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　　中新網(wǎng)2月9日電　據西班牙《華新報》報道，從中國農歷大年初一(2月7日)的晚上7：00開(kāi)始，被旅西僑胞關(guān)注的VIPS集團WOK連鎖店西方經(jīng)理侵犯華工人權事件出現了一個(gè)戲劇性的場(chǎng)面。截止到當天晚上8：00左右，全西班牙境內的24家WOK連鎖店有20家店的中國廚房工人約200人左右，在帶班長(cháng)(廚師長(cháng))的帶領(lǐng)下，陸續離開(kāi)工作崗位回家過(guò)年，開(kāi)始了以“爭取合法權益”為目的的大罷工。加入罷工行列的WOK連鎖店在馬德里有15家；BARCELONAN一家；MALAGA 一家；VALENCIA兩家；VALLADOLIA一家。由于罷工活動(dòng)組織嚴密，廚房工人的突然離開(kāi)讓這些WOK連鎖店頓時(shí)陷入癱瘓狀態(tài)。

　　2月7日晚上21點(diǎn)左右，記者得到消息后來(lái)到VIPS集團總部附近的MARIA DE MORINA大街的某酒吧采訪(fǎng)，走進(jìn)人聲嘈雜的酒吧，記者看到西班牙華僑華人協(xié)會(huì )名譽(yù)主席徐松華、協(xié)會(huì )常務(wù)副主席蔡永廉、副主席葉思昭，以及其它華文媒體的記者、馬德里地區15家連鎖店的帶班長(cháng)(廚師長(cháng))都匯集在這里，每個(gè)人的表情都格外凝重，也有的人在慷慨陳詞，而徐松華主席則專(zhuān)心致志地在看著(zhù)罷工組織者發(fā)往各個(gè)連鎖店華人員工的公開(kāi)信，記者看到當事人賈魯錫也坐在眾人當中。

　　記者在對罷工組織者的采訪(fǎng)中了解到，在前不久當事人與WOK連鎖店人事部的談判沒(méi)有取得任何有實(shí)質(zhì)性意義的進(jìn)展。談判中WOK連鎖店人事部認為，對于發(fā)生在元月26日的“WOK事件”，公司的態(tài)度很明朗： PEDRO先生是百分之百的正確，而當事人賈魯錫則態(tài)度暴躁，不服從公司的調動(dòng)，在公司上下造成了不好的影響。因此說(shuō)PEDRO先生的行為是正確的，而警察執行公務(wù)的行為也是正確的。至于PEDRO先生在處理公司事務(wù)中如果出現這樣那樣的問(wèn)題，也是公司和PEDRO先生之間的事情，與各分店的廚師長(cháng)沒(méi)有任何關(guān)系，而各分店廚師長(cháng)也沒(méi)有必要參與這件事情，向PEDRO先生施加壓力。

　　鑒于公司的態(tài)度，中方工人代表感到在相持下去已經(jīng)沒(méi)有任何意義。于是，在向各分店工人散發(fā)《致公開(kāi)信》一問(wèn)后，與大部分分店的廚師長(cháng)和工人達成共識，決定在大年初一開(kāi)始抗議性罷工，在中國新春佳節的第一天給WOK公司送去一個(gè)頗值得回味的“大禮包”。

　　記者接過(guò)罷工組織者遞過(guò)來(lái)的《致公開(kāi)信》，上面是這樣寫(xiě)的：

　　WOK公司各門(mén)店華人員工同胞們：

　　歐盟成員國西班牙史無(wú)前例的一次重大的華人員工工人階級運動(dòng)即將展開(kāi)，聲援馬德里conde de cosol WOK連鎖門(mén)店廚師長(cháng)賈魯錫人權受到侵犯事件，討公道，尊重人權，我們這次行動(dòng)，將是華人員工在海外工運史上寫(xiě)下一筆濃墨重彩歷史篇章，意義重大。

　　即日起我們動(dòng)員大家，團結起來(lái)，要求履行我們華人員工提出的建議書(shū)條文，至今公司高層置之不理，無(wú)任何誠意給予答復解決。

　　采用公開(kāi)信的形式，讓每一個(gè)WOK公司華人員工做好準備，用自己的實(shí)際行動(dòng)投入到“工運”行列中，捍衛民族尊嚴，是我們廣大炎黃子孫的歷史責任感！

　　同胞們團結起來(lái)，對一切歧視種族，仇華現象作徹底斗爭。同胞們勝利屬于我們，揚眉吐氣的日子到了，這次“工運”將代表海外華人同胞的根本權益，責任重大，意義深遠。

　　華人同胞們這次“工運”我們將采取理智、限時(shí)依據法律的形式展開(kāi)的，團結起來(lái)爭取我們的合法權益而努力奮斗！

　　根據《致公開(kāi)信》的有關(guān)內容記者采訪(fǎng)了西班牙華僑華人協(xié)會(huì )名譽(yù)主席徐松華先生，對此徐松華先生說(shuō)，從事件的性質(zhì)上看，這已經(jīng)是明顯的歧視現象。在WOK有85個(gè)國家的工人在工作，為什么這種事情偏偏發(fā)生在中國人身上，事件發(fā)生時(shí)我們不能說(shuō)是歧視，但事件發(fā)生后WOK公司一方的態(tài)度就讓人感覺(jué)到這不能不是歧視。作為西班牙華僑華人協(xié)會(huì )的態(tài)度是堅決支持中國工人行動(dòng)的。因為事件的性質(zhì)看，這已經(jīng)不是單純的WOK連鎖店中國人的事情。但從客觀(guān)環(huán)境看，要取得這場(chǎng)斗爭的勝利又是非常艱難，因為我們是外國人。因此說(shuō)在行動(dòng)上我們一定要依據法律，通過(guò)法律手段，有理，有節地捍衛自己的尊嚴。對于次事件的進(jìn)展華僑華人協(xié)會(huì )將高度關(guān)注，并會(huì )將有關(guān)事件的情況與大使館隨時(shí)保持溝通，協(xié)助工人的罷工行動(dòng)。

　　采訪(fǎng)間有人傳過(guò)來(lái)一份VIPS集團人事部的通告，說(shuō)是公司人事部下發(fā)到工人中間的，記者接過(guò)看到內容是這樣寫(xiě)的：

　　Madrid a 7 de febrero de 2008

　　關(guān)于賈魯錫事件，針對在某些中文媒體上出現的報道和某些人在各連鎖店傳閱的消息，vips集團人事部向the wok各連鎖店員工通告如下：

　　1、公司對這件事的態(tài)度始終本著(zhù)協(xié)商對話(huà)的原則。所有關(guān)于賈魯錫先生的處理步驟都符合西班牙現行勞動(dòng)法和公司的員工守則。在這個(gè)事件中，是賈魯錫先生幾次違反規定。在這種情況下，并由于他的態(tài)度過(guò)激，公司保安部門(mén)被迫請求警察的介入。因此，由于違反規則和態(tài)度過(guò)激不尋求對話(huà)方式解決問(wèn)題所導致的后果完全是賈魯錫先生的責任。

　　2、盡管如此，在二月一日周五，公司人事部的代表和賈魯錫先生開(kāi)會(huì )。在會(huì )上，取消了停職，并安排他于九月以后在馬德里市中心的一家新的the wok 飯店工作，并且增加一個(gè)星期代薪度假，但必須于二月九日到nassica分店工作。賈魯錫先生不接受人事部門(mén)此協(xié)商解決方案。

　　人事部將繼續持對話(huà)態(tài)度，但要求所有員工遵守勞動(dòng)法，并不允許任何人沒(méi)有確鑿證據控訴公司種族歧視和侵犯人權。

　　3、vips集團的首要原則是尊重所有人并且珍視不同人種的多元化。我們現在已有八十五個(gè)國家的員工共同工作，這就是這一原則的證明。

　　Vips集團將繼續寄希望于the wok品牌的發(fā)展，這一發(fā)展已給中國居民提供了二百多個(gè)新的固定工作機會(huì )。在這些崗位上，員工可以得到提升并參加公司的工作規劃。比如家屬規劃已經(jīng)使七十多名華人員工的家屬加入公司。

　　公司人事部向所有the wok員工對這一品牌的成功所做出的貢獻表示感謝。The wok目前已經(jīng)成為西班牙最大的亞洲餐連鎖店。我們希望賈魯錫先生重新回到工作崗位并接受公司向他提出的和解建議。

　　看完通告在場(chǎng)的廚師長(cháng)一直認為，VIPS集團人事部此通告表面上是在緩和，實(shí)際上是避實(shí)就虛，對警察抓人事件不表任何態(tài)度，對解決問(wèn)題沒(méi)有誠意。

　　大約在20：50分左右，溫州同鄉會(huì )會(huì )長(cháng)吳鎮忠聞?dòng)嵰才c文長(cháng)翁同鄉會(huì )秘書(shū)長(cháng)趕到現場(chǎng)。采訪(fǎng)中吳鎮忠表示，作為溫州同鄉會(huì )完全支持the wok中國工人的行動(dòng)。對于以后的事件進(jìn)展，同鄉會(huì )會(huì )在各方面對工人給予支持和幫助。

　　在9：25分，由廚師長(cháng)選出的四位談判韓大為、李建偉、江振強、李觀(guān)養在陳武霖的帶領(lǐng)下走向VIPS總部，與總部人事總監開(kāi)始罷工后的第一輪談判。

　　記者問(wèn)現場(chǎng)的工人，如果罷工失敗想到會(huì )有什么后果沒(méi)有？他們紛紛表示，已經(jīng)做了、餓最壞的打算，就是失去在the wok的工作。

　　在午夜一點(diǎn)多鐘，談判代表返回，告之談判失敗。

　　截止到記者發(fā)稿時(shí)，記者得到最新消息，VIPS集團已經(jīng)將當天參加罷工聚會(huì )行動(dòng)的各分店廚師長(cháng)全部解雇。

　　據悉，此事件已經(jīng)驚動(dòng)CCOO工會(huì )和當地新聞媒體。參加罷工的工人正在工會(huì )需求法律援助。(忠言)