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　　昨日晚間，蘇寧電器(002024)發(fā)布公告稱(chēng)，終止今年7月份制定的股權激勵計劃，原定的4376萬(wàn)份股票期權隨之泡湯。這是蘇寧首次通過(guò)的股權激勵計劃。

　　激勵計劃會(huì )適時(shí)重啟

　　“股權激勵肯定還是要搞的，主要是考慮大環(huán)境和推出時(shí)機的問(wèn)題�！碧K寧電器總裁孫為民表示，公司很重視管理團隊的穩定，目前終止計劃只是根據市場(chǎng)變化而作出的。公告中稱(chēng)，股權激勵計劃是公司人才發(fā)展戰略的重要組成部分，會(huì )適時(shí)重新啟動(dòng)。

　　昨日，蘇寧電器收于18元，小幅上揚。而按照當時(shí)制定的方案，行權價(jià)格為58元，有效期5年。蘇寧方面表示，由于國內外經(jīng)濟形勢和證券市場(chǎng)發(fā)生了重大變化，如果繼續執行原方案的話(huà)，將難真正起到應有的激勵效果。

　　高管坦言“不擔心”

　　今年7月底，蘇寧電器通過(guò)了股權激勵計劃，擬授予激勵對象4376萬(wàn)份股票期權。包括蘇寧電器總裁孫為民、華北區執行總裁范志軍在內，至少55名高管及特殊貢獻人員將獲得股票期權。激勵計劃占總股本的2.93%，其中，華北區執行總裁范志軍等4人各獲得250萬(wàn)份期權，為所有激勵人員中最高的。

　　雖然百萬(wàn)份期權泡湯，但其中一位不愿透露姓名的高管昨日稱(chēng)不是很關(guān)心，該高管說(shuō)，按照蘇寧一貫的團隊建設原則，這些事情公司都會(huì )為員工考慮好的，自己并不擔心。

　　零售業(yè)是國民經(jīng)濟的“咽喉”產(chǎn)業(yè)，業(yè)內人士分析，經(jīng)營(yíng)困境容易引發(fā)團隊動(dòng)蕩，優(yōu)秀的企業(yè)一是要主動(dòng)刺激消費，二是要保持自身團隊的穩定，才能在困境中保持生命力。

　　行權前提

　　08業(yè)績(jì)需增6成

　　去年1月，蘇寧計劃發(fā)2200萬(wàn)份期權，共34人獲股權激勵，但未獲通過(guò)。

　　今年7月，新激勵計劃將人員增加到55人，期權數也增加了一倍以上。但行權條件苛刻，以第一個(gè)行權期為例，可行權額度上限為獲授期權總額的30%，且蘇寧電器2008年度歸屬于上市公司股東的凈利潤較2007年度的增長(cháng)率達到60%。(田叢)

　　相關(guān)背景

　　多個(gè)家電上市公司暫停股權激勵計劃

　　今年第四季度以來(lái)，外銷(xiāo)受阻、內銷(xiāo)不暢的態(tài)勢充斥著(zhù)整個(gè)家電制造和流通領(lǐng)域，部分企業(yè)出現了大范圍的人員動(dòng)蕩。

　　近期，家電類(lèi)上市公司中有關(guān)股權激勵的話(huà)題多有磨難。青島海爾、美的電器先后暫停了激勵計劃，上個(gè)月，海信電器則逆市啟動(dòng)激勵方案。

　　分析人士稱(chēng)，在弱市之中，其實(shí)更需股權激勵機制，為團隊和投資者樹(shù)立信心。 (作者：田叢)