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　　中新網(wǎng)2月17日電　2月17日，《日本新華僑報》收到來(lái)自日本廣島4名中國研修生“求救”的郵件，并立即將其轉送給有關(guān)部門(mén)�！扒缶刃拧比缦拢�

　　我們4人在去年3月份從中國來(lái)到日本，從事金屬沖壓研修�？墒�，我們到了工廠(chǎng)，卻沒(méi)有一個(gè)人從事金屬沖壓的研修，而是被分到了熔接班，從事體力勞動(dòng)。

　　從到了工廠(chǎng)的第一天到現在，我們沒(méi)有接受過(guò)任何形式的研修學(xué)習，卻被企業(yè)當做廉價(jià)的勞動(dòng)力對待，每天都要被工廠(chǎng)強迫進(jìn)行8個(gè)小時(shí)以上的體力勞動(dòng)，卻沒(méi)有一分的工資。如果不干活，工廠(chǎng)就要強行送我們回國。但是，我們來(lái)的時(shí)候，家里都是借的的錢(qián)，是想讓我們出來(lái)學(xué)習一點(diǎn)技術(shù)的，也為了以后賺取更多的錢(qián)來(lái)報答父母�，F在，我們只有乖乖地干活來(lái)償還家里的債務(wù)。如果因為想學(xué)習不干活就把我們送回國，我們這些20歲左右的年輕人怎么背起這7萬(wàn)人民幣的債務(wù)啊，我們不得不干活來(lái)還債！

　　眼下，企業(yè)在工作多的時(shí)候，為了趕進(jìn)度每天都強求我們加班，有時(shí)甚至要干到深夜12點(diǎn)，給我們身體及心理上照成了極大的傷害，而且不給我們一分錢(qián)的工資和加班費。他們每個(gè)月僅以“生活津貼”的名義向我們支付6萬(wàn)日元。

　　日本有關(guān)研修生的法律規定，到達日本第一年的外國研修生是禁止被當作勞動(dòng)者來(lái)使用的�，F在，我們所在的企業(yè)是借研修之名、行單純勞動(dòng)之實(shí)，因此他們應該按照法律向我們支付最低工資，可是我們什么都沒(méi)有得到！

　　這家工廠(chǎng)在去年12份因為工作訂單減少，就表示不給我們申請研修考試，要單方面終止我們的研修合同。我們和日本人同工卻不同酬，現在我們只想要回我們的勞動(dòng)工資和加班費，多次和企業(yè)商談卻被拒絕了，身在異國的我們真的好無(wú)助，日語(yǔ)又不好，無(wú)奈只好請媒體幫助我們。我們的簽證3月12號馬上就要到期了，希望能夠幫助聯(lián)系日本的工會(huì )還有好心的華人能給我們幫助。(中國研修生：林健、李喜偉、張新宇、曉龍)

　　編輯手記：這4名中國研修生屢次提到他們沒(méi)有拿到工資。應該說(shuō)，按照日本有關(guān)規定，外國研修生到達日本的第一年，是“研修”而不是“勞動(dòng)”，因此企業(yè)只發(fā)“生活津貼”不發(fā)工資是“合法”的。問(wèn)題在于，包括這家企業(yè)在內的許多接收中國研修生的日本企業(yè)，在符合自己利益的方面就“守法”，在于已益不利的地方就對法律視而不見(jiàn)，比如，這封求救信中提到的加班、工種調整、單方面毀約等。將這些問(wèn)題披露出來(lái)，不僅僅是要暴露日本研修生制度的“黑洞”，更是要促進(jìn)日本研修生制度的改革。