如何在自己的職涯規劃中不斷做加法,讓自己的職場(chǎng)多多加分?如何讓自己隨著(zhù)時(shí)間、經(jīng)驗的累積變得更有價(jià)值,更加搶手?關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面:
自我剖析———認識自己
其實(shí)很多人是看不清自己的,不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學(xué)填報志愿為例,很多人會(huì )填報當時(shí)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè),而并沒(méi)有分析自己的興趣愛(ài)好所在,并沒(méi)有分析自己的性格特征等多方面的特點(diǎn),而把一切都壓在“熱門(mén)”上,認為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)才能找到好工作,但畢業(yè)后的實(shí)際情況呢?熱門(mén)專(zhuān)業(yè)變得不再熱門(mén),找工作難上加難!
相反的,成功的人往往能認清自己,知道自己的優(yōu)勢所在,并努力朝著(zhù)這個(gè)方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區總裁李開(kāi)復為例,他在大二時(shí)轉系進(jìn)入當時(shí)新興的計算機專(zhuān)業(yè),就是因為他發(fā)現自己對計算機的癡迷,他說(shuō):“我想的更多的是“人生的意義”和“我的興趣”(做一個(gè)不喜歡的工作多無(wú)聊、多沮喪!),并沒(méi)有讓這些現實(shí)就業(yè)的問(wèn)題影響我。于是大二時(shí),我從政治科學(xué)轉到計算機科學(xué)!弊詈,他的成功有目共睹。
作時(shí)間的主人——學(xué)會(huì )管理時(shí)間
上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。學(xué)會(huì )有效的時(shí)間管理,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。時(shí)間管理不是要把所有事情做完,而是更有效的運用時(shí)間,時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時(shí)間管理不是完全的掌控,而是降低變動(dòng)性,時(shí)間管理最重要的功能是透過(guò)事先的規劃,做為一種提醒與指引。
美國的P•F•Drucker認為,有效的時(shí)間管理可分為以下三步:
記錄自己的時(shí)間,以認清時(shí)間耗在什么地方;
管理自己的時(shí)間,設法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間;
集中自己的時(shí)間,由零星而集中,成為連續性的時(shí)間段。
敢于承擔責任——多做多問(wèn)
古話(huà)有云:吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng),多去承擔責任,并在實(shí)際運用中充實(shí)自己,對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。職場(chǎng)人士應該把握每一個(gè)學(xué)習的機會(huì ),敢于嘗試,對于不懂的勇于詢(xún)問(wèn),積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗。
做自己的假想敵——不要和別人比較
俗話(huà)說(shuō),人比人,氣死人。世上沒(méi)有絕對的公平,過(guò)多的和別人比較,常常會(huì )使得自己處于不平衡的心態(tài)中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂(lè ),使自己缺少成就感,也會(huì )局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
正確的做法應該是和自己比較,把自己當成自己的假想敵:設定目標,然后評估自己有沒(méi)有達到預先設定的目標或規劃,看自己今天是否比昨天更進(jìn)步,明天會(huì )不會(huì )比今天更進(jìn)一步。
直面挑戰——拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,如果沒(méi)有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,韓國有一個(gè)獵頭機構就表示,要在某一行業(yè)成為一個(gè)專(zhuān)家,至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備,也會(huì )成為HR心中的“扣分”項。
工作沒(méi)有100%的如意,不要因為不好就換、就逃避,而是要看有沒(méi)有一份更好的機會(huì )在等待你,如果有,再考慮是否要跳。否則只會(huì )影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動(dòng)面對職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰,學(xué)會(huì )適應環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價(jià)而沽,積累跳槽的本錢(qián)。
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