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　　昨天一早，大約50名身穿帶有“Sony Ericsson ”標志服裝的人員聚集到望京廣順南大街索尼愛(ài)立信總部辦公樓內，要求該公司負責人出面協(xié)商。這些人員稱(chēng)是索尼愛(ài)立信的手機營(yíng)銷(xiāo)人員，一周前接到了不再續簽合同通知，他們稱(chēng)要維護自身權益，要求獲得更多補償�！　�

　　孕婦產(chǎn)婦均在“裁員”之列

　　昨天下午3時(shí)許，在索尼愛(ài)立信總部辦公樓一樓大廳內，聚集了約50名年輕男女，他們大多身著(zhù)帶有“Sony Ericsson”字樣的服裝，幾名員工代表介紹，他們與四川永陽(yáng)廣告公司北京分公司簽訂勞動(dòng)合同，工作是營(yíng)銷(xiāo)索尼愛(ài)立信手機，此次被“裁減”的是23名市場(chǎng)代表和55名促銷(xiāo)員。

　　一周前，這些人接到了四川永陽(yáng)廣告公司通知，因年底勞動(dòng)合同到期，該公司將不再與他們續簽合同。這些員工感到很突然，因為該公司未提前一個(gè)月通知，而補償方案是每人大約兩個(gè)月的平均收入。

　　這些員工認為自己權益受到侵害，多次與四川永陽(yáng)廣告公司協(xié)商，并兩次到索尼愛(ài)立信總部提要求，但最終沒(méi)有明確結果。

　　這些員工中有一名懷孕8個(gè)月的促銷(xiāo)員申女士，還有一名哺乳期婦女，有10年工齡的孟先生也在“裁減”之列�！懊髂�7月我的勞動(dòng)合同才到期，不過(guò)現在也被提前終止合同�！变N(xiāo)售代表林女士說(shuō)。

　　員工要求給予合理補償

　　盡管是與四川永陽(yáng)廣告公司簽訂勞動(dòng)合同，但員工認為自己是索尼愛(ài)立信的員工，幾位員工代表介紹，他們工作的全部?jì)热菥褪卿N(xiāo)售索尼愛(ài)立信手機，僅僅是與四川永陽(yáng)廣告公司法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但具體的工作安排、病假年假、銷(xiāo)售任務(wù)、促銷(xiāo)員的分派等等工作內容全部由索尼愛(ài)立信市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)指令，

　　員工代表稱(chēng)，除了孕產(chǎn)婦、工齡超10年的少數人情況特殊，大部分員工知道“裁減”無(wú)法挽回，因此都是要求合理補償,到昨晚7時(shí)許，員工代表與四川永陽(yáng)廣告公司的協(xié)商仍無(wú)結果。

　　銷(xiāo)售人員調整涉及全國范圍

　　昨晚，四川永陽(yáng)廣告公司一位張姓副總說(shuō)，該公司在全國有多個(gè)分公司，為多個(gè)國外大品牌提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，這些員工都與該公司簽訂有勞動(dòng)合同，屬于該公司員工，涉及到的無(wú)論是終止勞動(dòng)合同、裁員都與索尼愛(ài)立信沒(méi)有直接關(guān)系，員工們提出的要求應直接與四川永陽(yáng)廣告公司協(xié)商，向索尼愛(ài)立信提出維權要求無(wú)理無(wú)據。

　　該公司希望員工們不要在索尼愛(ài)立信辦公區滯留。

　　張副總還介紹，此次員工的調整涉及全國范圍，至于具體終止合同的銷(xiāo)售人員數量，張副總稱(chēng)不便透露。

　　員工代表們介紹，北京所有的營(yíng)銷(xiāo)人員目前已裁減了大約三分之一。

　　索尼愛(ài)立信稱(chēng)

　　“他們都屬于第三方公司員工”

　　昨晚，索尼愛(ài)立信發(fā)布聲明稱(chēng)，索尼愛(ài)立信向第三方公司購買(mǎi)了營(yíng)銷(xiāo)推廣隊伍服務(wù)、物流服務(wù)等營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，這些營(yíng)銷(xiāo)推廣隊伍成員包括促銷(xiāo)員和銷(xiāo)售代表等，都屬于第三方公司的員工。索尼愛(ài)立信與第三方公司的所有業(yè)務(wù)往來(lái)都遵守國家相關(guān)法律法規。

　　對于第三方公司與其雇員之間的合同糾紛，索尼愛(ài)立信不予評論，但表示關(guān)注并盡力推動(dòng)協(xié)調解決。

　　新聞鏈接

　　“編制外員工”卷入裁員風(fēng)波

　　本報報道　今年已經(jīng)有多家手機生產(chǎn)企業(yè)在全球大規模裁員。由于很多企業(yè)采取人力資源外包形式，一些人力資源外包中最主要營(yíng)銷(xiāo)人員在裁員風(fēng)波中首當其沖。

　　手機行業(yè)內一位不愿透露姓名的專(zhuān)業(yè)人士表示，索尼愛(ài)立信等外資企業(yè)，主要采取編制內和編制外的人員管理形式，相對來(lái)說(shuō)，編制外的員工一般都是掛靠人力資源外包公司。之所以采取這種管理方式，一方面由于手機企業(yè)的管理鏈條比較長(cháng)，采用人力資源外包公司來(lái)做，更便于管理；另一方面這種方式可以大幅降低人力資源成本，這點(diǎn)是最為重要的，編制內人員的福利待遇比編制外人員要高很多。

　　目前，國內多家手機相關(guān)廠(chǎng)商已悄悄開(kāi)始全國性大裁員，其中既有手機生產(chǎn)商，也有渠道商和配件生產(chǎn)商。類(lèi)似的“裁員”風(fēng)波可能會(huì )不斷發(fā)生。