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　　中新網(wǎng)9月8日電　據《日本新華僑報》報道，近日，一位在日本櫪木縣鹿沼市樅山町豐中產(chǎn)業(yè)會(huì )社工作的中國研修生致信《日本新華僑報》，講述了他們在日本“研修”一年的經(jīng)歷，并針對目前被無(wú)故中止合同后投告無(wú)門(mén)、去向不定的問(wèn)題提出“求助”的要求。

　　這名中國研修生在介紹基本情況時(shí)寫(xiě)道：我叫王果，是從浙江金華來(lái)到日本的。另外還有3個(gè)研修生，名叫葉增助、凌國根、丁榮富，我們4個(gè)人都在同一個(gè)公司上班(其中我和葉是2006年3月4日來(lái)到日本，丁和凌是2007年4月21日來(lái)到日本)。我們公司的地址是櫪木縣鹿沼市樅山町626-1(株)豐中產(chǎn)業(yè)，所屬的派遣研修生的中介組合是櫪木協(xié)同組合。據我們所知，在我們之前曾經(jīng)有2名江蘇的研修生在這里工作，其中一個(gè)人因為工資的問(wèn)題向勞動(dòng)基準監督署舉報后提早歸國，一名是去年10月份按期回國的。

　　在談到自己的勞動(dòng)條件時(shí)，這位中國研修生寫(xiě)道：在第一年期間，因我們在家都沒(méi)怎么工作過(guò)，來(lái)到日本之后要參加繁重的體力勞動(dòng)，而且每天的勞動(dòng)時(shí)間都很長(cháng)(最長(cháng)的是做到第二天凌晨3、4點(diǎn)下班，加班期間沒(méi)有休息時(shí)間，從下午5點(diǎn)半開(kāi)始一直到結束為止；稍微休息2、3個(gè)小時(shí)左右，8點(diǎn)半開(kāi)始又得繼續當天的工作，而且所做的工作是最累也最雜的，就相當于雜工。)因此我們也曾向會(huì )社和組合多次提出希望換個(gè)工作或者多個(gè)人手幫忙，但是他們都以人手不足，過(guò)幾天再說(shuō)為理由推托。我們繼續找他們反映，他們就不耐煩的說(shuō)“不干就滾回國去”。我們真的是一點(diǎn)辦法沒(méi)有，因為剛過(guò)來(lái)就回去，錢(qián)沒(méi)賺到，家里的大批債務(wù)更沒(méi)辦法償還��！有時(shí)候我們實(shí)在身體吃不消想回去了，他們就說(shuō)“今天的工作必須今天完成，不做完是不能回去的�！本瓦@樣一直做啊做，基本是每天工作，回到房間累的連飯菜都沒(méi)力氣做，倒頭就睡著(zhù)。我們經(jīng)常腰疼，因此平時(shí)都貼止痛膏的，其中凌國根現在是檢查出脊柱變形了。第一年我們將近有2000個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間(加班費時(shí)每小時(shí)400日元)�，F在，我們希望公司能夠按照日本勞動(dòng)法規定的工資標準足額支付給我們加班的工資。

　　中國研修生正當的要求卻沒(méi)有得到正當的回應。當然，懾于法律的威力，這些“非正當的回應”是以“變通”的方式出現的。這位研修生在信中介紹說(shuō)：因為日本近年來(lái)陸續出臺了一些新的有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律文件，要求在日研修生的加班工資不能低于日本最低工資標準，因此公司在接到我們的要求后就準備把我們從第二年實(shí)習生開(kāi)始(第二年加班是500日元/小時(shí))少于勞動(dòng)法規定的錢(qián)補發(fā)給我們，也就是說(shuō)全部的加班時(shí)間都按671×1.25倍計算給我們，還有深夜加班的671×1.5倍計算。聽(tīng)說(shuō)這些本來(lái)就屬于我們的錢(qián)能拿到手時(shí)，我們真的是很高興��！但是，事實(shí)卻不是這樣。公司和組合為了不支付這筆補償的加班費，竟然想出個(gè)新的辦法扣我們的工資，就是要我們自己承擔來(lái)日本之后公司為我們支付的錢(qián)(包括我們房子的入住金、禮金、押金，以及一些家電制品和生活用品的開(kāi)支)，這樣折合計算下來(lái)正好和要補發(fā)我們的加班費的金額相差無(wú)幾，公司美其名曰：“這是互相抵消�！彼麄冞�一定要我們同意簽字，說(shuō)是要把這份簽字交到入國管理局去。但是，我們到日本后所簽訂的《研修生待遇書(shū)》里明明白白寫(xiě)著(zhù)，這些費用都是公司支付的，是公司為我們無(wú)償提供的，從研修的第二年開(kāi)始，房租和水電費用才是由我們自己支付。

　　日本畢竟是一個(gè)法制社會(huì )。從這位中國研修生的信中，我們可以看到日本的勞動(dòng)部門(mén)曾經(jīng)對此給予過(guò)關(guān)注。但是，一種“上有政策，下有對策”的行為方式，讓中國研修生的勞動(dòng)待遇無(wú)法得到有效的改善。這位中國研修生在信中具體寫(xiě)道：因為以前在這里的研修生曾到勞動(dòng)局舉報過(guò)的關(guān)系，勞動(dòng)局到我們公司來(lái)查過(guò)幾次，不過(guò)從來(lái)沒(méi)找我們談過(guò)話(huà)，只是跟公司辦公人員談話(huà)。特別是今年1月29日，勞動(dòng)局又來(lái)了一次，指出我們公司加班過(guò)多，違反日本勞動(dòng)法，因此要求公司限制加班時(shí)間(就是規定幾月份到幾月份一個(gè)月加班不能超過(guò)40小時(shí)或80小時(shí))，但實(shí)際按照這個(gè)規定工廠(chǎng)的工作是完不成的，所以公司的管理人員在商量之后，在既不讓勞動(dòng)局知道，又能把活干完的前提下想出了個(gè)辦法；就是每個(gè)月勞動(dòng)局允許的加班時(shí)間都可以體現在上班卡(出勤卡)上，但超過(guò)規定的時(shí)間數就用紙條每天要我們自己寫(xiě)好再交到公司專(zhuān)人的手里，由他們每月匯總時(shí)間，出具一個(gè)未支付加班工資的紙條給我們。這張紙條上加班時(shí)間的錢(qián)先不支付給我們，每月只支付規定許可以?xún)鹊募影鄷r(shí)間數的錢(qián)。公司內加班多的日本人也實(shí)行一樣的做法，當時(shí)我們也曾問(wèn)過(guò)什么時(shí)候支付等的問(wèn)題，公司的人回答也很含糊，只說(shuō)在適當的時(shí)候支付，最后被我們問(wèn)的煩了，說(shuō)5月或6月支付，說(shuō)我們再羅嗦就不要加班了，就讓我們回去。我們也沒(méi)辦法，也只能按他們的方法一直做著(zhù)……但直到現在加班工資都沒(méi)支付我們。

　　對于這樣一家絕對稱(chēng)不上是“優(yōu)良”的公司，日本政府有關(guān)部門(mén)也并不手軟。這位中國研修生在信中告訴《日本新華僑報》：今年6月23日，入國管理局下了個(gè)通知，說(shuō)公司不具備再繼續接受研修生的資格，因為要我們停止工作，盡快尋找新的接受企業(yè)。我們想說(shuō)：造成這樣的結果都是公司本身的原因，跟我們研修生沒(méi)關(guān)系啊，公司如果不觸犯法律就不會(huì )有這樣的結果。所以，我們四個(gè)人集體要求公司對我們的損失進(jìn)行賠償，我們過(guò)去所簽訂的合同上也說(shuō)只要不是我們研修生的原因造成不能工作，公司就要在我們離開(kāi)時(shí)多支付我們一個(gè)月的工資。另外，我們簽訂的合同上說(shuō)每月是12萬(wàn)日元的底薪，但七扣八扣到我們手的只有6萬(wàn)多日元�，F在，我們從8月1日開(kāi)始都沒(méi)在上班，所以我們要求會(huì )社賠償我們合同期內的基本工資(王果和葉增助合同是到09年3月，是8個(gè)月；凌國根和丁榮富合同期是到明年4月，就是9個(gè)月)。

　　這位中國研修生在信的最后提出了自己的困惑和希望獲得幫助的具體問(wèn)題：(1)我們以研修生身份到日本之前，國內中介也說(shuō)過(guò)第一年沒(méi)加班的，最多就是幫忙。而到了日本的公司后，每天都要求我們進(jìn)行繁重的勞動(dòng)、超時(shí)的工作，而且公司的工資單也注明我們的是加班，但加班工資卻僅有400日元/小時(shí)，這和日本國內勞動(dòng)法規定的標準相差十萬(wàn)八千里，在日本這個(gè)擁有健全法制的民主國家，為什么還存在著(zhù)這么赤裸裸地壓榨中國研修生血汗錢(qián)的問(wèn)題呢？(2)我們遵守日本的法律法規，是公司知法犯法、克扣工資、強制加班、鉆法律漏洞，我們向相關(guān)監管部門(mén)舉報，難道我們做錯了嗎？(3)既然公司暫時(shí)不答應對我們四人進(jìn)行賠償，我們也只好用法律來(lái)維護自己的權利。然而我們是研修生，身上又沒(méi)錢(qián)，公司又已經(jīng)解雇我們，組合又躲著(zhù)不出面，如果告上法庭，肯定會(huì )耗時(shí)耗事，我們在經(jīng)濟上沒(méi)法承受，我們該怎么辦？(4)為什么在8月19日公司的解雇通知下來(lái)之后，組合對我們四個(gè)研修生的去留沒(méi)有作出任何答復？(5)我們已經(jīng)把相關(guān)問(wèn)題到勞動(dòng)監督局備案了，為什么在勞動(dòng)局解決之前要我們搬出現在的居住地？

　　從這封來(lái)信當中，我們可以看到許多中國研修生在日本工作的“原生態(tài)”。盡管造成這種“原生態(tài)”的背后有種種復雜的利益性、結構性的原因，但把“人”字大寫(xiě)之后，把“人權”宣示之后，就會(huì )感受到這是一種不能夠允許繼續存在的“原生態(tài)”了。據悉，日本國會(huì )明年4月將從法律上大幅修改外國人研修生制度，我們希望這樣一封中國研修生的信函能夠促進(jìn)日本有關(guān)外國人研修生法律的變化。(張玥 簡(jiǎn)言之)