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　　中新網(wǎng)1月19日電　據意大利《歐華聯(lián)合時(shí)報》報道，多年來(lái)，人才匱乏一直是困擾意大利華人企業(yè)發(fā)展的最大命門(mén)。老板的管理水平在不斷地提升、經(jīng)營(yíng)理念也在不斷更新，但是無(wú)法組建起高素質(zhì)的管理團隊，企業(yè)做大做強自然也就成了一句空話(huà)。

　　全球金融危機爆發(fā)后，自主創(chuàng )新和抗風(fēng)險能力本來(lái)就不強的旅意華人企業(yè)受到了空前的沖擊，華商們開(kāi)始認真地考慮企業(yè)下一步的發(fā)展戰略，他們意識到，不管是堅守本行還是謀求轉身、進(jìn)軍新的領(lǐng)域，只有不斷了解國內外前沿動(dòng)態(tài)，探討現狀背后隱藏的深層原因，企業(yè)才能把握市場(chǎng)的未來(lái)需求。

　　華商在意大利所從事的產(chǎn)業(yè)基本上都屬于配套行業(yè)，雖然在經(jīng)濟領(lǐng)域華商為社會(huì )的發(fā)展作出了不小的貢獻，但由于無(wú)法對社會(huì )的進(jìn)步產(chǎn)生明顯的推動(dòng)作用，所以一直沒(méi)有得到各級政府部門(mén)的重視，在政策、金融等方面的支持更是無(wú)從談起。所以，更多的還得靠自己。

　　在意大利東海岸從事手工業(yè)和零售業(yè)的厲先生，一直希望進(jìn)入附加值更高的一些新型行業(yè)發(fā)展，但一直苦于找不到高級助手，他對記者說(shuō)：“進(jìn)軍新的領(lǐng)域只憑感覺(jué)是不行的，必須制定出詳細的戰略報告，但是身邊沒(méi)有人幫我做這方面的工作。我注意到了很多中國留學(xué)生在意大利學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)或者攻讀MBA，但是他們來(lái)意大利后基本上都是忙于學(xué)業(yè)，沒(méi)有機會(huì )到一線(xiàn)的華人企業(yè)去實(shí)習鍛煉，對華人經(jīng)濟的發(fā)展模式和現狀不是很了解”。厲先生也考慮過(guò)從國內物色人才，但是意大利的移民政策對人才的跨國流動(dòng)并不是一路開(kāi)綠燈，而且他覺(jué)得即使走這條路，那么人才到位后與企業(yè)的磨合期也會(huì )很長(cháng)，代價(jià)會(huì )很高。

　　已經(jīng)過(guò)去的2008年，大家都覺(jué)得生意難做，胡先生卻創(chuàng )下了自己歷史上的最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。他認為意大利的服裝批發(fā)零售這個(gè)行業(yè)整體上雖然呈現萎縮的態(tài)勢，但是賺錢(qián)的機會(huì )還是很多，“就像現在股市不好，但還是有人從股市里賺到了錢(qián)一樣”。胡先生并不打算進(jìn)軍其它行業(yè)，因為實(shí)現跨行業(yè)轉身并不是很輕松的事情。他認為固守舊業(yè)同樣需要有具有創(chuàng )新能力的員工隊伍來(lái)輔助自己，“我一直在通過(guò)報紙發(fā)布高薪誠聘的廣告，但是收效甚微。我認為，只要有好的人才來(lái)充實(shí)我的團隊，我的生意才會(huì )做得更大，所以，在聘請人才方面的投入，我是下了很大決心的”。

　　據記者觀(guān)察，意大利華人從事的各行各業(yè)在呼喚創(chuàng )新型人才的同時(shí)，幾乎沒(méi)有人知道為華人經(jīng)濟服務(wù)的高級人才、創(chuàng )新型人才應該從哪個(gè)渠道去培養，如果華人這個(gè)“弱勢群體”找不準培養人才的管線(xiàn)，那么，未來(lái)的生存和發(fā)展空間存在很大的局限性！