中新網(wǎng)4月17日電 據《日本新華僑報》報道,4月16日,日本栃木縣發(fā)生了該縣第一起中國實(shí)習生提起的勞動(dòng)審判的訴訟。在藤岡町一家涂裝公司勞動(dòng)的中國實(shí)習生周移兵(35歲)要求公司撤回解雇決定并且支付160萬(wàn)日元的工資。為此,他向宇都宮地方法院提出了進(jìn)行勞動(dòng)審判。
據了解,2007年6月,來(lái)自中國浙江的周移兵作為研修生進(jìn)入這家公司,學(xué)習汽車(chē)噴漆技術(shù)。2008年6月,他成為一名實(shí)習生。當年8月30日,他被告知“你不能再工作下去了”,然后被從宿舍中轟趕出來(lái)。
這家公司的負責人向媒體解釋說(shuō):“我們公司因為違反日本《最低工資法》,2008年6月受到入國管理局的‘停止接收’外國研修生的處分。當時(shí),我們曾經(jīng)想為這里的研修實(shí)習生尋找新的接收企業(yè),但一直都沒(méi)有找到。我們與研修實(shí)習生之間沒(méi)有簽訂雇用契約!
周移兵在日本栃木縣縣廳記者俱樂(lè )部向媒體表示,“我是借錢(qián)來(lái)到日本的。一直到現在都過(guò)著(zhù)非常艱苦的生活。我從公司被解雇的時(shí)候,他們只給了我2萬(wàn)日元,F在,我依靠著(zhù)工會(huì )的幫助,有的時(shí)候住在旅館,有的時(shí)候住在朋友的家中。公司在沒(méi)有正當理由的情況下就解雇了我,這種解雇應該是無(wú)效的。他們應該支付在雇用契約期間的工資!睋私,這家公司與周移兵之間是有雇用契約的,雇用期限到2010年6月。
周移兵的辯護律師澤井功雄告訴記者:“我們曾經(jīng)多次與這家涂裝公司進(jìn)行交涉,他們講不出來(lái)解雇周移兵的理由,也不愿意支付違約的工資。這樣,我們就只好用法律訴訟的手段來(lái)解決問(wèn)題了!(黃立峰)
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