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　　就在諸多IT廠(chǎng)家努力精簡(jiǎn)人員以提高利潤率之際，全球第一大主板企業(yè)華碩卻反其道行之，加薪攪才。

　　昨日，這家公司新上任的CHO(人力資源總長(cháng))侯英豪對外宣布，自7月1日起，為了因應員工分紅費用化，公司決定將“結構性調漲員工薪資”，并伴隨著(zhù)新一輪人才招募計劃，大約新增3000人。

　　加薪攬才

　　侯英豪沒(méi)有透露薪水具體調高比例。一位業(yè)內人士說(shuō)，大約調高三分之一，但并無(wú)確切消息。在接受《第一財經(jīng)日報》電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)，華碩臺灣地區總部代理發(fā)言人吳長(cháng)榮、大陸總部品牌中心副總監楊豐澤均未確認這一數字。

　　“華碩平均薪水原本比同行低，這次是公司適應新要求進(jìn)行的人力投資�！眳情L(cháng)榮說(shuō)，目前員工薪水包括現金、股票及分紅。

　　至于招募計劃，侯英豪表示，上半年已有大約1500名新人報到，隨著(zhù)業(yè)務(wù)擴增，下半年將再增1500人。其中，研發(fā)占據約70%，其余屬于營(yíng)銷(xiāo)人才。

　　分析人士認為，半年前，華碩一直兩條腿走路，即品牌(華碩、華擎)與代工業(yè)務(wù)(和碩、永碩)兼營(yíng)，由于代工業(yè)務(wù)毛利率較低，相對拉低了華碩整體的利潤表現，從而拖累了整體薪酬水平。

　　華碩品牌業(yè)務(wù)員工提薪，有望吸引更多產(chǎn)業(yè)人才加盟。事實(shí)上，侯英豪本人便是由華碩董事長(cháng)施崇棠高薪挖來(lái)的高管，他曾擔任臺灣高鐵人力資源部負責人。

　　華碩此項舉措也許會(huì )對宏碁、惠普、聯(lián)想等帶來(lái)沖擊。不過(guò)，宏碁一位區域市場(chǎng)負責人表示，華碩加薪動(dòng)作在臺企中很普遍，與人力挖角并沒(méi)直接關(guān)系，至少目前沒(méi)感受到有什么沖擊。

　　逆勢背后

　　華碩的舉動(dòng)有些逆勢而行。因為，隨著(zhù)全球經(jīng)濟形勢持續低迷，許多同行正在持續縮減人力，以消除運營(yíng)成本壓力。

　　今年4月初，已裁員5500人的戴爾宣布擴大裁員比例，最后數字將超過(guò)去年定下的8800人。聯(lián)想去年裁員1400人后，今年1月，以1億美元出售了手機業(yè)務(wù)，變相削減了人力；惠普目前正在調整打印機業(yè)務(wù)部門(mén)，也將伴隨裁員計劃。由于頒布了新的《勞動(dòng)合同法》，華碩全球運營(yíng)成本也在持續提升。較早時(shí)候，它便想將大陸生產(chǎn)線(xiàn)轉移到東南亞。

　　不過(guò)，此次涉及的是華碩品牌業(yè)務(wù)，分家之后，它正持續強化研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)能力。相對惠普、戴爾、宏碁、聯(lián)想4大對手，華碩全球營(yíng)銷(xiāo)布局明顯不夠。

　　調高薪水、大量招募背后，與華碩自有品牌業(yè)務(wù)擴張深有關(guān)聯(lián)。去年，它曾公布了所謂“33計劃”，即3年內(2010年前)沖進(jìn)全球前5名，再下一個(gè)3年，搶進(jìn)全球前3。目前，它正不斷新增產(chǎn)品線(xiàn)、細分市場(chǎng)、強化營(yíng)銷(xiāo)，試圖做大規模。

　　但近來(lái)它的日子也不好過(guò)。由于中國大陸與歐洲需求未達預期，第二季，華碩筆記本出貨疲弱不振，主板出貨衰減15%，寄予厚望的“易PC”也將難以達到銷(xiāo)售目標。華碩發(fā)言人張偉明說(shuō)，第二季營(yíng)運不如預期樂(lè )觀(guān)。(王如晨)