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　　中新網(wǎng)1月21日電　近日，《日本新華僑報》編輯部接到一位中國研修生的投訴，讓人們看到日本社會(huì )在對待研修生“執法”上面的問(wèn)題點(diǎn)。一些日本接收研修生的企業(yè)，明明知道日本政府的有關(guān)規定，但為了自身的利益，不惜采取瞞、騙、哄、嚇、驅這樣“五大手段”�！度毡拘氯A僑報》認為，這種狀況必須改變。投訴書(shū)摘錄如下：

　　我叫施駿，在2007年3月29日來(lái)日本研修。當初通過(guò)浙江對外服務(wù)中介公司的招工，了解到了來(lái)日研修的一些相關(guān)信息。我們在日本的組合叫：協(xié)同組合　フロンテイア栃木。工作單位：神明畜產(chǎn)(株)。

　　我們一起的15個(gè)人通過(guò)了面試+考試，好不容易來(lái)了日本。在國內我們交了人民幣26000元的中介費，由于家境貧困，我們當中的許多人交的中介費都是向自己的親戚朋友借來(lái)的，有些甚至出了利息向朋友借錢(qián)。我們想通過(guò)這樣的途徑出國，想學(xué)習日本的先進(jìn)技術(shù)，將來(lái)可以為社會(huì )做一些有意義的事。浙江外服向我們招工簡(jiǎn)介時(shí)說(shuō)的很好“每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，第一年每月的研修津帖是60000日元，第2年的技能實(shí)習是月基本工資130000日元，超過(guò)每周40小時(shí)的都算加班……”合同上都寫(xiě)了一條一條。

　　我們來(lái)到神明以后，大家工作都很賣(mài)命。但我們在第1年研修期間的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每月休息6天(包括2天的日語(yǔ)學(xué)習)。大家就感覺(jué)和在中國說(shuō)得一個(gè)月休息8天對不上，我們找了日本的組合，組合的人說(shuō)這是日本政府規定的，沒(méi)有問(wèn)題。我們開(kāi)始相信了，但事情隨著(zhù)時(shí)間發(fā)生了戲劇性的變化。

　　我們在2008年3月29號轉入技能實(shí)習生，在2008年7月又來(lái)了一批新的中國研修生。公司給新的研修生的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每月休息8天。我們聽(tīng)到這樣的事情感覺(jué)很搞笑，有一種被欺騙的感覺(jué)。我們又把這件事向公司和日本的組合還有浙江外服反應，反應我們受到了不公平的對待�？墒�，日本組合的回答是：今年的政策變了，所以新來(lái)的研修生他們可以一個(gè)月休息8天。這樣的理由我們當然不信。所以我們向國際研修協(xié)力機構JITCO咨詢(xún)了，他們的回答是：這樣的政策沒(méi)有變過(guò)！我們可以再和公司和組合商量如何彌補這樣的事情。我們找了組合和公司他們，后來(lái)公司的部長(cháng)說(shuō)可以用錢(qián)來(lái)補償我們的那些多上班的時(shí)間。浙江外服的駐在員也說(shuō)公司方面現在已經(jīng)在算這筆錢(qián)，讓我們不要急。

　　可是事情后面又變卦，他們說(shuō)不會(huì )補給我們錢(qián)。我們當然不肯了，我們是在被欺騙之下才形成的那些加班，我們不是自愿的，他們那樣做是違法的。我們就繼續和他們商量，就在這件事上一直徘徊，后面說(shuō)終于補給我們錢(qián)。他們算出來(lái)是第一年研修期間差我們22天的錢(qián)(那些在我們被欺騙下形成的加班)，說(shuō)補給我們50000日元。我們覺(jué)得錢(qián)補的太少，又和他們商量。耗了好長(cháng)時(shí)間，他們說(shuō)最多給我們80000日元，你們愛(ài)要不要，下個(gè)月(08年11月份)打進(jìn)你們的工資卡里。我們對于80000日元的補償沒(méi)有同意，但也不知道怎么辦？不過(guò)到現在錢(qián)也沒(méi)有進(jìn)我們的工資卡里。

　　還有一件事。在第2年轉入技能實(shí)習生之后，我們的基本工資變少了，在國內和浙江外服簽的合同是月基本130000日元，可我們拿到的基本工資是120000日元。我們找了公司和組合，他們的解釋是：基本工資少的那10000日元，公司會(huì )讓我們進(jìn)行一個(gè)月超過(guò)10000日元以上的加班來(lái)彌補。這算是理由嗎？加班是我們的辛苦錢(qián)，扣了10000日元的基本工資說(shuō)用加班來(lái)補償這樣說(shuō)的過(guò)去嗎？

　　事情還不止這樣，更過(guò)分的還在后面。我們第2年轉入技能實(shí)習生時(shí)和神明畜產(chǎn)簽的合同也是：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月不超過(guò)173小時(shí)。合同上寫(xiě)的很清楚�？墒俏覀兊墓ぷ鲿r(shí)間還是和研修期間的一樣，工作也是一樣。只是我們的出勤時(shí)間增加了，我們每月只休息4天�？墒遣还苁且粋�(gè)月30天還是31天，我們的工資單上的加班費只有2天。這讓我們很疑惑，我們找了公司和組合商量�？墒枪�司和組合的說(shuō)法居然不一樣。公司說(shuō)我們一個(gè)月只有休息6天，現在變4天，所以只有2天的加班費，這沒(méi)有算錯�？山M合卻說(shuō)我們的工資單上是給我們4天的加班費了，只是我們看不懂。

　　如果按照公司說(shuō)的，那么和我們簽的合同對不上，他們少我們加班的錢(qián)了。如果按照組合說(shuō)的，那么和我們工資單上和公司說(shuō)的不一樣，組合在欺騙我們。還有無(wú)論是一個(gè)月是30天還是31天，我們每個(gè)月拿到手的工資全部一樣。也不知道商量了多少次，在2008年4月開(kāi)始轉入技能生到2008年11月7日為止，我們在半年內左右換了3張工資單，但我們的錢(qián)不會(huì )多，加班費還是那樣，在第3張工資單時(shí)我們的工資居然少了。他們的解釋是稅金增加了，可是我們的加班費為什么不能全部算給我們呢？在日研修轉入第2年的技能實(shí)習后。一年半以后，在工作出勤率80%以上可以獲得10天的有薪休假。公司開(kāi)始說(shuō)沒(méi)有，我們不能休。在我們強烈反對之下，后面說(shuō)可以休�？墒窃谖覀兡軌蛐萦行叫菁僖院�，我們填寫(xiě)了有薪休假申請表交到公司以后，公司卻說(shuō)不能休，說(shuō)他們還沒(méi)有和組合商量好？我們的合法權利都是在被他們欺騙的情況下無(wú)情的剝奪了。

　　還有在第2年轉入技能實(shí)習生以后，浙江外服向我們征收了200000日元的管理費，我們是在交了以后才知道這樣的錢(qián)他們是收的不合法的�？墒俏覀冏屗麄兺�，他們不退。在公司，公司的生活部長(cháng)也是經(jīng)常刁難我們，發(fā)生了許多受到戲弄的事。讓人覺(jué)得很痛恨，很無(wú)奈。

　　在多少次協(xié)商之后，我們不但沒(méi)有拿到本應支付給我們的加班費，在2008年的11月7號我們當中的3個(gè)人被公司非法解雇(被解雇人員：施駿、王培、寧健偉)。解雇理由是我們的工作不認真，和公司社員關(guān)系不好，不聽(tīng)公司的話(huà)，以這樣的可笑的理由把我們解雇了。他們是想給我們“殺雞警猴”，讓我們別在因為第一年那些被騙下形成的加班和第2年的沒(méi)有拿到的那些加班費和他們去計較，這招真的很毒，也很過(guò)份。解雇的當天他們就想把我們送回中國，讓我們馬上整理行李�？墒俏覀儧](méi)有答應，首先 以這樣可笑的無(wú)中生有的理由被非法解雇，我們很不甘心。其次是我們因為這樣的理由回家，我們無(wú)法向家里的父母和借給我們出國費用的親戚朋友交待。再次 我們不相信在經(jīng)濟發(fā)達法制健全的日本，組合和公司做了這樣非法的事情，他們可以一手遮天。

　　在這樣的情況下，我們聯(lián)系到了一位日本的社會(huì )保險勞務(wù)士和一位熱心的中國人，他們說(shuō)會(huì )盡他們的力量幫組我們和組合公司方面協(xié)商�？墒钱斘覀円黄鹑ズ徒M合協(xié)商時(shí)，第1次去組合，組合說(shuō)這樣的情況他們會(huì )和神明畜產(chǎn)去溝通，盡量幫助我們�？墒钱斘覀�1月13號再次去組合時(shí)，他們卻裝的和他們沒(méi)有太大的關(guān)系，似乎根本沒(méi)有想幫組我們。在被解雇以后我們也沒(méi)有受到他們任何的幫助，得到的只是他們的欺騙來(lái)拖延我們的時(shí)間，一直和我們說(shuō)讓我們快點(diǎn)回家，說(shuō)我們這樣搞也沒(méi)有用。他們還一直延遲發(fā)給我們解雇工資，到現在已經(jīng)2個(gè)多月了，我們都靠以前的工資生活，我們沒(méi)有辦法，在外面自己租了房子，想去找新的工作�？墒墙M合不幫助我們，神明畜產(chǎn)到現在為止也沒(méi)有給我們辦離職票(辦理雇傭保險金的資料)，拿不到雇傭保險。我們現在只能去法院，我們的生活也變得更加艱難，我們每一步都走得很艱辛，“路漫漫其修遠兮，吾將上下于求索！”我們會(huì )堅持，我們決不向惡勢力低頭，我們要受到法律的保護。

　　我們在日本沒(méi)有親人，沒(méi)有朋友。我們希望讓日本社會(huì )以及華人社會(huì )了解這些，能夠伸出援助之手，幫助我們。我們太需要大家的幫助了。我們的聯(lián)系電話(huà)：090-9975-9002(施駿)