yè)員上廁所的時(shí)候，把手提包放在化裝臺上。后來(lái)，這個(gè)女從業(yè)員對我們說(shuō)，她的手提包被人打開(kāi)了，沒(méi)有什么東西丟失。但看見(jiàn)打開(kāi)手提包的人就是李義華。還有，不久前，我們工廠(chǎng)4樓一個(gè)女子換衣箱被人撬開(kāi)了。雖然我們不能夠確定是誰(shuí)干的，但我們是有懷疑對象的。為了解除女從業(yè)員的不安感，我們解雇了李義華�！�

　　這位科長(cháng)還強調說(shuō)：“從去年11月開(kāi)始，我們公司就裁減人員了。被裁減的有中國人，也有日本人。我們是公平裁員，沒(méi)有任何種族歧視。我們解雇李義華的時(shí)候，也是按照日本的法律，把下一個(gè)月的工資支付了給他�！�

　　這樣聽(tīng)起來(lái)，工廠(chǎng)方面似乎沒(méi)有大問(wèn)題。但是，勞災保險的問(wèn)題呢？我接著(zhù)問(wèn)。

　　井上科長(cháng)的回答是：“只要我們保持良好的關(guān)系，我們就可以幫助他出具有關(guān)證明�！�

　　“保持良好的關(guān)系”？這句話(huà)顯然是有話(huà)外音的。我追著(zhù)問(wèn)。

　　井上科長(cháng)的臉色有些不自然，他說(shuō)：“李義華走的時(shí)候，惡狠狠地說(shuō)如果我們不支付給他300萬(wàn)日元勞災保險的話(huà)，就到警察和入管局去告我們。我們這里確實(shí)有不少沒(méi)有簽證的中國人，但這是我們公司的事情。我們也告訴他，你這是恐嚇，這樣做會(huì )犯下恐嚇罪的。我們也可以告你�！�

　　當即，我的回答是：“如果警察和入管局真的到這里的話(huà)，你恐怕不會(huì )認為這是恐嚇，而應該承認公司也觸犯了日本的法律�！�

　　井上科長(cháng)的話(huà)語(yǔ)開(kāi)始走形了，他說(shuō)：“李義華是因為穿著(zhù)拖鞋進(jìn)冷凍庫才摔倒的，他本身就違反了勞動(dòng)規則；他沒(méi)有簽證，是靠我們公司的保險，才去醫院治療的；醫生叫他休息一個(gè)月，并說(shuō)治療需要兩個(gè)月的時(shí)間，可他休息了20多天就來(lái)上班，留下后遺癥他自己應該負責任；我們公司現在不可能給他一筆錢(qián)，但是如果他現在又住院了，我們可以想辦法幫助他搞一筆錢(qián)……”

　　我的采訪(fǎng)到這里就結束了。李義華對井上科長(cháng)講的內容，只用一句話(huà)做了回答：“欲加之罪，何患無(wú)辭！”

　　思緒片片

　　在這起“偷渡者勞災事件”采訪(fǎng)的過(guò)程中，我始終感到不能夠用簡(jiǎn)單的“是”與“非”來(lái)進(jìn)行判斷。中國，有一大批“亡命闖天下”的人在日本，日本在經(jīng)濟不景氣的流程中也需要一大批“廉價(jià)勞動(dòng)者”。這其間產(chǎn)生的摩擦、糾紛帶有自然性和必然性，帶有汗水、淚水、血水。這些問(wèn)題的解決自然需要時(shí)日，但我期待的是，這是一個(gè)逗號，而不是一個(gè)句號。

　　我更想記住，在21世紀第一個(gè)十年結束的圣誕節里，在紅花、綠樹(shù)、白雪、黃鈴為主要格調的斑斕色彩下，在異國他鄉的東瀛島上，還有一個(gè)被人遺忘的角落，還有一個(gè)中國人在為生存掙扎著(zhù)。(蔣豐)