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　　暑期過(guò)后，新一輪的大學(xué)生校園招聘又將開(kāi)始，而記者從日前ACCA認可雇主頒證儀式以及中華英才網(wǎng)舉辦的某活動(dòng)上獲悉，不少企業(yè)現在都已經(jīng)有新的招聘計劃，而他們的招聘標準和招聘的主要方式也各有不同，對于求職者來(lái)說(shuō)，務(wù)必提前做好相關(guān)準備。

　　阿里巴巴

　　今年將招4000人

　　阿里巴巴人力資源負責人朱嶺在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，今年年中該公司開(kāi)始了一個(gè)額外的招聘計劃，也就是預計今年招4000人左右。招聘的職位主要以銷(xiāo)售為主，而實(shí)際上該公司銷(xiāo)售部一年大概有兩三千人的招聘量，他們的工作主要是拜訪(fǎng)中小企業(yè)。而其他的一些部門(mén)，包括網(wǎng)站、技術(shù)的人員也有非常強大的需求。至于招聘的方式，主要是通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，以及網(wǎng)絡(luò )、報紙、獵頭的形式，除了這些傳統形式以外，還包括外資招聘、外部推薦。而推薦人才的人，會(huì )獲得一些獎勵。其中，網(wǎng)絡(luò )招聘占40%到50%，不過(guò)這個(gè)網(wǎng)絡(luò )招聘是結合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的。朱嶺告訴記者，該公司校園招聘都是招技術(shù)網(wǎng)絡(luò )的人才，而今后會(huì )嘗試直銷(xiāo)隊伍的校園招聘形式，可能招一些應屆大學(xué)生做電話(huà)銷(xiāo)售。她建議，大學(xué)生起初找工作不應挑三揀四，而應該認準方向。這個(gè)工作具備挑戰性，對社會(huì )閱歷等等有很大的益處，才去選擇這份工作。而電話(huà)銷(xiāo)售恰恰是一個(gè)機遇，讓他來(lái)體會(huì )銷(xiāo)售的技能，與客戶(hù)的溝通，是很好的入門(mén)契機，將來(lái)會(huì )有很好的發(fā)展。

　　三一重工

　　最看重上進(jìn)心

　　三一重工股份有限公司副總經(jīng)理王務(wù)超表示，該集團在招聘畢業(yè)生的時(shí)候主要看對方的潛質(zhì)，并不是看對方完全掌握的知識有多少，也不是看動(dòng)手能力，因為大學(xué)生的動(dòng)手能力在一定階段是比較弱的，需要企業(yè)的培養。如果對方有學(xué)習的上進(jìn)心，在大學(xué)里面有一定的基礎就可以。公司有幫助員工的理念，其中的一點(diǎn)，就是讓員工過(guò)上富足的生活，所以該公司員工的收入待遇較高。王務(wù)超表示，去年該集團應屆畢業(yè)生的月薪是，本科生3000元、研究生6000元。畢業(yè)生到公司以后，會(huì )對其進(jìn)行3個(gè)月到6個(gè)月的培訓，采用班主任式的管理模式，人力資源部會(huì )有專(zhuān)人來(lái)負責跟進(jìn)，而他將來(lái)進(jìn)入的部門(mén)會(huì )有一個(gè)人作為導師跟蹤培養，有什么問(wèn)題都可以向他們咨詢(xún)。

　　微軟

　　招聘計劃與去年相近

　　微軟研發(fā)集團招聘負責人表示，微軟研發(fā)集團接下來(lái)一年的人數會(huì )增長(cháng)幾百人，該集團的員工人數在接下來(lái)三到五年會(huì )從1500人左右增長(cháng)到3000人，而微軟將每年投資2億美元在中國搞研發(fā)。去年該集團招了大約600名全職員工，今年將保持相近的招聘計劃。招聘的人才大部分會(huì )來(lái)自校園招聘，主要是以與計算機技術(shù)相關(guān)的人才為主，此外，也會(huì )因為市場(chǎng)銷(xiāo)售和技術(shù)的差別，招收其他方面的人才，但是技術(shù)人才占的比重較大。除了招正式員工，也為市場(chǎng)銷(xiāo)售和研發(fā)部門(mén)招實(shí)習生，大概會(huì )招幾百人。

　　中國移動(dòng)

　　招聘時(shí)看“三和”

　　中國移動(dòng)通信集團公司的負責人告訴記者，該公司在招聘的過(guò)程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。首先是事和，事和的意思是人與事情，就是這個(gè)崗位中人和事的匹配程度，人與工作要相互適應。在選擇的時(shí)候，首先看對方的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷，包括項目的經(jīng)驗，是否適合招聘的崗位。第二是心和，個(gè)人內心的需求，能否在企業(yè)內部得到滿(mǎn)足。他對自我的認知，到底能做什么。第三是人和。就是他個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，是否與企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)匹配。是否有責任感，有使命感。該負責人表示，招聘大學(xué)生主要的目的是人才的儲備，不要求剛來(lái)就馬上上崗，而是有一個(gè)半年的實(shí)習期。不過(guò)如果大學(xué)生有很多的經(jīng)驗是最好的，比如說(shuō)如果是研究生，他跟導師做了一些項目，這也是經(jīng)驗，這對他很快地適應企業(yè)環(huán)境是非常有幫助的。

　　西門(mén)子

　　實(shí)習招聘是重要途徑

　　在西門(mén)子稅務(wù)部門(mén)工作的一位負責人告訴記者，該公司的稅務(wù)部門(mén)在招聘員工的時(shí)候，對于證書(shū)并不是特別看重，主要是看有沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗。對于大學(xué)應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一般是上學(xué)的時(shí)候就去實(shí)習，實(shí)習一年以后，如果雙方都覺(jué)得合適，就可以留下來(lái)。而公司雖然鼓勵員工考一些證書(shū)，但是員工的工資和這些證書(shū)并沒(méi)有什么關(guān)系，而主要是看工作業(yè)績(jì)。 （陳俊坤）