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　　拖延一年半后，青島海爾(600690.SH)的股票期權激勵計劃昨天宣布取消。該公司發(fā)布的公告顯示，根據近期證監會(huì )出臺的股權激勵有關(guān)事項備忘錄文件，原草案實(shí)施條件已變。

　　在原股票期權激勵計劃(草案)中，青島海爾擬向激勵對象定向增發(fā)8000萬(wàn)股股票，覆蓋上市公司董事(不含獨立董事)、高管、董事長(cháng)提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻員工、預留激勵對象等，原定每股行權價(jià)7.63元。而具體行權條件則為：2007年至2009年，公司年度凈利潤增長(cháng)率需較前一會(huì )計年度不低于10%、凈資產(chǎn)收益率不低于8%。而且，方案雖為一次性授予，但分三期行權。授權滿(mǎn)一年后，第一行權期內，行權份額上限為40%；第二、第三行權期行權份額上限為30%。

　　按照這一計劃將造就包括董事長(cháng)楊綿綿、副董事長(cháng)等人在內的一批海爾千萬(wàn)富翁。

　　伴隨著(zhù)業(yè)務(wù)快速增長(cháng)，青島海爾這一股權激勵機制似乎為盈利持續增長(cháng)提供了長(cháng)期保證。 但這一計劃因2007年年中證監會(huì )為期半年的上市公司專(zhuān)項整治而擱淺。原股權激勵方案的審批直到2008年1月才真正恢復，這中間青島海爾經(jīng)歷了兩個(gè)大事件。 4月份一季財報發(fā)布時(shí)，公司稱(chēng)已重啟激勵方案，不過(guò)由于在治理專(zhuān)項活動(dòng)期間，原激勵計劃制定時(shí)所面臨的環(huán)境有變，正積極制定新方案。但之后青島海爾一直沒(méi)公布新方案，反而“迎來(lái)”高管集體辭職事件。當時(shí)董事、副總經(jīng)理張智春，副董事長(cháng)王召興，副總經(jīng)理張世玉及獨立董事王超均辭職，而前三人正是上述股權激勵的重點(diǎn)激勵對象。

　　目前，青島海爾董秘崔少華不愿對《第一財經(jīng)日報》詳談激勵方案取消原因。公司公告顯示，根據證監會(huì )出臺新文件，其中至少涉及預留股份一項，原方案條件明顯不合。原方案中8000萬(wàn)股中的2000萬(wàn)股屬預留股份，而新文件規定“如無(wú)特殊原因，原則上不得預留股份。確有需要預留股份的預留比例不得超過(guò)本次股權激勵計劃擬授予權益數量的10%”，而青島海爾的預留數量達25%。

　　6月30日國資委出臺的《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵有關(guān)問(wèn)題的補充通知》(征求意見(jiàn)稿)也讓上述股權激勵計劃生變。在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權授予時(shí)薪酬總水平的最高比重，境內上市公司原則上不得超過(guò)40%，實(shí)際收益超出比重尚未行權的股票期權不再行使等規定，也讓青島海爾許多千萬(wàn)富翁難以誕生。

　　業(yè)內分析人士說(shuō)，此前行權條件偏高。海爾集團和青島海爾均強調，不會(huì )為激勵對象提供一分錢(qián)融資服務(wù)。這直接導致激勵對象的行權需要大量貸款或資產(chǎn)抵押。一位家電業(yè)分析師說(shuō)，可能也說(shuō)明青島海爾對公司運營(yíng)及股票價(jià)格走勢有信心。2007年、2008年青島海爾凈利潤均大幅增長(cháng)，增長(cháng)率約為30%。而青島海爾的股價(jià)從激勵方案首次披露時(shí)的大約7.7元左右一路上揚，2007年9月18日達最高點(diǎn)27.99元。但隨后股價(jià)震蕩下跌，昨以9.89元/股收盤(pán)。帕勒咨詢(xún)公司資深董事、家電業(yè)專(zhuān)家羅清啟認為，單獨以股權激勵方式很難真正體現公司管理層價(jià)值。

　　公告顯示，該公司將根據有關(guān)法律法規要求，聘請專(zhuān)業(yè)機構，適時(shí)推出與公司業(yè)績(jì)緊密掛鉤的、更具長(cháng)期激勵效果的新激勵方案。但崔少華昨天沒(méi)有透露新的方案出臺時(shí)間。(王如晨)