發(fā)表評論 日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調收入的開(kāi)端。記者昨日獲悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調工資，部分企業(yè)上調工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。
中石化帶頭漲工資
國家發(fā)改委人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業(yè)內部存在著(zhù)近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實(shí)際是讓壟斷行業(yè)企業(yè)內部最基層的勞動(dòng)者受益�！痹谠撊耸靠磥�(lái)，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內部的事務(wù)，外界不應過(guò)多干涉。
雖然同在壟斷行業(yè)，企業(yè)之間收入同樣存在不小的差距。在不久前，中石化老總蘇樹(shù)林還表示，在中石化內部，和最基層的員工比，年薪10萬(wàn)元的收入已經(jīng)很高了，要知足。
隨后，中石化上漲工資一事開(kāi)始變得公開(kāi)化，中石化員工工資將普漲300元。
“現在，在中石化的帶動(dòng)下，中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)的企業(yè)都在計劃上漲工資�！痹撝槿耸客嘎�，漲工資的具體計劃已經(jīng)報到國資委了�！爸惺陀媱澴钕壬蠞q一些個(gè)別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資�！�
縮小行業(yè)內部差距
該知情人士還稱(chēng)，“目前針對壟斷行業(yè)的收入分配改革措施正在具體制定當中，大體的方向包括兩點(diǎn)，一是縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，二是縮小壟斷行業(yè)內部巨大的收入差距�！�
“兩項差距的調查結果十分驚人�！睋�，發(fā)改委手中已經(jīng)掌握一套壟斷行業(yè)的調查結果。2006年，勞動(dòng)部曾成立專(zhuān)門(mén)的課題組，調查壟斷行業(yè)的收入問(wèn)題�！巴ㄟ^(guò)對石油、電信等壟斷行業(yè)的工資收入調查，我們發(fā)現壟斷行業(yè)內部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別最高收入者與最低收入者的差距接近100倍�！�
“實(shí)際上，壟斷行業(yè)高調上漲基層工資，是在朝減少內部的收入差距方向改革�！卑l(fā)改委人士認為，目前應該正向看待這一問(wèn)題。
工資條例執行困難
記者在采訪(fǎng)過(guò)程中獲悉，正在勞動(dòng)部制定之中的《工資條例》目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。然而，如何進(jìn)行掛鉤正是目前《工資條例》制定小組熱烈討論的問(wèn)題。
雖然，業(yè)界對《工資條例》的出臺充滿(mǎn)希望，但是艱難的制定過(guò)程無(wú)疑將維持相當長(cháng)的時(shí)間。在勞動(dòng)部工資所牽頭制定《工資條例》之前，曾召集專(zhuān)家對該條例進(jìn)行專(zhuān)門(mén)討論�！艾F在看《工資條例》，制定艱難，今后執行也將非常艱難�！笔杖敕峙涓母飳�(zhuān)家趙人偉說(shuō)，現在最先要解決的問(wèn)題是工資形成機制。
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