發(fā)表評論 在畢業(yè)時(shí)選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的制高點(diǎn)可謂決定今后人生的關(guān)鍵，而這段求職期充滿(mǎn)了緊張和艱辛，需要經(jīng)歷無(wú)數的筆試、面試。在日華人在咬緊牙關(guān)度過(guò)艱難的大學(xué)生活后，必須過(guò)關(guān)斬將，才能在日本社會(huì )找到一席之地，獲得自己的理想職業(yè)。
一般來(lái)說(shuō)，日本大學(xué)生求職時(shí)間都比較早，他們往往在大學(xué)一二年級時(shí)盡量多拿學(xué)分，然后從三年級開(kāi)始就到各個(gè)公司去實(shí)習。他們頻繁更換實(shí)習地點(diǎn)，期望能夠找到最適合自己的職位。據有關(guān)調查顯示，平均每名大學(xué)生要經(jīng)過(guò)16家公司的筆試、面試等各種各樣的考試，最后確定的公司平均每人僅2家。而落實(shí)到具體個(gè)人，則是幾家歡樂(lè )幾家愁，條件好的可能會(huì )有多家公司搶著(zhù)要，條件差的跑斷腿也無(wú)人問(wèn)津。
所以，很多學(xué)生從一年級開(kāi)始就接受就業(yè)指導，充分認識自己的長(cháng)處和缺點(diǎn)、分析適合自己的工作。在日本有各種各樣的資格認證考試，有國際通用的和本國承認的，更多的則是行業(yè)認可的資格考試。這些資格就是求職的敲門(mén)磚。
盡管現在很多日本公司宣稱(chēng)他們不注重學(xué)生取得多少資格，重要的是在取得資格的過(guò)程中學(xué)到了什么。但其實(shí)重視資格的實(shí)質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生變化。所以，日本學(xué)生一進(jìn)入大學(xué)就要開(kāi)始考各種資格，最遲到大三時(shí)也要為資格而努力了。
日本的就業(yè)機制比較完善，找工作主要有兩大途徑：一是自由應聘，二是通過(guò)學(xué)校推薦。學(xué)校聲譽(yù)決定學(xué)生就業(yè)前途，一般名牌大學(xué)有很多著(zhù)名大公司的推薦名額。理工科生大部分是通過(guò)推薦，基本不用自己找工作。
不過(guò)，女生就職的難度就比較大。各大企業(yè)在男女錄取比例上嚴重失衡，一般來(lái)說(shuō)女生錄取比率在20%左右就算高了，很多行業(yè)連10%都不到。而且，女生被錄取后大多從事事務(wù)性工作，發(fā)展空間很有限。而且，女生學(xué)歷越高工作反而越難找。以名古屋大學(xué)為例，工學(xué)的男生基本上在4月份都能確定非常不錯的企業(yè)，但大部分女生都要到8月左右才能勉強找到一份工作，并很難稱(chēng)心如意。
當然，畢業(yè)生也可以根據網(wǎng)絡(luò )和報紙刊登的招聘廣告直接與公司聯(lián)絡(luò )，或者向自己希望就職的公司發(fā)函索要公司簡(jiǎn)介，同時(shí)參加各個(gè)公司的說(shuō)明會(huì )，耐心等待公司的考試通知。
除學(xué)校的就職指導部門(mén)外，畢業(yè)生還能從日本政府的相關(guān)就職指導部門(mén)得到各種免費的幫助和指導。比如說(shuō)性格測試、職業(yè)適性檢查，以及講授自我分析和面試技巧等。
一般來(lái)說(shuō)，要獲得一家公司的錄取，首先是提交個(gè)人資料，主要就是個(gè)人履歷以及自我分析。在填寫(xiě)求職申請時(shí)注意推銷(xiāo)自己，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫(xiě)出自己的閃光點(diǎn)。
其次是筆試。各個(gè)公司的考試形式不太一樣，大致可分為語(yǔ)言和非語(yǔ)言、職業(yè)適性測試(心理測試)。也有很多公司選擇與自己公司有關(guān)聯(lián)的考題，比如說(shuō)旅游公司可能考很多關(guān)于本國和世界人文地理的題目。
再次是面試，應對面試問(wèn)題預先應有所準備。第一輪面試大多四五人一組，主考官級別較低，主要觀(guān)察能否與你愉快合作；第二輪面試的主考官可能是科長(cháng)、主任級別了，主要考察你能否勝任工作、是否服從指揮；最后一次面試就是部長(cháng)級、甚至是社長(cháng)級別的人做主考官了，他們是決定錄取的關(guān)鍵。但據說(shuō)個(gè)人喜好占很大的成分，因此最后面試落選的比例也很高。
在日本，應付就職考試之類(lèi)的書(shū)籍、雜志汗牛充棟。因為通常日本公司面試考官的提問(wèn)大多千篇一律，學(xué)生如何回答，在這些參考書(shū)中早有定論。如公司大多要你評價(jià)自己最大的長(cháng)處和最大的短處，而那些書(shū)籍提供的答案會(huì )教你如何看似謙虛卻能夠巧妙宣傳自己。例如，如果要說(shuō)自己的短處，可說(shuō)自己性格比較急躁、嘴沒(méi)遮攔，一方面反映了你敢于正視自己的缺點(diǎn)，一方面又可反襯出你性格的直率，不啻自我廣告。如果是女孩、外國人的話(huà)，還可能遇到一些特殊的提問(wèn)，例如嫁人以后是否辭職、將來(lái)是否準備回國等等。
一般進(jìn)入公司后，日本大學(xué)生都會(huì )腳踏實(shí)地，從最底層干起，盡心盡力做好自己的本職工作，而不是好高騖遠。但如果公司氛圍不好、工作沒(méi)有意思、加班多，他們也會(huì )辭職。據統計，因感覺(jué)工作不理想而在3年內辭職的大學(xué)生高達30%。
總而言之，畢業(yè)生要想找到理想的工作首先要認清自我。因為，找不找得到工作是一回事，能否找到理想的工作是另一回事。(摘自日本《中文導報》)
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