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　　7月7日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》(下稱(chēng)《指導意見(jiàn)》)，再次將去年發(fā)生的“華為萬(wàn)人辭職事件”推到了風(fēng)口浪尖。

　　昨日，有媒體報道，廣東省勞動(dòng)部門(mén)認定華為萬(wàn)人辭職無(wú)效。對此廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳宣傳處處長(cháng)張祥昨日對《第一財經(jīng)日報》表示，《指導意見(jiàn)》最近才公布，華為萬(wàn)人辭職事件發(fā)生在去年10月，勞動(dòng)主管部門(mén)不能用現在的政策來(lái)處理以前已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事情，當然也包括“華為萬(wàn)人辭職事件”�！拔覀儚膩�(lái)沒(méi)有發(fā)布這個(gè)消息(認定華為萬(wàn)人辭職無(wú)效)�！睆埾檎f(shuō)。

　　盡管如此，對于突如其來(lái)的報道，華為相關(guān)負責人還是極為緊張，昨日下午特別就此召開(kāi)內部會(huì )議。

　　華為昨晚在給《第一財經(jīng)日報》的回復郵件中表示，作為企業(yè)公民，華為奉公守法，通過(guò)完善的人力資源管理體系和勞工、福利制度的建立實(shí)施，確保每名員工的合法權益。

　　不可能無(wú)效

　　去年10月，正值《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前夕，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開(kāi)始計算。緊接著(zhù)，華為出臺了一項新規定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補償金。

　　華為官方為此還特意作了解釋?zhuān)捍舜稳肆�資源調整一是為了更加符合《勞動(dòng)合同法》，二是針對公司逐漸出現的“工號文化”、內部分配的不和諧做出一些調整，讓公司更有活力。

　　現如今，當初主動(dòng)辭職的絕大部分老員工也都重新與華為簽訂新的勞動(dòng)合同，在華為內部，所謂的“萬(wàn)人辭職事件”已經(jīng)成為塵封的記憶。

　　“這只是一場(chǎng)改革�！币晃辉谌A為工作了三年的員工對《第一財經(jīng)日報》表示，經(jīng)過(guò)此次辭職事件，“工號文化”已經(jīng)成為記錄華為發(fā)展歷史的一個(gè)標記。

　　深圳龍華商達律師事務(wù)所伍律師表示，由于華為已經(jīng)為離職的員工提供了補償金，而且也是員工自愿的。因此，從法律上來(lái)說(shuō)，華為員工辭職事件不可能無(wú)效。而《指導意見(jiàn)》的出臺，主要是為了規避未來(lái)發(fā)生的事情。

　　根據《指導意見(jiàn)》的內容，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為——統統被認定是無(wú)效行為。

　　一筆小財

　　“很可惜我在去年7月就辭職了，如果知道華為要改革，我怎么也要等到去年11月啊�！币晃唤衲瓿醯街信d通訊工作的華為老員工表示，自己在華為的工齡也肯定可以納入去年華為集體辭職，如果這樣，自己就可以拿到20多萬(wàn)元再走。

　　“現在算起來(lái)差不多，虧了十多萬(wàn)元�！彼�說(shuō)。

　　據了解，當時(shí)絕大部分辭職的員工都拿到20萬(wàn)元左右的補償金，除了一小部分自己選擇離開(kāi)的外，大部分都重新回到原來(lái)的崗位，并簽訂了4年的合同。

　　1997年進(jìn)入華為公司的小黃也是去年集體辭職中的一員，僅在辭職后的半個(gè)月左右，自己又與華為公司簽訂了新的勞動(dòng)合同，這一次簽的是4年。

　　小黃表示，當時(shí)由于辭職的員工太多，不安的情緒還是在華為內部廣泛蔓延。當時(shí)很多華為員工沒(méi)事就到天涯社區上的華為專(zhuān)區去看看相關(guān)消息，往往一條似是而非的裁員帖子都會(huì )讓很多華為員工跟帖討論。這樣也從另一個(gè)方面將辭職事情炒熱了。

　　不過(guò)，《指導意見(jiàn)》出臺后，可能使得今年、明年在華為工齡達到8年的員工很郁悶，因為他們已經(jīng)沒(méi)有這種“意外”的補償金收入了。 (孫燕飚)

來(lái)源：第一財經(jīng)日報