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　　“如果IBM不恢復我的原崗位工作，我將從明天起采取絕食方式表示抗議�！弊蛱�，“歧視門(mén)”一案的主角袁毅鵬對記者表示，對于IBM公司日前對其作出的“調崗建議”他仍然無(wú)法接受。原本以為從年初就鬧得沸沸揚揚的“歧視門(mén)”案，會(huì )以浦東勞動(dòng)仲裁委要求IBM中國公司與抑郁癥員工繼續履行原勞動(dòng)合同而“塵埃落定”。

　　但從袁毅鵬目前的態(tài)度來(lái)看，兩者之間的“較量”似乎并未真正結束。

　　昨天，記者聯(lián)系到身在上海的袁毅鵬。他告訴記者，7月2日他就收到了IBM公司的書(shū)面信函，“公司建議我從事軟件工程師的職位，而且將工作地點(diǎn)改在了武漢，并且是以在家工作的形式來(lái)辦公�！痹�毅鵬說(shuō)，他認為公司依然還是在變相地歧視他，應立即恢復原崗位工作。

　　對此，IBM公司表示，他們已經(jīng)是在尊重并履行上海市浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁結果。公司對于袁毅鵬的工作建議也是出于對袁毅鵬個(gè)人情況的考慮。因為其原來(lái)所在的部門(mén)在年初有工作調整，其他員工已分別變更了崗位，因此公司根據袁毅鵬的技術(shù)能力，建議他在技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)從事軟件工程師的工作。而將其工作地點(diǎn)安排在武漢，且工作方式為在家辦公，也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續治療以及方便家人對其進(jìn)行照顧。對于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動(dòng)合同中的其他內容都不會(huì )改變。

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心黃樂(lè )平主任認為，如果在無(wú)法繼續履行原來(lái)勞動(dòng)合同的情況下，IBM給袁毅鵬發(fā)出的這份建議是合理的。如果這份建議所提供的勞動(dòng)條件并不低于原勞動(dòng)合同的話(huà)，且有益于袁毅鵬本人的工作方便及身體健康，袁毅鵬可考慮接受單位的建議。

　　2006年，袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。2007年6月，袁毅鵬被確診患上抑郁癥。今年2月，IBM上海分公司向袁毅鵬出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。今年6月18日，浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認：雙方按原勞動(dòng)合同約定的崗位和條件繼續履行勞動(dòng)合同，IBM賠償袁毅鵬4個(gè)月工資及獎金共計5萬(wàn)余元。（記者姜晶晶）