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　　　在職場(chǎng)之內，人人都擁有不同的存在價(jià)值，在崗位上應有的本領(lǐng)，想要在工作間表現出個(gè)人的魅力，僅靠自己的個(gè)人形象及成績(jì)表現的優(yōu)劣并不足夠，還需要注重個(gè)人的職場(chǎng)智慧，做一個(gè)智慧與能力并重的職場(chǎng)員工。

　　一、不隨意泄露個(gè)人私隱

　　職場(chǎng)內，同事之間的相處，少不免會(huì )涉及一些個(gè)人的秘密。這些內容當然是帶著(zhù)些不可告人或者不愿意讓別人知道的隱衷；所以，萬(wàn)一真的有同事告訴了你一些個(gè)人的私隱訊息，那你可以相信是同事對你有百分之一百的信任，你們之間的關(guān)系一定比其他的超出一截，一則私隱訊息亦正是挑戰你，是否擁有保守秘密的智慧。

　　要是對方在其他同事身上聽(tīng)到自己的私隱秘密，不必多說(shuō)，也就是你出賣(mài)了他，而被出賣(mài)的同事，肯定會(huì )在心里不止千百次的埋怨你，甚至為了之前付出的友誼和信任而感到后悔。

　　因此，不要隨意泄漏個(gè)人私隱秘密，便是鞏固職場(chǎng)關(guān)系的基本要求，若果這一點(diǎn)智慧也把握得不好，恐怕沒(méi)有同事敢與你交往。

　　二、保持應有的職場(chǎng)距離

　　在繁忙工作之余，也會(huì )有時(shí)間一班同事共聚閑話(huà)家常，這些情況最多會(huì )是發(fā)生在茶水間或公司的餐廳，許多人會(huì )在傾談工作以外的事物時(shí)，炫耀一下自己的知識，經(jīng)驗和能力，如果你每事問(wèn)，而且還要追問(wèn)到底的話(huà)，很容易會(huì )識破對方的破綻。所以，應保持距離，凡事適可而止，只要保持興趣，不必事事尋根究底。

　　三、盡力將傷害降至最低

　　在冗長(cháng)的工作日子，總會(huì )有機會(huì )與同事發(fā)生一些小摩擦，在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意采用適當的方法。職場(chǎng)是一處公共場(chǎng)所，處理糾紛時(shí)應該理性化，切勿表現得盛氣凌人，就算你真的有理，要是你表現得理不饒人的話(huà)，同事對你也是會(huì )敬而遠之；不給他人面子，不肯留給別人一點(diǎn)余地，是欠缺智慧的表現。找到解決矛盾及平衡的方案，將關(guān)系上的傷害性降至最低才是上策！ (摘自加拿大《北美時(shí)報》/黃桂林)