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　　目前坊間流傳著(zhù)雅虎“節流”的各種版本，有說(shuō)要裁員3000人，有的說(shuō)要裁員3500人，有的說(shuō)要裁員1500人，更有的傳言稱(chēng)雅虎各部門(mén)已經(jīng)被要求降低15%的成本。本文將分析一種完全不同的版本。

　　據國外媒體報道稱(chēng)，雅虎管理層真正想解決的問(wèn)題可能是各級管理人員失控的薪酬和滿(mǎn)天飛的烏紗帽。雅虎一名內部人士報料，該公司不同職位間的薪酬差距相當小，這意味著(zhù)防止人才被谷歌或創(chuàng )業(yè)公司挖走的最好辦法是提升他們的職位。

　　在與微軟的收購反收購拉鋸戰中，為了防止人才流失，雅虎刻意提升了許多員工的職位，其結果是本來(lái)應當擔任主管的坐上了副總的交椅，本來(lái)應當是經(jīng)理的坐上了主管的交椅，不應當是經(jīng)理的員工坐上經(jīng)理的交椅。

　　目前，雅虎被包括微軟在內的其它公司收購的可能性已經(jīng)大大降低，而且爆發(fā)了金融危機，網(wǎng)絡(luò )廣告肯定會(huì )受到影響，雅虎遂準備解決這一遺留問(wèn)題——削減過(guò)高的薪酬、收回滿(mǎn)天飛的烏紗帽。