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　　SAP中國“清洗門(mén)”事件又有新的進(jìn)展。近日，SAP中國三位被迫離職的副總裁張雪峰、王紋、蔡建明發(fā)出律師聲明，聲明稱(chēng)，當事人將會(huì )提起勞動(dòng)爭議仲裁，如不成功將繼續民事訴訟，律師聲明還表示SAP中國是規避勞動(dòng)合同法的變相解雇。

　　其中，賠償數額成為雙方爭議的新焦點(diǎn)。

　　索賠不成將訴訟

　　7月8日，張雪峰等三位副總裁在公開(kāi)會(huì )議中對公司組織架構調整發(fā)表激動(dòng)言論，隨即被解職。一個(gè)多月以來(lái)，雙方就SAP中國此舉是否合法爭執不下。起草聲明的張雪峰的代理律師陳慶廣認為，雙方勞動(dòng)合同依然存續，單方解除合同的行為違反了勞動(dòng)合同法。

　　“從7月9日至今，張雪峰等三人一直沒(méi)有放棄恢復勞動(dòng)關(guān)系的努力，但沒(méi)有得到積極回應。我們將不得不通過(guò)法律途徑將有關(guān)爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁機構裁決�！标悜c廣律師表示，“仲裁不成功的話(huà)，將繼續提起民事訴訟�！甭暶髦蟹Q(chēng)，7月23日，SAP公司通過(guò)媒體書(shū)面聲明SAP中國公司確認張雪峰、蔡建明和王紋已從SAP公司離職的行為，涉嫌故意侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權和名譽(yù)權，希望SAP中國能夠以適當的方式及時(shí)消除影響。

　　另外，陳慶廣律師透露，7月29日，雙方律師曾經(jīng)接洽�！拔磥�(lái)三位副總裁回SAP中國工作的可能性不大，所以協(xié)商的重點(diǎn)問(wèn)題包括了物質(zhì)補償的數額。SAP中國方面認可賠償，但所提出的具體方案我們無(wú)法接受�！标悜c廣律師說(shuō)道，“三位副總裁隨時(shí)準備提起仲裁�！�

　　事出“成長(cháng)煩惱”

　　聲明中還指出，盡管SAP中國公司聲稱(chēng)解除勞動(dòng)合同的原因是拒絕執行公司指令，但張雪峰、王紋、蔡建明認為解除勞動(dòng)合同的真正原因在于針對此前公司故意規避中國勞動(dòng)法實(shí)施變相解雇的情況，員工試圖通過(guò)組織工會(huì )維護自己的合法權益，并因此遭受打擊報復。

　　據了解，SAP中國高層的戲劇化突然變動(dòng)并非只此一例，此前SAP中國區高管更換頻繁，年初就有李文俐離職事件。高管變更的基本脈絡(luò )是起用一批有跨國文化背景的國際化職業(yè)經(jīng)理人，而本土化高管紛紛落馬。曾任SAP中國顧問(wèn)一職、熟悉SAP中國管理流程的劉古權就表示，SAP中國一系列的人事變動(dòng)從表面上來(lái)看是很正常的，各大外資企業(yè)包括國內企業(yè)內部都有類(lèi)似的人事更迭，矛盾產(chǎn)生的原因不外乎牽涉到利益分配和管理分歧的公司政治爭斗。但頻繁換帥的背后，則反映了這家進(jìn)入中國10年以上的跨國公司，正在經(jīng)歷著(zhù)痛苦的“成長(cháng)煩惱”，高端市場(chǎng)增長(cháng)飽和，中低端市場(chǎng)競爭激烈，這是包括SAP、OR-ACLE這樣的跨國軟件公司普遍面臨的困境。