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　　11月6日下午,在天涯社區、搜狐大話(huà)IT、鞭牛士社區等知名論壇中相繼出現了“騰訊把員工告上法庭:兩年內不許踏足互聯(lián)網(wǎng)”的帖子。該帖子稱(chēng),一些騰訊公司的基層技術(shù)人員跳槽至另一互聯(lián)網(wǎng)公司,但遭到了騰訊方面的起訴。帖子稱(chēng),這一行為已經(jīng)給這些員工的工作生活帶來(lái)了莫大的煩惱。

　　7日晚間,騰訊方面確認,已正式向深圳福田法院起訴15名涉嫌集體跳槽的員工,原因是這些員工違反了競業(yè)禁止義務(wù)。

　　據消息人士稱(chēng),從去年以來(lái),還未上市的就開(kāi)始從騰訊大肆挖人,有些核心的研發(fā)部門(mén),甚至整個(gè)部門(mén)都接到過(guò)類(lèi)似電話(huà),動(dòng)輒就許以高于目前2-3倍的薪酬以及未來(lái)上市后可兌現的期權�！斑@些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機密,到新公司后依然毫無(wú)顧忌的從事與其在騰訊完全類(lèi)似的工作,給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾,騰訊不得不采取法律行動(dòng),保護公司和員工的合法權益�！�

　　實(shí)際上,這些被訴員工和騰訊公司所簽署的勞動(dòng)合同中就包含了競業(yè)禁止的條款:“乙方(員工)無(wú)論因何種原因離職,自離職之日起2年內不得在研究、生產(chǎn)、銷(xiāo)售或維護甲方經(jīng)營(yíng)范圍的同類(lèi)產(chǎn)品與服務(wù)(包括即時(shí)通信軟件產(chǎn)品、通信聊天交友服務(wù)、移動(dòng)通信增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )電子游戲、網(wǎng)絡(luò )娛樂(lè )、互聯(lián)網(wǎng)信息資訊、其他網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品、其他通信產(chǎn)品、其他軟件產(chǎn)品等)的企業(yè)事業(yè)單位或與甲方(騰訊)有競爭關(guān)系的企業(yè)事業(yè)單位工作,也不得以任何方式直接或間接地為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務(wù)�！�

　　但是,引起最大爭議的也正是這一條款。騰訊發(fā)布的公開(kāi)聲明中堅持認為,“騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動(dòng)合同中依法規定了競業(yè)禁止條款和保密條款,發(fā)放了相應的津貼和補償,也曾花費了大量的人力物力對其進(jìn)行培訓,并將相關(guān)商業(yè)機密、技術(shù)秘密對其保持透明。員工離職后如不能依法遵守協(xié)議,理應承擔相應的法律責任�！�

　　但被訴員工認為,如果騰訊方面要求員工在離職后不在有競爭關(guān)系的互聯(lián)網(wǎng)公司工作,就應該在離職后給予員工競業(yè)禁止補償,但騰訊方面未有發(fā)放。一位支持被訴員工的網(wǎng)友稱(chēng):“騰訊發(fā)展到今天,業(yè)務(wù)基本上包括了所有的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,離開(kāi)騰訊就意味著(zhù)要離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了嗎?”

　　針對這一事件,知識產(chǎn)權律師游云庭認為,騰訊公司此次起訴員工的案件一定程度上反映了國內企業(yè)商業(yè)秘密保護確實(shí)處于尷尬境地:一方面,商業(yè)秘密侵權嚴重,國內高科技企業(yè)對于保護自身商業(yè)秘密有迫切要求；而另一方面,勞動(dòng)者對于企業(yè)的維權舉動(dòng)也存在不滿(mǎn)。這個(gè)問(wèn)題顯然不是一朝一夕可以解決的,除了法規的完善,也要求全社會(huì )保護知識產(chǎn)權意識的提升。

　　-爭議焦點(diǎn)

　　一、競業(yè)禁止適用于哪些員工?

　　北京長(cháng)安律師事務(wù)所律師張瑛認為,競業(yè)禁止并不是對所有員工適用,而是只對“對公司未來(lái)發(fā)展具有影響的員工”適用。對普通員工來(lái)說(shuō),如果雇主也要求其簽署這樣的協(xié)議,就有濫用之嫌。

　　中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(cháng)韓智力則認為,在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),按照項目的需要,各層級的員工都會(huì )介入到核心開(kāi)發(fā)流程,直接接觸關(guān)鍵代碼,競業(yè)禁止條款應該按其所接觸信息對企業(yè)的重要程度適用,而不是簡(jiǎn)單地看職位高低。

　　而目前,中國的相關(guān)法律中沒(méi)有對競業(yè)禁止的對象作出明確限定,因此,雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,作為勞動(dòng)合同的一部分,具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權,而勞動(dòng)權屬于憲法保障的公民基本權利之一,因此,法院可以利用國家審判權審查競業(yè)禁止合同的合理性、有效性,是否有損員工的基本生活利益。

　　二、是否發(fā)放過(guò)補償金?

　　法律界人士指出,作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補償金的數額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。但對于競業(yè)禁止的補償金數額,法律上也沒(méi)有一個(gè)明確和權威的規定。

　　騰訊表示,已發(fā)放了相應的津貼和補償,“勞動(dòng)合同中的條款:員工在職期間,每個(gè)月工資中的200元,視為公司給予員工的競業(yè)補償費用�！钡�被訴員工堅稱(chēng),工資中就包含了補償費用的規定,“我們難以接受!”

　　三、限制范圍是否過(guò)大?

　　被訴員工認為,騰訊競業(yè)限制條款很不公平,涉及的范圍幾乎已經(jīng)涵蓋了所有的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),這意味著(zhù)他們在2年內幾乎不能在任何與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的公司工作。

　　“不能簡(jiǎn)單的通過(guò)條文看此案,對于是否構成競業(yè)禁止的問(wèn)題,法院肯定也會(huì )根據員工在騰訊工作期間的工作性質(zhì),以及其新工作的性質(zhì)來(lái)確定兩者是否存在利益沖突,如果確實(shí)存在,才會(huì )適用相關(guān)的競業(yè)限制法規�！鄙虾Ｖ袇R律師事務(wù)所知識產(chǎn)權律師游云庭說(shuō)。

　　-原話(huà)照登

　　騰訊:

　　正常的人員流動(dòng)屬于合理現象,騰訊也在不斷積極吸引外部?jì)?yōu)秀人才的加盟。但騰訊希望每一位加盟的員工都能秉持正直的價(jià)值觀(guān)和基本的職業(yè)道德,不要將應屬于其原公司的商業(yè)機密或技術(shù)秘密帶入騰訊,同樣,我們也不允許離開(kāi)騰訊公司的員工做出這種損害原公司利益的行為。

　　員工“回頭是丫”:

　　我現在從事的崗位,是基層工作,不存在所謂泄露技術(shù)機密和商業(yè)機密的問(wèn)題。按照起訴書(shū)上的話(huà),我2年內不能到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè),對于一個(gè)計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,我還能做什么?!現在到處都在裁員,我好不容易找到這份工作,我靠什么生活下去?!!

　　-相關(guān)鏈接

　　競業(yè)禁止案例大盤(pán)點(diǎn)

　　2007年百度起訴前員工跳槽谷歌

　　百度起訴的耿姓員工是原百度資深員工,曾任百度“網(wǎng)站組部門(mén)經(jīng)理兼運維組部門(mén)經(jīng)理”,2006年年中跳槽谷歌中國。由于百度與谷歌是直接競爭對手,隨后百度以該員工侵犯商業(yè)秘密將其告上法庭。

　　2006年富士康起訴前員工跳槽比亞迪

　　富士康旗下兩名職員跳槽至比亞迪股份有限公司,富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密起訴這兩名員工以及比亞迪公司,向上述被告索賠金額高達7000萬(wàn)元。兩名被訴員工被判處竊取商業(yè)秘密而獲刑。

　　2005年微軟起訴李開(kāi)復跳槽谷歌

　　李開(kāi)復在2000年加入微軟,并簽下協(xié)議,在離開(kāi)微軟后一年內不得從事相關(guān)行業(yè)。李開(kāi)復跳槽至Google后,微軟對其啟動(dòng)了法律程序。后來(lái),三方秘密和解,李順利加盟谷歌。

　　2005年金蝶起訴前員工跳槽用友

　　廖建華曾擔任金蝶西南區總經(jīng)理、成都分公司總經(jīng)理,2005年9月30日,廖離開(kāi)金蝶,兩個(gè)月后加盟金蝶的競爭對手用友軟件。之后,金蝶認為,廖違反了公司《保密及競業(yè)限制協(xié)議》相應條款,要求廖建華離開(kāi)用友公司,并賠償10萬(wàn)元人民幣。最終金蝶勝訴。（陶國睿 ）