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　　中新網(wǎng)7月3日電 中國知識產(chǎn)權事業(yè)近年來(lái)取得了迅猛發(fā)展。權威數據顯示，在2007年，國家工商行政管理總局商標局共受理商標注冊申請70.8萬(wàn)件，連續第6年位居世界第一。截至2008年3月底，國家知識產(chǎn)權局累計受理專(zhuān)利申請已達418.9萬(wàn)多件。伴隨《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》的新鮮發(fā)布，中國知識產(chǎn)權事業(yè)的發(fā)展勢頭越發(fā)強勁。

　　熱度：不可或缺

　　知識產(chǎn)權體系建設絕非一時(shí)之功，若想取得全面突破，保持一種全方位的、全民式的熱度絕對不可或缺。唯有如此，中國知識產(chǎn)權事業(yè)才可能實(shí)現升華式的突破。

　　政策熱：知識產(chǎn)權事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)政策面的引導。像美國、日本等知識產(chǎn)權體系建設領(lǐng)先的國家，都從制定了強有力知識產(chǎn)權推行政策，甚至將其提升到“知識產(chǎn)權立國”的高度。也正因如此，美國、日本在知識產(chǎn)權領(lǐng)域一直處于領(lǐng)跑地位，并涌現出像IBM、愛(ài)普生這樣在全球范圍內的標桿企業(yè)。從1980年開(kāi)始，中國開(kāi)始建立符合國際通行規則、門(mén)類(lèi)比較齊全的知識產(chǎn)權法規體系，先后加入《巴黎公約》等18個(gè)國際公約、條約和規定。日前，《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》新鮮發(fā)布，更是一舉將我國的知識產(chǎn)權工作拉進(jìn)了一個(gè)全新時(shí)代。。

　　企業(yè)熱：來(lái)自ACC的一項統計表明，全球各大公司每年在知識產(chǎn)權領(lǐng)域的投資增長(cháng)都保持在20%以上。近些年來(lái)，中國企業(yè)不再是知識產(chǎn)權的“失語(yǔ)者”，它們內心深處的知識產(chǎn)權意識迅猛覺(jué)醒。

　　輿論熱：知識產(chǎn)權在中國炙手可熱，輿論的表現可作為觀(guān)察的窗口。有數據顯示，“知識產(chǎn)權保護”，一度成為2007年度的十大流行詞。

　　實(shí)踐熱：實(shí)踐創(chuàng )造價(jià)值，如果僅僅熱衷于談?wù)�，而忽略�?shí)踐，知識產(chǎn)權體系建設就會(huì )淪為葉公好龍式的空談。只有社會(huì )各方齊心協(xié)力“動(dòng)起來(lái)”，才能真正推動(dòng)中國知識產(chǎn)權事業(yè)向縱深發(fā)展。

　　溫度：驅動(dòng)未來(lái)

　　如果熱度是驅動(dòng)事業(yè)發(fā)展不可或缺的激情，那么溫度則是確保事業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的重要保證。我國知識產(chǎn)權體系的構建，需要將熱度和溫度進(jìn)行良好的銜接。唯有如此，中國知識產(chǎn)權事業(yè)才會(huì )激情四射地高歌猛進(jìn)，獲得持續、健康發(fā)展。

　　從宏觀(guān)上看，中國發(fā)展知識產(chǎn)權事業(yè)的決心，人所共鑒。近些年在知識產(chǎn)權保護上的雷厲風(fēng)行以及《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》的發(fā)布，都有力地表明，中國已將知識產(chǎn)權提升到國家戰略的層面。

　　事實(shí)上，中國知識產(chǎn)權事業(yè)能否獲得持續發(fā)展，關(guān)鍵在于中國企業(yè)的態(tài)度和行動(dòng)。那么，企業(yè)該如何做，知識產(chǎn)權工作才會(huì )賦予其持久不變的溫度呢？

　　融入企業(yè)長(cháng)期發(fā)展戰略：企業(yè)應將知識產(chǎn)權融入長(cháng)遠的戰略規劃，形成一種戰略自覺(jué)。唯有如此，企業(yè)才不至于在遭遇一些現實(shí)問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生立場(chǎng)的動(dòng)搖。我們遺憾地看到，有一段時(shí)間，一些企業(yè)因為難以承受研發(fā)的投入，放棄了對自主創(chuàng )新的追求，最終因后勁不足而黯然出局。反觀(guān)那些領(lǐng)先企業(yè)，他們總會(huì )將知識產(chǎn)權視為堅不可摧的企業(yè)戰略，并在此指引下創(chuàng )造新商業(yè)機會(huì )，并加強競爭力。

　　注重知識產(chǎn)權人才培養：《國家知識產(chǎn)權戰略綱要》將“加強知識產(chǎn)權人才隊伍建設”列為九大戰略舉措之一，人才戰略的重要性不言而喻。從事知識產(chǎn)權工作30余年的精工愛(ài)普生公司知識產(chǎn)權本部長(cháng)上柳雅譽(yù)認為，《綱要》的出臺非常及時(shí)，如能得以貫徹， 只需5到10年后，中國的知識產(chǎn)權工作便會(huì )得到巨大的發(fā)展。

　　30年來(lái)，愛(ài)普生對于知識產(chǎn)權人才的培養一直非常重視。從針對一般工程師的啟蒙教育，到針對知識產(chǎn)工作人員的專(zhuān)業(yè)培訓，愛(ài)普生都設立了嚴格的制度和程序。經(jīng)過(guò)多年的努力，愛(ài)普生培養、吸納了大批具有極高專(zhuān)業(yè)素養的知識產(chǎn)權人才。有了這些人才，精工愛(ài)普生先后8次獲得日本發(fā)明協(xié)會(huì )授予的發(fā)明創(chuàng )造獎。

　　中國企業(yè)在人才體系培養上，不僅要在戰略予以重視，更要引入卓有成效的手段。學(xué)習國際成功企業(yè)的經(jīng)驗，不失為一種好辦法。所幸的是，像愛(ài)普生這樣的領(lǐng)先企業(yè)，非常樂(lè )于與中國企業(yè)分享經(jīng)驗。近年來(lái)，愛(ài)普生相關(guān)高層頻頻出席國內各種知識產(chǎn)權溝通的論壇、講座，積極與國內企業(yè)分享其人才體系的構建方略。更值得尊敬的是，為幫助中國企業(yè)培養知識產(chǎn)權人才，愛(ài)普生還投入了大量人力物力。如前不久在北京大學(xué)、北京航天航空大學(xué)、北京外國語(yǔ)學(xué)院3所高校舉行的“知識產(chǎn)權在我身邊”為主題的系列普及活動(dòng)，愛(ài)普生就予以了全力支持。

　　打造文化基因：只有將重視、尊重知識產(chǎn)權的理念有效融入企業(yè)文化基因，才能達成價(jià)值觀(guān)上的高度共識，真正激發(fā)人與企業(yè)的創(chuàng )新力量，從而推動(dòng)知識產(chǎn)權體系的有效構建�！皭�(ài)普生的經(jīng)驗是文化先行，企業(yè)需要打造一種“創(chuàng )造與挑戰”的DNA�！� 上柳雅譽(yù)先生介紹，“愛(ài)普生制勝法寶就是追求獨創(chuàng )性，要開(kāi)發(fā)和培育唯我獨有的強勢技術(shù)，實(shí)現從無(wú)到有的創(chuàng )新，創(chuàng )造出領(lǐng)先于市場(chǎng)的全新產(chǎn)品。只有當技術(shù)具有唯一性的時(shí)候，企業(yè)才能獲得巨大的發(fā)展空間。