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　　中新網(wǎng)2月2日電　據西班牙《歐華報》報道，隨著(zhù)華人在西班牙的發(fā)展，華商經(jīng)營(yíng)的規模和領(lǐng)域日益擴大，已經(jīng)從以前餐館、雜貨店等簡(jiǎn)單經(jīng)營(yíng)方式，發(fā)展到許多具有技術(shù)性和系統管理性的行業(yè)，如計算機、安全監控、大規模商品批發(fā)等。在這些需要一定技術(shù)含量和經(jīng)營(yíng)管理方式的行業(yè)中，各種專(zhuān)有技術(shù)、管理方式，以及相關(guān)信息和資源都是屬于商業(yè)機密的范疇。在相互競爭中，它們決定了企業(yè)的發(fā)展與命運。在各國的知識產(chǎn)權保護法規中，商業(yè)秘密作為和專(zhuān)利一樣重要的知識產(chǎn)權，受到有關(guān)法律的嚴格保護。同時(shí)，公司與雇員在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，也要明文規定商業(yè)秘密的歸屬以及保護的協(xié)定，明確雙方的責權利。

　　雖然各國法律，尤其是西班牙這樣法制健全的國家對商業(yè)秘密有著(zhù)完善的規定，但對于在西班牙發(fā)展歷史只有十幾年的華商來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密的所有權歸屬以及保護等問(wèn)題，仍然是一個(gè)剛剛觸及的新領(lǐng)域。今年來(lái)，隨著(zhù)華商的發(fā)展，有關(guān)商業(yè)秘密的糾紛日益增多。

　　“我培養出了對手”

　　日前，一華人電腦公司的老板帶著(zhù)幾個(gè)人，找到另一家華人電腦公司，要求其立刻改行，做別的生意，不能再和自己經(jīng)營(yíng)同樣的業(yè)務(wù)了。對于對方如此“霸道”的行徑，另一家的老板，沒(méi)有答應。雙方話(huà)不投機，爭吵起來(lái)，一時(shí)間是劍拔弩張，一場(chǎng)大戰似乎就在眼前。后來(lái)，旁邊的人見(jiàn)形勢緊張，立刻打電話(huà)叫來(lái)警察。雙方這才各自收兵。

　　原來(lái)被找上門(mén)來(lái)的老板，以前曾是前來(lái)聲討者的手下員工。他在對方電腦公司里打工的時(shí)候，不但學(xué)會(huì )了許多電腦技術(shù)，而且還和老板一起，研究開(kāi)發(fā)了在旅西華人店鋪中能得到廣泛應用的系統和軟件。同時(shí)，在上門(mén)安裝和維護過(guò)程中，他也漸漸摸透了這塊市場(chǎng)，詳細掌握了許多有關(guān)銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)分布、價(jià)格等資料。在2005年大赦時(shí)，已為老板辛辛苦苦打了好幾年工的他，花錢(qián)請當時(shí)的老板出了合同，順利辦下了居留。

　　居留辦下后，這位當時(shí)的打工者通過(guò)幾年的“臥薪嘗膽”，已經(jīng)羽翼豐滿(mǎn)。于是他辭工，也開(kāi)了一家和先前打工公司經(jīng)營(yíng)同樣業(yè)務(wù)的電腦公司。由于所有的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，從技術(shù)到銷(xiāo)售渠道，對他來(lái)說(shuō)，都是輕車(chē)熟路，所以在很短的時(shí)間內，他的公司就與先前的公司平起平坐，成為前者強有力的競爭對手。

　　由于使用同樣的技術(shù)，開(kāi)發(fā)同樣的市場(chǎng)，雙方的競爭日益白熱化，昔日稱(chēng)兄道弟的老板和工人，如今可謂是仇人相見(jiàn)分外眼紅。以前的老板看到自己培養出了一個(gè)競爭對手，而且有可能是自己生意的終結者，心里分外窩火。無(wú)奈之中，找了幾個(gè)人，前去下達了最后通牒。

　　僑民中的這起糾紛就是典型的有關(guān)商業(yè)秘密的糾紛。前雇員帶著(zhù)公司的有關(guān)商業(yè)秘密跳槽另干，并用該商業(yè)秘密損害原有公司的利益，為自己謀利。雖然前任老板下最后通牒的做法有些過(guò)火，但從商業(yè)秘密的保護角度來(lái)看，他也是一位受害者�，F在，華人社群中，這種糾紛在日漸增多，已經(jīng)影響了華人的團結和發(fā)展。

　　商業(yè)秘密對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，有時(shí)也并非完全是歸其所有的。參加研制和開(kāi)發(fā)的人員，根據參與的程度，也應當享有一定的權利。所以一些打工者也覺(jué)得，那些屬于商業(yè)秘密范疇的東西，是自己的勞動(dòng)成果，對其進(jìn)行使用是合情，合理的。

　　“我的努力，我享有”

　　在對這起糾紛的采訪(fǎng)中，被找上門(mén)來(lái)的前打工者說(shuō)，他當年在打工的時(shí)候，為老板干得很辛苦，經(jīng)常是出門(mén)在外、加班加點(diǎn)，而且分文不取。另外，在一些程序的編制和系統的安裝調試中，他起了重要的作用，并且在以后的市場(chǎng)推廣中，他也一直是技術(shù)骨干�？梢哉f(shuō)，沒(méi)有他，前老板就不可能順利打開(kāi)并擴大市場(chǎng)。自己辛辛苦苦為老板干了這么多年，一方面已經(jīng)對得起老板了，另一方面自己也有權使用自己參與開(kāi)發(fā)的技術(shù)。從他的解釋來(lái)看，也是比較合理的。

　　許多公司所得到的帶有商業(yè)秘密性質(zhì)的技術(shù)或信息等，都是員工通過(guò)自己的努力，辛苦創(chuàng )造出來(lái)的�，F在，許多華人大倉庫都雇有不少走街串巷的推銷(xiāo)員，這些推銷(xiāo)員與批發(fā)倉庫的用工關(guān)系通常是松散的，只是根據銷(xiāo)售額來(lái)計酬。在日積月累的走訪(fǎng)與推銷(xiāo)中，踏破鐵鞋的推銷(xiāo)員建立了自己的銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)群。一些倉庫的老板在和推銷(xiāo)員結束用工關(guān)系的時(shí)候，往往會(huì )要求對方交出客戶(hù)的資料，以及銷(xiāo)售渠道。這樣，一方面可以保留住自己原有的領(lǐng)地，另一方面也可以防止對方帶著(zhù)那些資料，跳槽到競爭對手那里，給自己造成沖擊�？梢�把推銷(xiāo)員用幾年時(shí)間辛辛苦苦收集的客戶(hù)資料以及開(kāi)發(fā)出來(lái)的市場(chǎng)留下來(lái)，對方肯定不會(huì )輕易放手的，于是矛盾就產(chǎn)生了。據了解，很多華人推銷(xiāo)員在辭工的時(shí)候，都會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題，與老板產(chǎn)生矛盾。一些老板為達到自己的目的，甚至采用威脅、恐嚇的手段。

　　從老板的角度來(lái)看，他們的要求也并非完全沒(méi)有道理。雖然你工人出了很多的力，可畢竟是在工作中做出的，同時(shí)也拿了工資和提成，如此，一些商業(yè)秘密也似乎應當歸老板所有。

　　既然老板和工人“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，那么我們如何調解和處理因商業(yè)秘密的歸屬而帶來(lái)的糾紛呢？

　　依法保護自己的商業(yè)秘密

　　與專(zhuān)利權，商標權一樣，在有關(guān)知識產(chǎn)權的保護規定中，對商業(yè)秘密所有權的歸屬和保護也有著(zhù)嚴格的規定。隨著(zhù)事業(yè)的發(fā)展，華商將來(lái)會(huì )越來(lái)越多地遇到商業(yè)秘密的分享與保護問(wèn)題。

　　為此，華商應當增強自己的法律意識，尤其是對于那些具有一定經(jīng)營(yíng)管理規模和技術(shù)水平的公司，經(jīng)營(yíng)者在用工的時(shí)候，就一定要考慮到將來(lái)一些商業(yè)秘密的歸屬和使用問(wèn)題。在合理協(xié)商的基礎上，通過(guò)合同等法律文書(shū)，來(lái)規定各自的權利與責任。

　　對于員工工作期間與公司相互權利與利益的分享，以及辭職后對有關(guān)商業(yè)秘密的責任等問(wèn)題，更要進(jìn)行詳盡的規定與說(shuō)明。例如，為了防止員工在辭職后，通過(guò)掌握的信息和技術(shù)，從事與原來(lái)職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)，威脅到原公司的利益，經(jīng)營(yíng)者就要在雇傭合同中規定，對方在離職后的一段時(shí)間內，不能從事與原工作有關(guān)的經(jīng)營(yíng)和活動(dòng)等等。

　　只有這樣，通過(guò)法律的方式，才能有效保護華商企業(yè)的發(fā)展，以及打工者通過(guò)勞動(dòng)付出所獲得的成果，使華人在西班牙的發(fā)展變得更加文明和進(jìn)步。(浩瀚)