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　　被稱(chēng)作“批量打造股市富翁”的青島海爾股權激勵方案被意外取消，原定的8000萬(wàn)股股權激勵方案已成一紙空文。8月25日，青島海爾發(fā)布上半年凈利大增46%的半年報的同時(shí)，一份取消公司股票期權激勵計劃的消息則引起了更多人的關(guān)注。這份股權激勵草案早在2006年底就已由青島海爾董事會(huì )通過(guò)，根據這一計劃，公司將提供8000萬(wàn)份期權授予公司董事、高管、董事長(cháng)提名的業(yè)務(wù)骨干和有突出貢獻員工等激勵對象。按照這一計劃，包括青島海爾董事長(cháng)楊綿綿在內的一批公司高管都將步入“股市千萬(wàn)富翁”的行列。不過(guò)根據海爾董事會(huì )的最新決議，這項計劃已經(jīng)取消，新的方案制定則還沒(méi)有時(shí)間表。

　　海爾在公告中只是解釋?zhuān)�這是由于近期中國證監會(huì )出臺了兩項《股權激勵有關(guān)事項備忘錄》等法規，根據相關(guān)法規精神，原股票期權激勵計劃(草案)實(shí)施條件發(fā)生變化，故予以取消。同時(shí)海爾表示，將根據有關(guān)法律法規要求，聘請專(zhuān)業(yè)機構適時(shí)推出“與公司業(yè)績(jì)緊密掛鉤的、更具長(cháng)期激勵效果的新激勵方案”。

　　其實(shí)近期宣布對此前公布的股權激勵計劃進(jìn)行調整的上市公司不在少數，這主要是中國證監會(huì )去年下半年開(kāi)展上市公司專(zhuān)項整治而暫停了股權激勵審批計劃，而到今年恢復審批后又于5月份出臺了一系列新規定所致。此外，不久前國資委出臺的《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵有關(guān)問(wèn)題的補充通知(征求意見(jiàn)稿)》中，有關(guān)“激勵對象股權激勵收益占本期股票期權授予時(shí)薪酬總水平的最高比重，境內上市公司原則上不得超過(guò)40%，實(shí)際收益超出比重尚未行權的股票期權不再行使”等規定，也使青島海爾原股權激勵計劃打造眾多高管“千萬(wàn)富翁”的計劃落空。

　　盡管有政策上的阻攔，但不少業(yè)內人士仍對海爾的股權激勵計劃突然取消表示意外，并認為這與海爾企業(yè)內部的一些問(wèn)題可能有關(guān)。因為就在今年4月份，海爾還公告稱(chēng)已經(jīng)重啟股權激勵計劃，并待條件成熟后，將在獲中國證監會(huì )批準、股東大會(huì )通過(guò)后積極推進(jìn)實(shí)施。但時(shí)隔不到4個(gè)月，這一計劃就在沒(méi)有任何征兆的情況下宣布取消。值得注意的是，也正是在股權激勵計劃毫無(wú)進(jìn)展期間，青島海爾高層發(fā)生了劇烈動(dòng)蕩，當時(shí)位列激勵對象的9名高管中，已經(jīng)有副董事長(cháng)王召興、董事張智春、副總經(jīng)理張世玉、董秘紀東四人相繼離開(kāi)，這四人原定的激勵股權都達480萬(wàn)股。根據有關(guān)規定，離職人員的期權自然作廢。