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　　日前，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》)�！吨笇б庖�(jiàn)》明確表示，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為，均被認定是無(wú)效行為。

　　有媒體據此稱(chēng)，廣東省勞動(dòng)部門(mén)認定華為萬(wàn)人辭職是無(wú)效行為。對此說(shuō)法，廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )相關(guān)人士表示，《指導意見(jiàn)》并非針對華為出臺，而是根據《勞動(dòng)合同法》和目前的勞動(dòng)糾紛中的問(wèn)題做出的指導�！罢f(shuō)省勞動(dòng)保障部門(mén)認定華為萬(wàn)人辭職是無(wú)效行為，完全是主觀(guān)臆斷�！吨笇б庖�(jiàn)》是最近才出臺的，而華為辭職是去年的事情，我們不可能用現行法規對已發(fā)生過(guò)的事情重新定性或評價(jià)�！�

　　去年10月，華為出臺新規，要求包括華為總裁任正非在內的所有工作滿(mǎn)八年的華為員工，在2008年元旦之前主動(dòng)辦理辭職手續，再與公司簽訂1-3年勞動(dòng)合同，同時(shí)廢除現行工號制度，所有工號重新排序。有華為人士向本報透露，雖然華為“辭職門(mén)”引發(fā)了諸多爭議，但華為目前仍按照年滿(mǎn)八年員工“先辭職后競崗位”的規定繼續推進(jìn)。

　　有消息稱(chēng)，昨日(21日)上午，華為內部已就“辭職門(mén)”事件再度引發(fā)爭議召開(kāi)內部溝通和討論會(huì )，但截至發(fā)稿時(shí)止，華為官方對此事未予評論。

　　勞動(dòng)保障領(lǐng)域資深律師李力認為，如果強迫勞動(dòng)者辭職然后重新簽訂勞動(dòng)合同，當然是無(wú)效行為，但如果企業(yè)員工是在自愿的情況下簽訂新合同，則并無(wú)不妥之處。李力表示，“華為的做法比較特殊，涉及數千人的合同調整，如果說(shuō)每一個(gè)人都是自愿，比較難讓人信服。但如果是在被迫的情況下簽訂合同，當事人可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)上訴�！�(記者 汪小星)