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　　在近9000人的裁員計劃結束后，戴爾為縮減開(kāi)支，又采取了新的節流“招術(shù)”。日前，戴爾創(chuàng )始人和首席執行官邁克爾·戴爾向員工發(fā)出一個(gè)備忘錄，要求員工利用一些時(shí)間休不超過(guò)5天的無(wú)薪假期。昨日，戴爾中國公司一位媒體負責人向《每日經(jīng)濟新聞》證實(shí)了該消息，并表示，無(wú)薪休假方案不涉及中國區。但一位戴爾員工向記者證實(shí)，戴爾中國區的招聘活動(dòng)已經(jīng)中止。

　　據外媒報道，戴爾的說(shuō)法是：“我們懇請雇員在自愿基礎上考慮最多5天的無(wú)薪假期，將此作為一種削減公司開(kāi)支的彈性策略�！贝送�，戴爾發(fā)言人弗林克(DavidFrink)還向外界表示，公司本周將推出一系列新的成本削減措施，包括新人招聘的凍結，向員工提供自愿離職補償，減少合同工的使用，削減差旅費用，以及對部分項目與資本支出作出重新調整等。弗林克稱(chēng)，新一輪的成本削減計劃是為了應對疲弱的經(jīng)濟狀況，同時(shí)旨在增強公司的長(cháng)期競爭力。

　　據《奧斯汀》商業(yè)期刊報道稱(chēng)，無(wú)薪假期并不是對員工的處罰，戴爾向員工提出這個(gè)要求是為了避免更多的裁員。邁克爾·戴爾日前在上海表示，目前沒(méi)有新的裁員計劃，并且會(huì )在中國等新興市場(chǎng)加大投資。

　　對于上述一系列的削減成本計劃是否都不涉及中國，戴爾中國公司以“此系公司內部事宜”為由未作回答。不過(guò)，一位戴爾內部員工昨日向記者證實(shí)，戴爾中國的確已經(jīng)停止了招聘活動(dòng)。

　　一位業(yè)內人士表示，戴爾的這種做法如果僅是一種倡議，從法律角度上說(shuō)，并不算違法，但這的確反映了公司面臨的困境。據悉，金融危機爆發(fā)以來(lái)，很多IT企業(yè)都采取了收縮戰略，并采取了裁員及縮減開(kāi)支等措施。比如，聯(lián)想日前宣布啟動(dòng)全球新一輪裁員計劃；雅虎裁員10%，涉及1400多名員工；摩托羅拉也傳出將在全球裁員3000人；eBay上月宣布裁員10%；華碩既定的招聘計劃擱淺等。(肖曉芬)