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　　互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內最大規模的挖角事件正在暗中進(jìn)行，被挖角的騰訊選擇維權，他們起訴15名“背棄者”以此警示對手。但這很快引來(lái)離職員工的不滿(mǎn)，后者高呼“需要一條生路”。在這一場(chǎng)亂局中，利益相關(guān)各方都覺(jué)得委屈，騰訊方面昨天對記者表示，“大家都關(guān)注員工情緒，但別忘了，我們的商業(yè)秘密由誰(shuí)來(lái)保護？”

　　昨天，有知情人士向本報獨家爆料稱(chēng)，掀起挖角風(fēng)波的另一主角是社區網(wǎng)站，其自稱(chēng)是中國目前最大的社交網(wǎng)站平臺。

　　競爭對手惡意挖角內幕曝光

　　根據最新消息，此次騰訊對15名員工的起訴，源于一起惡性挖角事件，該事件已嚴重到騰訊難以忍受的地步。

　　據知情人士向記者透露，去年以來(lái)，尚未上市的就開(kāi)始從騰訊大量挖人，“過(guò)程很直接，從中層干部到普通員工，只要能找到聯(lián)系方式的，都會(huì )通過(guò)獵頭大面積地電話(huà)聯(lián)系，有些核心的研發(fā)部門(mén)，甚至整個(gè)部門(mén)都接到過(guò)類(lèi)似電話(huà)”。這位人士表示，因為新公司動(dòng)輒就許以高于目前2-3倍的薪酬以及未來(lái)上市后可兌現的期權，所以一些員工難免心動(dòng)，可是他們跳槽之后很難不帶走技術(shù)和商業(yè)機密，“的發(fā)展模式本來(lái)就是以騰訊為樣本的，因此兩者所從事的領(lǐng)域高度雷同，有直接競爭”。

　　騰訊方面昨天也對記者回應稱(chēng)，“我們起訴的15名員工都來(lái)自核心業(yè)務(wù)部門(mén)，也是最近一兩年離開(kāi)的，但都是被挖走的�！�

　　騰訊：企業(yè)也要維權

　　騰訊的訴訟一開(kāi)始就遭到了離職員工的抵制。昨日，憤怒的員工在新浪開(kāi)出博客，其中列出五點(diǎn)聲明，要求騰訊收回起訴。但騰訊方面的回應則是，“我們的起訴是針對違反競業(yè)禁止的行為�！�

　　騰訊相關(guān)人士稱(chēng)，“正常的人員流動(dòng)屬于合理現象，但這種針對騰訊員工進(jìn)行的惡意挖角，給公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾，并導致了投入巨資的一些研發(fā)項目擱淺、商業(yè)機密流失，這筆損失怎么算？”該人士也認為，關(guān)于雇員的競業(yè)限制在我國有明確法律規定，騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動(dòng)合同中也規定了競業(yè)禁止條款和保密條款，“在一定期限內，這些員工就是不能從事競爭行業(yè)”。

　　律師：商業(yè)秘密權很脆弱

　　然而，騰訊試圖保護的是商業(yè)秘密權，而很多雇員幾乎都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)名詞。

　　“商業(yè)秘密權是一種極其脆弱的權利，其價(jià)值完全取決于其秘密性，一旦失去就永遠失去，”一位獵頭公司經(jīng)理對記者表示，“但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向是挖角成風(fēng)，大家都追求期權，想要快速地升職加薪，很多時(shí)候并沒(méi)有考慮到泄密和侵權風(fēng)險�！敝�識產(chǎn)權律師游云庭認為，騰訊此次起訴員工的案件，一定程度上反映了國內企業(yè)商業(yè)秘密保護確實(shí)處于尷尬境地。 （張黎明）