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　　微軟打算調整公司高層的薪酬計劃，新計劃為每位高層每年所獲得獎勵設置了上限。

　　據國外媒體報道，微軟周四聲明稱(chēng)，微軟高層將加入一個(gè)新的薪酬補償計劃，而CEO史蒂夫-鮑爾默由于其擁有大量微軟股票，因此不享受股權獎勵。

　　微軟周四提交美國證交會(huì )的文件顯示，目前公司的11個(gè)高層中，絕大多數將能享受到一筆“激勵資金”的固定份額，這筆獎勵資金的數量有可能達微軟2009財政年度運營(yíng)收益的0.35%。

　　根據微軟最近的財務(wù)預期，2009財年的公司的運營(yíng)收益在263億美元和269億美元之間，由此計算，微軟的激勵資金額可達9420萬(wàn)美元。當然，這筆獎勵的數額也不是固定不變的，微軟董事會(huì )薪酬委員會(huì )還會(huì )根據公司的業(yè)績(jì)變化對其進(jìn)行調整。

　　該計劃也設定了上限，參與該獎勵計劃的每位高層，一年的獎勵不能超過(guò)2000萬(wàn)美元。

　　周四的公司聲明稱(chēng)，微軟并沒(méi)有改變已有的高層薪酬目標，因此每年支付給每位高層的獎勵不會(huì )超出上限。

　　聲明稱(chēng)：“此前，微軟擁有兩個(gè)相互獨立的高層薪酬計劃，一個(gè)是現金獎勵，而另一個(gè)是股票獎勵�！�

　　“現在，公司將上述兩個(gè)獨立的薪酬計劃合二為一，并為每人每年所得獎勵設置了上限�！�

　　微軟新的薪酬計劃“梳理”并“簡(jiǎn)化”了此前計劃，相關(guān)修改也完全符合美國證交會(huì )的相關(guān)規定。 (嘯風(fēng))